Estructura del Estado y Marco Regulatorio del Derecho Laboral Español

Estructura y Marco Regulatorio del Empleo en España

Organización Institucional del Estado

La estructura del Estado se organiza jerárquicamente en diferentes niveles de gobierno y representación:

• Jefe de Estado
• Presidente del Gobierno
• Ministros
• Presidente de Comunidad Autónoma (CC. AA.)
• Consejeros
• Presidente de la Diputación
• Diputados Provinciales
• Alcalde
• Concejales

División de Poderes del Estado

El Estado se fundamenta en la división de poderes, cada uno con sus funciones específicas:

• Poder Legislativo: Ejercido por el Congreso y el Senado.
• Poder Ejecutivo: Ejercido por el Gobierno.
• Poder Judicial: Ejercido por los Tribunales de Justicia.

Fundamentos del Derecho Laboral

Definición y Alcance

Derecho Laboral (Df): Conjunto de normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores.

Fuentes Nacionales Reguladoras de las Relaciones Laborales

Las relaciones laborales se rigen por una jerarquía de fuentes normativas:

1. Normas de la Unión Europea (UE)
2. Constitución
3. Leyes (Orgánicas y Ordinarias)
4. Estatuto de los Trabajadores
5. Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL)
6. Texto Refundido General de la Seguridad Social (TR Ley Gnral SS)
7. Ley Orgánica de Libertad Sindical
8. Reglamentos y Reales Decretos
9. Orden Ministerial
10. Convenio Colectivo
11. Contratos de Trabajo
12. Costumbre Laboral

Derechos Fundamentales del Trabajador

Los trabajadores gozan de derechos básicos esenciales:

• Libre elección de profesión.
• Libre sindicalización.
• Negociación colectiva.
• Huelga.
• Reunión.
• Información, participación y consulta en la empresa.

Derechos del Empresario

El empresario ostenta facultades inherentes a su posición:

• Poder de dirección.
• Poder disciplinario.
• Poder de videovigilancia (con respeto al derecho a la intimidad).

Organismos de Protección Laboral

Los entes encargados de velar por el cumplimiento de la normativa son:

• Inspección de Trabajo.
• Tribunales Laborales.

El Contrato de Trabajo

Definición

Contrato de trabajo: Acuerdo entre dos partes por el que el trabajador se compromete a prestar servicios por cuenta ajena bajo la dirección del empresario, recibiendo a cambio una retribución.

Particularidades del Contrato de Trabajo

Aspectos clave a considerar en la formalización del contrato:

Elementos Contractuales

• Forma del contrato.
• Contenido mínimo del contrato de trabajo.

Cláusulas Adicionales Comunes

• Confidencialidad.
• No competencia.
• Competencia desleal.
• Permanencia.
• Dedicación plena.

Duración y Jornada

• Duración: Por tiempo indefinido o de manera temporal.
• Jornada: A tiempo completo o a jornada parcial.

Periodo de Prueba

Definición (Df): Tiempo de duración determinado que pueden pactar el empresario y el empleado para que ambas partes comprueben la idoneidad de la contratación.

Tipos de Contratos

Contratos Temporales

Modalidades sujetas a límites temporales específicos:

• Por obra o servicio: Máximo de 3 años. Requiere 15 días de antelación antes del despido. Si hay indemnización, debe formalizarse por escrito.
• Eventual por circunstancias de la producción: Duración máxima de 6 meses. Si procede indemnización, debe formalizarse por escrito si dura más de 4 meses.
• De interinidad: Cubre la baja del trabajador sustituido. No genera indemnización por finalización. Debe formalizarse por escrito.

Contratos Formativos

Destinados a la formación y el aprendizaje:

• En prácticas: Dirigido a quienes poseen algún tipo de titulación o preparación. Duración: de 6 meses a 2 años. Salario: 60% el primer año y 75% el segundo año del salario base.
• De Formación y Aprendizaje: Para quienes no poseen la cualificación requerida. Duración: de 1 a 3 años. Retribución proporcional al tiempo trabajado.