Estrategias de Inserción Laboral para Jóvenes y Mayores de 45 Años

Estrategias de Inserción Laboral para Jóvenes

Necesidades Clave para la Empleabilidad Juvenil

Necesidades de Formación

Se pueden diferenciar tres áreas principales:

• Formación básica: Conocimientos fundamentales para el desarrollo personal y profesional.
• Formación profesional: Habilidades y conocimientos específicos para un oficio o profesión.
• Formación en competencias transversales: Habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo o la resolución de problemas.

Necesidades de Adquisición de Experiencias Laborales

Para acceder a cualquier puesto de trabajo, siempre se valora la experiencia previa. Una necesidad fundamental para los jóvenes es adquirir experiencias laborales, a las que se puede acceder mediante contratos de trabajo especiales o programas de prácticas.

Necesidades de Mejora de las Actitudes Laborales

En ocasiones, se puede detectar una falta de interés profesional o la ausencia de un proyecto definido. Esto se traduce en una escasa predisposición para la búsqueda activa de empleo.

Propuesta de Intervención para Jóvenes

Detección de Necesidades

El objetivo es conocer a cada joven para identificar sus puntos fuertes y débiles, y así poder diseñar un plan de acción personalizado.

Orientación Profesional

El objetivo es promover la continuidad en su formación y potenciar la inserción laboral. La orientación hace referencia al proceso en el que se desarrollan un conjunto de actividades que permiten a las personas usuarias recibir apoyo en la toma de decisiones que determinan su trayectoria. Este proceso pasa por distintas fases:

• Definir el problema y establecer un plan de acción.
• Trabajar el autoconocimiento.
• Plantear distintas alternativas profesionales y formativas.
• Tomar una decisión informada.

Inserción en el Ámbito Formativo o Laboral

• Actuaciones en el ámbito formativo: Como profesionales, deberemos conocer todas las ofertas del actual sistema educativo para ofrecer el mejor asesoramiento.
• Actuaciones en el ámbito laboral: Apoyo en la búsqueda de trabajo y en el mantenimiento del empleo.

El Seguimiento

Es crucial llevar a cabo el seguimiento y el apoyo para la persona joven, con las siguientes actuaciones:

• Fomentar la planificación autónoma de sus acciones.
• Facilitar la toma de decisiones.
• Ayudar a identificar, construir y transferir sus competencias.

Desafíos y Soluciones para Desempleados Mayores de 45 Años

Perfil del Colectivo de Parados Mayores de 45 Años

Este grupo presenta características diversas:

• Personas que han trabajado durante muchos años en la misma empresa, realizando tareas específicas y, a menudo, de baja cualificación.
• Su nivel de formación y estudios suele ser bajo, aunque también se encuentran profesionales de mayor cualificación que pierden sus puestos de trabajo a partir de los 40 años.
• Históricamente, el colectivo estaba formado mayoritariamente por hombres, pero actualmente la presencia femenina está aumentando.

La Espiral del Paro de Larga Duración

Fase 1: Condicionamientos Previos

La pérdida del puesto de trabajo por diversos motivos puede vivirse de manera traumática, especialmente a partir de cierta edad. Los primeros meses de paro, mientras se reciben prestaciones sociales, suelen ser más favorables anímicamente.

Fase 2: Evolución del Paro

Comienza el rechazo del mercado laboral, ya que las ofertas mayoritarias no los contemplan y sus perfiles pueden considerarse obsoletos. Todo esto genera un sentimiento de frustración y desmotivación. La persona se encierra en la búsqueda de empleo como si fuera un trabajo, y la familia apoya esta actividad hasta la siguiente decepción.

Fase 3: Hacia el Paro Crónico

La dificultad para acceder a un puesto de trabajo conlleva la pérdida del poder adquisitivo y puede generar problemas familiares graves. La situación empeora, y la persona afectada nota que hay un problema que no sabe resolver por sí sola, lo que genera baja autoestima, deudas y falta de orientación. La frustración domina y empieza la inseguridad.

Fase 4: Situación Final - Parado Crónico (más de 2 años)

Se va perdiendo la autoestima y las habilidades personales, mientras aumenta la angustia y el sufrimiento. La persona tiende a culpabilizarse. Si se dejan de percibir los subsidios, se llega a una situación de dependencia social y familiar. Pueden aparecer problemas de salud física y psíquica, así como un riesgo elevado de conductas adictivas, como la dependencia del alcohol.

Necesidades de Este Colectivo

• Orientación e información: La necesidad de encontrar trabajo crea una gran desorientación. Requieren servicios que les ayuden a localizar recursos para dar respuesta a sus demandas.
• Formación: Actualización de competencias ante el aumento de la demanda de perfiles más preparados.
• Inserción laboral: Necesidad de conocer y aplicar técnicas efectivas de búsqueda de trabajo.
• Mejora de las actitudes: Trabajar aspectos como la baja autoestima, la falta de confianza y la poca motivación.
• Apoyo continuado: Acompañamiento con el objetivo de mantener el puesto de trabajo encontrado.
• Concienciación a las empresas: Sensibilizar al tejido empresarial sobre el valor de la experiencia y el talento sénior.

Propuestas de Intervención para Mayores de 45

1. Entrevista de diagnóstico inicial: Encuentros para recoger la información, detectar necesidades y elaborar un diagnóstico.
2. Diseño del plan de acción personalizado: Definición de objetivos, acciones y firma de un contrato de compromiso.
3. Acciones a realizar: Participación en sesiones individuales, talleres grupales, cursos de formación e información sobre recursos.
4. Tutorías individuales de seguimiento: Acompañamiento personalizado durante todo el proceso.
5. Tutorías de mantenimiento del puesto de trabajo: Apoyo una vez conseguida la inserción laboral para asegurar su sostenibilidad.