Estructura y Componentes del Recibo de Salario en España

Estructura del Recibo de Salarios

La nómina o recibo salarial es el documento que justifica el pago de las retribuciones al trabajador por parte del empresario.

Componentes del Recibo de Salario

• Encabezamiento:

  Datos identificativos de la empresa y del trabajador, incluyendo categoría o grupo profesional y grupo de cotización.

• Devengos:

  Todas las retribuciones que percibe el trabajador, incluyendo percepciones salariales y extrasalariales. El total de devengos es el salario bruto percibido.

• Deducciones:

  Cantidades que se restan del total devengado para obtener el líquido total a percibir. Incluyen cotizaciones a la Seguridad Social e IRPF.

• Bases de cotización y retención:

  Identifican la parte del sueldo que generará cotizaciones a la Seguridad Social y retenciones del IRPF.

Encabezamiento

• La categoría o grupo profesional y los grupos de cotización están definidos en tablas oficiales.
• El número de la Seguridad Social se asigna desde la primera vez que un trabajador se da de alta y se mantiene durante toda su vida laboral.
• El número de días cotizados se calcula según el tipo de contrato y los días trabajados en el mes.

Devengos

• Percepciones salariales:

  Retribuyen el trabajo efectivo y los períodos de descanso computables como trabajo (días festivos, descanso semanal, vacaciones).

• Percepciones extrasalariales:

  Compensan los gastos ocasionados al trabajador como consecuencia del desarrollo de su trabajo.

Bases de Cotización

• Base de Cotización por Contingencias Comunes (BCCC):

  Percepciones salariales (sin incluir horas extraordinarias) + excesos no salariales + prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes.

• Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) y Conceptos de Recaudación Conjunta:

  Percepciones salariales (incluyendo horas extraordinarias) + excesos de percepciones no salariales + prorrateo de retribuciones de vencimiento superior al mes.

• Base de Cotización por Horas Extraordinarias:

  Retribución en concepto de horas extraordinarias.

Las bases de cotización se utilizan para calcular las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes, contingencias profesionales, desempleo, Fondo de Garantía Salarial, formación profesional y horas extraordinarias.

Deducciones

• Cuota de cotización por contingencias comunes, desempleo, formación profesional y horas extraordinarias.
• Retención de IRPF según la situación económica y familiar del trabajador.

El Finiquito

El finiquito es el documento que firma el trabajador a la extinción de su contrato laboral. Incluye:

• Salario de los últimos días trabajados.
• Pago de las vacaciones no disfrutadas.
• Parte proporcional de las pagas extraordinarias.
• Posibles indemnizaciones y otras pagas extraordinarias.

La firma del finiquito libera al empresario de futuras obligaciones. Es importante que el trabajador esté conforme y bien informado antes de firmar.

Costes Brutos y Totales

El coste laboral total para el empresario es superior al salario bruto que recibe el trabajador, ya que incluye las cotizaciones a la Seguridad Social y otros gastos asociados al empleo.