Estructura y Funcionamiento del Sistema de Seguridad Social en España

Principios Fundamentales del Sistema de Seguridad Social

El sistema se rige por los siguientes principios esenciales:

• Universalidad: Protección garantizada a todos los ciudadanos.
• Equidad y Carácter Contributivo: Existe una relación entre lo recaudado y lo recibido. Este principio se sustenta en dos vertientes de solidaridad:
  • Solidaridad entre generaciones.
  • Solidaridad entre territorios.
• Unidad de Caja: El Estado es el único titular de todos los recursos del sistema.

Organismos Gestores de la Seguridad Social

Las principales entidades encargadas de la gestión y administración del sistema son:

H3 Entidades de Gestión

• INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social): Se encarga del reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria y de las prestaciones económicas.
• TGSS (Tesorería General de la Seguridad Social): Se encarga de recaudar recursos y administrar el sistema.
• IMSERSO (Instituto de Mayores y Servicios Sociales): Se encarga de los servicios dedicados a los mayores o personas en situación de dependencia.
• SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal): Se encarga de todas las gestiones de las prestaciones de empleo (desempleo).
• Instituto Social de la Marina (ISM): Se encarga de la gestión de prestaciones del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.
• INGESA (Instituto Nacional de Gestión Sanitaria): Se encarga de las prestaciones sanitarias en Ceuta y Melilla.

Regímenes de la Seguridad Social

Régimen General

Aplica a los trabajadores por cuenta ajena. Dentro de este régimen existen Sistemas Especiales:

• Sistema Especial Agrario: Incluye a trabajadores laborales agrícolas, forestales o pecuarios.
• Sistema Especial de Empleados del Hogar: Incluye a quienes realizan tareas de cuidado (niños, ancianos) o servicios domésticos (jardineros, chóferes).

Regímenes Especiales

Los regímenes especiales más importantes son:

• Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA): Para trabajadores por cuenta propia.
• Régimen Especial del Mar.
• Régimen Especial de la Minería del Carbón.
• Seguro Escolar (aplicable a estudiantes de bachillerato, etc.).

Obligaciones del Empresario y del Trabajador

Obligación de Cotizar

Las cotizaciones son cantidades de dinero que ingresan en la Seguridad Social, aplicables tanto a trabajadores por cuenta ajena como por cuenta propia.

Inscripción de la Empresa

Proceso por el cual se asigna un Código de Cuenta de Cotización (CCC) a la empresa.

Afiliación de Trabajadores

Es el acto administrativo que incluye a una persona en el sistema de Seguridad Social al realizar un trabajo por primera vez. La afiliación puede ser realizada por:

• La empresa.
• El propio trabajador (al realizar trabajo por cuenta propia).
• De oficio por la Tesorería.

Altas y Bajas de Trabajadores

• Alta: Inicia una actividad laboral.
• Baja: Finaliza una actividad laboral.

Situaciones de Concurrencia de Actividades

• Pluriactividad: Cuando el trabajador realiza actividades por cuenta propia y ajena simultáneamente.
• Pluriempleo: Cuando el trabajador presta sus servicios a más de un empresario simultáneamente.

Prestaciones de la Seguridad Social

Las prestaciones son medidas que utiliza el Estado para auxiliar a los ciudadanos en determinadas situaciones. Pueden ser:

• Económicas Directas: Abono de un dinero (ej. pensión).
• Económicas Indirectas: Asistencia sanitaria.

Tipos de Prestaciones

Existen cuatro tipos principales de prestaciones:

1. Pensiones: De carácter periódico o vitalicio.
2. Subsidios: De duración temporal (ej. subsidio de desempleo).
3. Indemnizaciones: (Ej. indemnización por incapacidad permanente parcial para la profesión habitual).
4. Otras prestaciones.