Estratexias e Itinerarios para a Inserción Laboral e o Autoemprego

Actuacións Individuais

As actuacións individuais consisten nunha serie de entrevistas e titorías personalizadas.

Entrevista Diagnóstico Inicial

Proceso de recollida de información da realidade sociolaboral do demandante co fin de realizar un diagnóstico do seu perfil profesional e das súas potencialidades. En función deste diagnóstico, deseñarase e pactarase, mediante un contrato de compromiso, o itinerario de inserción.

Titorías Personalizadas para o Emprego

Lévanse a cabo de forma transversal e constitúen o seguimento e guía do proceso a seguir no itinerario personalizado ata conseguir a inserción laboral.

Titorías Personalizadas para o Autoemprego

Nelas asesórase a emprendedores, cunha idea de negocio concreta, na elaboración do Plan de Empresa e a súa posta en marcha.

Actuacións Grupais

As estratexias metodolóxicas grupais inclúen:

• Desenvolvemento de aspectos persoais para o emprego
• Procura activa de emprego
• Taller de entrevistas

Instrumentos

Entrevista Personalizada

Características da entrevista personalizada:

• Individuais e personalizadas
• Espazo que permita a privacidade
• Duración limitada
• Previamente planificada
• Rol comunicativo
• Evitar algúns erros

Expediente Persoal

Serie de documentos, protocolos, instrumentos de avaliación, cuestionarios, etc.

Documentos e Protocolos Clave

• Protocolo de entrevista diagnóstico inicial
• Protocolo do plan de acción personalizado
• Contrato de compromiso
• Protocolo de titorización, seguimento e avaliación do plan de acción
• Protocolo de derivación
• Control de asistencia
• Currículo

Chan Pegañento:

Estratexias de Intervención

As estratexias de intervención abranguen diversas accións:

• Accións para a reinserción social
• Accións de desenvolvemento de empregabilidade e aspectos de ocupabilidade
• Accións formativas e prácticas laborais
• Accións para a procura activa de emprego
• Accións para motivar o autoemprego

Itinerarios

Defínense catro tipos de itinerarios:

1. Itinerario para a reinserción social: (derivación definitiva)
2. Itinerario para a orientación e información sociolaboral
3. Itinerario para o desenvolvemento da empregabilidade e a ocupabilidade:
   • Accións para o desenvolvemento das competencias
   • Accións formativas e prácticas laborais
   • Accións para a procura activa de emprego
4. Itinerario para motivar e formar no autoemprego

Equipo Interdisciplinar

Para establecer un plan de acción eficaz, é necesario que o servizo de inserción coñeza todos aqueles organismos e entidades, tanto públicos como privados, que teñan competencias en formación, emprego, saúde, prestacións económicas, etc. Para iso, establécese como un recurso habitual o traballo en rede.

Axentes Implicados no Proceso de Inserción

• Axentes de emprego e desenvolvemento local de concellos
• Departamentos de servizos sociais de concellos ou comunidades autónomas
• Institutos e centros de educación de persoas adultas
• Centros de formación para o emprego
• Programas de atención psicolóxica e/ou mediación sociocultural para inmigrantes
• Centros de atención a mulleres
• Centros de saúde básica ou especializada

O traballo en rede require a posta en marcha de mecanismos e estratexias de implicación e coordinación de múltiples profesionais, o que pode xerar diverxencias na súa ideoloxía ou nas súas pautas de actuación. Non obstante, estas dificultades poden ser superadas acordando uns obxectivos e metas comúns, e definindo claramente as funcións de cada un dos axentes implicados.