Estructura y Competencia de la Jurisdicción Social Española

La Jurisdicción Social: Estructura y Misión

La Jurisdicción Social está compuesta por los órganos judiciales que tienen la misión de resolver los conflictos que se plantean en el ámbito laboral y de la Seguridad Social, declarando el Derecho aplicable en cada caso.

Órganos Judiciales de la Jurisdicción Social

Juzgados de lo Social

• Ámbito territorial: Coincide con el de una provincia.
• Competencia: Conflictos individuales y conflictos colectivos (siempre que su ámbito no supere la provincia), en primera o única instancia.

Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia (TSJ)

• Ámbito territorial: Comunidad Autónoma.
• Competencia:
  • Conflictos colectivos en primera o única instancia cuando su ámbito excede al de un Juzgado de lo Social y no supera al de la Comunidad Autónoma.
  • Recursos contra sentencias de los Juzgados de lo Social.

Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN)

• Ámbito territorial: Todo el territorio nacional (sede en Madrid).
• Competencia: Procesos que afectan a la libertad sindical, conflictos y convenios colectivos, cuando afectan a un ámbito territorial superior al de una Comunidad Autónoma.

Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS)

• Ámbito territorial: Todo el territorio nacional (sede en Madrid).
• Competencia:
  • Recursos contra sentencias de las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas y de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional que se hayan apartado de la jurisprudencia del Tribunal Supremo.
  • Recurso para la unificación de doctrina cuando en asuntos semejantes, planteados ante distintos Tribunales Superiores de Justicia, se produzcan sentencias contradictorias.

El papel del Tribunal Constitucional

Al margen de la vía judicial ordinaria descrita y una vez agotada esta, cuando los particulares consideran que se ha producido la lesión de un derecho fundamental, tienen la posibilidad de interponer un recurso ante el Tribunal Constitucional (TC) que, sin ser un órgano jurisdiccional ordinario, es el máximo garante de los derechos fundamentales.

Casos Prácticos

Ejemplo de Conflicto Individual

Laura trabaja para una bodega en Valdepeñas (Ciudad Real). Hace unos días recibió una comunicación de su empresario que pretende despedirla por causa disciplinaria, alegando que llega tarde al trabajo reiteradamente. Ella no está de acuerdo porque no recuerda haber llegado tarde al trabajo más de dos veces en los seis meses que lleva trabajando.

Laura puede acudir a la vía judicial. Dado que se trata de un conflicto individual, debería interponer su demanda ante los Juzgados de lo Social de Ciudad Real. Contra la decisión del Juzgado de lo Social cabría interponer recurso ante el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha.

Cuestión Propuesta: Determinación de Competencia

Los trabajadores de AGÉN España, SA consideran que su empresa está incumpliendo sistemáticamente en materia de horarios y retribución el convenio colectivo que firmaron el año pasado y que ya lleva en vigor ocho meses. Después de tratar de solucionar el conflicto por todos los medios posibles, se plantean llevar a la empresa ante los tribunales.

Teniendo en cuenta que AGÉN España, SA tiene centros de trabajo en Madrid, Barcelona y Sevilla, ¿ante qué órgano jurisdiccional deberán interponer su demanda?