Estrategias de Inclusión Laboral para Personas con Discapacidad: Un Camino al Empleo Sostenible

Este documento detalla las fases y apoyos fundamentales para la incorporación laboral de personas con discapacidad, promoviendo su autonomía y sostenibilidad en el empleo.

Fase 1: Preparación para la Incorporación Laboral

• Selección: A través de asociaciones, fundaciones y servicios sociales.

• Requisitos: Tener igual o menos del 33% de discapacidad, habilidades cognitivas básicas, habilidades de comunicación mínimas, motivación y conciencia de la discapacidad.

• Entrevista inicial: Detección de necesidades y fijación de objetivos personalizados.

• Acciones: Pruebas de diagnóstico, elaboración de un plan de trabajo, acciones de asesoramiento, entrenamiento de habilidades, conocimiento del preparador y visita al entorno de la empresa.

Fase 2: Búsqueda de Empleo Personalizado

• El preparador busca ofertas de empleo según el perfil del candidato.

Fuentes de Búsqueda de Empleo:

• Confederaciones y federaciones de empresarios, asociaciones empresariales y cámaras de comercio.

• Entidades sociales del tercer sector y organismos públicos (ayuntamientos, diputaciones, etc.).

• Buscadores de empleo online.

• Listas de empresas por sectores en cada territorio (programación de visitas por email, teléfono, etc.).

• Medios de comunicación y redes sociales profesionales.

• Agencias de colocación acreditadas.

• Jornadas, cursos y encuentros formativos o empresariales.

• Visitas a empresas y ajuste a habilidades e intereses: Es crucial haber creado un perfil profesional para:

  • Poner en contacto a la persona con las ofertas adecuadas.

  • Identificar lo que la persona puede ofrecer.

Fase 3: Adaptación y Entrenamiento en el Puesto

• Definición del puesto: Funciones, competencias y condiciones laborales.

• Proceso de selección: Mediante entrevistas y herramientas específicas.

• Entrenamiento: En conocimientos, habilidades y actitudes requeridas para el puesto.

Fase 4: Seguimiento y Mantenimiento del Empleo

• Aumento progresivo de la autonomía del trabajador y reducción gradual del apoyo.

• Indicadores de éxito: Relaciones positivas con superiores y compañeros, conciliación con la vida personal, cumplimiento de horarios, imagen personal, habilidades de comunicación, iniciativa y resolución de conflictos.

Fase 5: Desarrollo de la Autonomía Laboral

Esta fase finaliza cuando el trabajador mantiene el empleo de forma autónoma. Implica una retirada gradual del apoyo, adaptada al ritmo individual del trabajador.

Orientación y Apoyo Integral: Persona, Familia y Empresa

Apoyo Natural en el Entorno Laboral

• Brindado por compañeros en el lugar de trabajo, es útil para la entrada y el mantenimiento del empleo, pero no debe forzarse.

• Procede de compañeros, empleadores y el departamento de Recursos Humanos.

• Surge de forma espontánea y es esencial para la sostenibilidad del empleo.

Papel de la Familia

• La familia es clave en el proceso, pero pueden surgir desafíos como:

  • Sobreprotección: Que puede bloquear la autonomía del individuo.

  • Desajuste de expectativas: Falta de realismo o paciencia en el proceso.

• Implicación: Se fomenta mediante entrevistas conjuntas, reuniones periódicas con la familia y resolución de sus dudas.

Apoyo a Empresas

• El técnico puede ofrecer apoyo en: adaptación del puesto, resolución de conflictos y seguimiento del trabajador.

Asesoramiento Técnico

• Sobre legislación laboral, subvenciones, ayudas y adaptaciones necesarias.

• Referencia: Ley 1/2013, de 28 de noviembre, General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social.