Estructura Empresarial: Tipos, Organización y Principios Clave

La Estructura de una Empresa

La estructura adecuada es aquella que permite la integración de los trabajadores y la mejor utilización de los medios para conseguir los objetivos. No surge de manera espontánea; es creada y diseñada previamente.

La creación de la estructura requiere:

1. Definir las actividades que hay que llevar a cabo.
2. Identificar los recursos a utilizar.
3. Identificar los puestos de trabajo.
4. Diseñar un buen procedimiento de trabajo.

Tipos de Estructura Empresarial

Esta estructura se puede diferenciar y analizar en función de tres parámetros: complejidad, formalización y centralización. Las actividades de la organización deben ser especializadas y agrupadas en diversos departamentos.

• Funciones: Las actividades de la empresa se agrupan de acuerdo a las funciones desarrolladas por cada departamento.
• Productos o servicios: La agrupación de actividades se realiza teniendo en cuenta los productos o servicios que ofrece la empresa.
• Procesos de fabricación: Cuando los servicios de fabricación implican diferentes especializaciones, se recurre a la departamentalización.
• Equipos técnicos necesarios: Si se requieren instalaciones muy caras y complejas.
• Distribución territorial: Se agrupan determinadas funciones de la empresa teniendo en cuenta un criterio geográfico.
• Clientes: Cuando la clientela de la empresa es muy variada o para distintos productos que fabrica o vende.

Organización Formal e Informal

• Formal: Es aquella que se establece por la empresa, teniendo en cuenta la definición y los principios de organización.
• Informal: Surge espontáneamente de los sentimientos y actitudes de las personas como consecuencia de los contactos sociales o de las actividades no derivadas del desarrollo del trabajo.

Principios Comunes a Toda Empresa

• Unidad de dirección.
• Unidad de mando.
• Autoridad y responsabilidad.
• Presencia de la autoridad.
• Graduación de la autoridad.
• División del trabajo.

Intermediario Laboral

Es una persona o empresa cuya misión es poner en contacto al empresario que oferta el empleo.

INEM (Servicio Público de Empleo Estatal - SEPE)

Es un organismo autónomo, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, que está encargado de la gestión de políticas de empleo.

Servicios que Presta el INEM (SEPE)

• Organiza los servicios de empleo pública y gratuitamente.
• Te ayuda a encontrar empleo y a las empresas a contratar.
• Fomenta la información a los trabajadores.
• Gestiona y controla las presentaciones de desempleo y las prestaciones y ayudas.
• Declara el reconocimiento, reanudación, suspensión y extinción de las prestaciones por desempleo.

Función de la Oficina de Empleo

• Presta información sobre trámites y gestiones puntuales.
• Se encarga de las demandas de empleo.
• Contratos.
• Ofertas.

Empresas de Trabajo Temporal (ETT)

Las ETT son empresas cuya actividad consiste en poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores por ella contratados. Son entidades privadas.

Funciones de las ETT

• Seleccionar personal o contratar.
• Recoger datos y CV.
• Entrar en relación con empresas usuarias, que se plasma en un contrato mercantil llamado "contrato de puesta a disposición".

Relación con la ETT

• La ETT es el único empresario.
• La ETT asume los costes laborales.
• El salario que se recibe tiene que ser igual al que se obtendría en caso de ser contratado directamente por la empresa.
• La duración del contrato puede ser indefinida o temporal.

Relación con la Empresa Usuaria

• Si has sido contratado por ETT, los derechos serán los mismos que los de cualquier trabajador.
• El poder de dirección y control sobre el trabajador corresponde a la empresa usuaria.

Centros de Orientación Profesional para el Empleo y Asistencia al Autoempleo

Son entidades públicas o privadas sin ánimo de lucro que, a través de un convenio de colaboración con el INEM (SEPE), realizan funciones de intermediación en el mercado.