Estrategias de Gestión del Color y Normativa de Ergonomía en el Trabajo

Gestión del Color

A. Conceptos Fundamentales

• Objetivo: Conseguir la persistencia del color entre la cámara, el monitor y la impresora.
• Desafío: La correspondencia total es imposible debido a que los dispositivos tienen gamas de color (gamuts) distintas y usan modelos de color diferentes:
  • Monitores: Color aditivo (RGB).
  • Impresoras: Color sustractivo (CMYK).
• ICC (International Color Consortium): Creada en 1993. Definió el sistema de gestión de color.
• PSC (Profile Connection Space): Espacio de color intermedio necesario para trasladar el color de un dispositivo a otro.
• Perfiles ICC: Archivos de datos que describen el gamut de cada dispositivo. Funcionan como traductores o puentes para convertir valores de color.
• CMM (Módulo de Gestión de Color): Software que interpreta los perfiles ICC (Ej: Apple ColorSync, Adobe ACE).

B. Tipos de Perfiles y Proceso

Perfil de Entrada (Cámara)

• Objetivo: Convertir los colores de la cámara a colores fieles (Ej: Adobe RGB).
• Necesario: Carta de color + software de creación de perfiles.

Perfil de Monitor

• Distinción Clave:
  • Calibrar: Ajustar hardware (brillo, contraste, temperatura del color: 6500 K).
  • Perfilar: Crear el archivo de color (Perfil ICC) que describe sus características.
• Necesario: Colorímetro/Espectrofotómetro + software de calibración.

Perfil de Salida (Impresora)

• Se necesita un perfil distinto para cada combinación de impresora + papel + tinta.
• Obtención: Se pueden descargar del fabricante o crearse de forma personalizada con un espectrofotómetro.

Ergonomía (RD 488/1997)

A. Fundamentos y Obligaciones

• Objetivo del RD: Prevenir la fatiga visual, problemas posturales (musculoesqueléticos) y la carga mental en el trabajo con Pantallas de Visualización de Datos (PVD).
• Obligación Principal: El empresario debe realizar una evaluación de riesgos.
• Disposiciones Mínimas: El equipo (pantalla, mesa, silla) y el entorno (iluminación, reflejos) deben cumplir requisitos ergonómicos.
• Organización del Trabajo: Se deben incluir interrupciones periódicas (pausas o cambios de actividad).
• Vigilancia de la Salud: Derecho a reconocimiento oftálmico periódico.

B. Ergonomía en Múltiples Monitores

• Riesgo: Una mala alineación causa giros de cuello y tronco (riesgo musculoesquelético).
• Configuración Óptima (Uso 70/30):
  • Monitor Principal: Centrado al frente.
  • Monitor Secundario: A un lado (aprox. 30°).
  • Altura: Bordes superiores a la altura de los ojos.

C. Entorno (Iluminación y Reflejos)

• Iluminación General: Debe ser adecuada y garantizar un contraste apropiado entre pantalla y fondo.
• Ventanas: Deben estar equipadas con dispositivos de cobertura regulables (persianas o cortinas).
• Posición: Nunca sentarse de espaldas o de frente a una ventana sin protección (evitar el deslumbramiento).
• Pantallas y Superficies: Deben ser mates para evitar reflejos.

D. Ergonomía del Software (Carga Mental)

• Requisito del RD: El software debe estar adaptado a la tarea y ser fácil de utilizar.
• Herramienta Útil: Escritorios virtuales. Reducen la carga mental y la sobrecarga visual al permitir organizar las tareas en espacios de trabajo separados.