Estrategias de Inserción Sociolaboral y el Rol del Técnico de Integración

Recursos para facilitar la inserción laboral

El Sistema Nacional de Empleo aplica políticas activas de empleo para ayudar a las personas a encontrar y mantener trabajo.

Medidas y programas de apoyo

• 1. Medidas de apoyo a la contratación: Incentivos y bonificaciones a empresas que contraten a personas con más dificultades (jóvenes, mayores o personas con discapacidad).
• 2. Promoción del empleo autónomo: Ayudas para que personas desempleadas creen su propio negocio. Incluye subvenciones, préstamos ICO, bonificaciones y la capitalización del paro.
• 3. Fomento de la formación para el empleo (FPE): Busca mejorar la cualificación profesional de trabajadores y desempleados. Tipos: formación a demanda, para ocupados, para desempleados y en alternancia con el empleo.

Principales programas del FPE:

• Escuelas Taller y Casas de Oficio: Dirigidas a jóvenes de 16 a 25 años, combinan formación y trabajo.
• Talleres de Empleo: Para mayores de 25 años, con contrato desde el inicio.
• UPD (Unidades de Promoción y Desarrollo): Apoyan y evalúan los programas anteriores.
• Garantía Juvenil: Para jóvenes de 16 a 30 años que no estudian ni trabajan.
• Prácticas no laborales: Jóvenes con estudios pero sin experiencia (duración de 3 a 9 meses, con beca).
• Acciones de apoyo y acompañamiento: Orientación y ayuda en la búsqueda de empleo.

• 4. Inserción de víctimas de violencia de género - Protección laboral: Reducción de jornada, reserva del puesto y medidas de seguridad.
• 5. Protección a colectivos vulnerables: Apoyo especial a personas con discapacidad o en riesgo de exclusión.
• 6. Otros recursos:
  • Centros Especiales de Empleo (CEE): Trabajo adaptado a personas con discapacidad.
  • Centros Ocupacionales: Formación y autonomía para personas con discapacidad intelectual.

Papel del Técnico Superior en Integración Social en la Inserción Sociolaboral

El técnico o técnica informa, asesora, orienta y organiza acciones formativas para mejorar el acceso de las personas al mercado laboral. Acompaña a cada usuario en la consecución de sus objetivos profesionales, ya sea buscando empleo o mejorando el que ya tiene.

Competencias del profesional

• General: Organiza e implementa programas de inserción sociolaboral y evalúa su desarrollo.
• Técnico-profesionales: Analiza el contexto, planifica la intervención y aplica técnicas adecuadas.
• Sociolaborales: Fomenta el trabajo en equipo, la comunicación y el cumplimiento de derechos y deberes.
• Transversales: Flexibilidad, adaptación, empatía y transmisión de seguridad y motivación.

Funciones del insertor o insertora laboral

• Con la persona usuaria: Ofrecer atención personalizada, información, orientación, formación y seguimiento.
• Con la empresa: Estudiar los puestos, sensibilizar a las empresas y mediar entre estas y los usuarios.
• Con el entorno: Conocer el mercado laboral y coordinar recursos y contactos locales.

Roles del profesional de inserción

• Orientador/a laboral: Guía y asesora a la persona en su proceso de búsqueda de empleo.
• Formador/a: Impulsa la adquisición de habilidades y competencias laborales.
• Intermediador/a laboral: Conecta a empresas con candidatos adecuados.
• Prospector/a: Analiza el mercado y detecta oportunidades de empleo o formación.

Servicios para TSIS

Servicios de orientación laboral y terapéuticos, programas de empleo y apoyo tutorial, servicios de inserción o reinserción laboral y servicios de mejora de la empleabilidad.