Estructura i funcions de la Seguretat Social

Estructura de la Seguretat Social

De la Secretaria d'Estat de la Seguretat Social depenen els òrgans directius i unitats següents:

• La Direcció General d'Ordenació de la Seguretat Social

  : Li correspon el desenvolupament de les funcions jurídiques i econòmico-financeres de la Seguretat Social, la planificació i realització d'estudis jurídics, econòmics, financers i demogràfics, l'elaboració de l'avantprojecte de pressupost de la Seguretat Social, el seguiment econòmic i pressupostari de les entitats gestores i serveis comuns, etc.

• La Intervenció General de la Seguretat Social

  : És l'òrgan de control intern i de direcció i gestió de la comptabilitat de la Seguretat Social.

• El Servei jurídic de la Seguretat Social

  : Li correspon l'exercici de les funcions i competències relatives a l'assessorament jurídic i representació i defensa en judici de les entitats gestores i serveis comuns de la Seguretat Social.

• L'Institut Nacional de la Seguretat Social

  : És l'entitat encarregada de gestionar i administrar les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social, amb excepció de les que s'atribueixen a l'ISM, IMSERSO o als serveis corresponents de les comunitats autònomes.

• L'Institut Social de la Marina

  : És l'entitat encarregada de la problemàtica social del sector marítimo-pesquer i de gestionar el règim especial de la Seguretat Social dels treballadors del mar.

• La Tresoreria General de la Seguretat Social

  : Té encomanada la gestió dels recursos econòmics i l'administració financera del sistema de la Seguretat Social, en aplicació dels principis de solidaritat financera i de caixa única, i també la titularitat del patrimoni de tot el sistema.

• La Gerència d'Informàtica de la Seguretat Social

  : És l'entitat competent en tot allò que està relacionat amb l'ús i l'aplicació de les noves tecnologies de la informació i de les comunicacions en l'àmbit de la Seguretat Social.

El sistema de la Seguretat Social Depenent de les aportacions a la Seguretat Social, hi ha dues modalitats de protecció:

• Pensions contributives

  : Persones que han cotitzat a la Seguretat Social durant el període mínim necessari. Inclou totes les prestacions.

• Pensions no contributives

  : Persones que no han cotitzat mai o bé que no tenen el període de cotització necessari. Prestacions d'assistència sanitària, invalidesa i jubilació.

Règim general i règim especial

• Règim general

  : Tots els treballadors per compte d'altre, responsables del comerç, artistes, esportistes professionals o funcionaris de l'administració local.

• Règim especial

  : Inclou els treballadors per compte propi o autònoms, estudiants, funcionaris públics, civils i militars.

Inscripció de les empreses

• La inscripció de les empreses és el fet administratiu pel qual la TGSS assigna a l'empresa un número per identificar-se i controlar les seves obligacions. Tota empresa que vulgui fer una activitat i contracti personal haurà de sol·licitar la inscripció a la TGSS. La TGSS assignarà un número d'inscripció a l'empresa: el Codi de Compte de Cotització. L'empresa haurà de sol·licitar un codi de cotització secundari o successius: a cada província on faci l'activitat o bé en casos on calgui identificar col·lectius de treballadors.

L'afiliació És un acte administratiu mitjançant el qual una persona que per primera vegada comença a treballar s'incorpora al sistema de la Seguretat Social. La TGSS assignarà un número de la SS a cada persona, que la identificarà al llarg de la seva vida. La sol·licitud s'haurà de presentar a la Direcció Provincial de la TGSS de la província on estigui domiciliada l'empresa o establiment.Es pot fer:

• A instància de l'empresa quan vulgui incorporar un treballador que no està afiliat prèviament.
• A instància del treballador quan l'empresa no ho hagi sol·licitat prèviament.
• D'ofici, quan comprovin que tant el treballador com l'empresa han incomplert l'obligació de sol·licitar-la.

La cotització a la Seguretat Social: La cotització implica l'aportació econòmica, tant per l'empresa com per al treballador i el motiu és finançar el sistema de la Seguretat Social. L'obligació de cotitzar: Cuan s'inicia la relació laboral i finalitza al seu cessament, al presentar la baixa de la SS. Les quotes són les quantitats que s'ha d'ingressar a la Seguretat Social. L'empresa és la responsable de l'ingrés de les quotes pròpies i la dels treballadors que haurà retingut. El termini per ingressar les quotes és el mes següent a la seva meritació.El càlcul de les quotes a ingressar a la Seguretat Social està formada per: a) Per contingències comunes. b) Per contingències professionals. c) Per desocupació, FOGASA i formació professional. d) Per hores extraordinàries.