Estrategias para el Éxito en la Búsqueda de Empleo y Desarrollo Profesional

Autoanálisis personal y profesional

• Competencias personales: Son aquellas no vinculadas a una profesión o puesto de trabajo concreto, pero que permiten al trabajador mejorar su empleabilidad y su eficacia en el trabajo.
• Competencias profesionales: Es el conjunto de conocimientos, destrezas, habilidades, aptitudes y actitudes que permiten ejercer un trabajo concreto de forma competente.

Tipos de competencias

• Las competencias personales: Confianza, tenacidad, responsabilidad, autodisciplina, entre otras.
• Las competencias profesionales: Adquisición de la competencia profesional a través de la formación y de la experiencia profesional.

La búsqueda de empleo

Pautas para buscar trabajo

• Reflexionar sobre el tipo de trabajo y empresa que deseamos.
• Fijarse un horario diario o semanal.
• Planificar las tareas y usar una agenda.
• Elaborar un buen currículum y carta de presentación.
• Informarse sobre las empresas.
• Preparar la entrevista y, después de la misma, apuntar toda la información que nos han facilitado.

Fases de la selección del personal

1. La empresa elabora el perfil.
2. Aparece la oferta de trabajo.
3. Recepción de cartas y CV.
4. Pruebas psicotécnicas.
5. Entrevistas.
6. Fase final: el reconocimiento médico.

¿Qué buscan las empresas en la selección del personal?

Iniciativa, autonomía, trabajo en equipo, seguridad y sociabilidad.

¿Qué rechazan las empresas en la selección del personal?

Pasividad, sumisión, conflictividad y torpeza.

Fuentes de información

• Portales web y aplicaciones móviles: (www.infojobs.net, Indeed).
• Redes sociales: (www.facebook.com, www.linkedin.com).
• Otras fuentes: Servicio Público de Empleo de la comunidad autónoma, Adecco, Manpower, prensa local, formación en centros de trabajo, etc.

Fuentes de información en empleo público

• Fase de oposición: Se realiza el conjunto de pruebas teóricas y prácticas para que el candidato demuestre sus conocimientos y aptitudes.
• Fase de concurso: Donde se valoran los méritos acumulados como la experiencia y la formación académica.
• Referencia: www.canaloposiciones.com

Oportunidades en Europa

• Europass: El objetivo es ayudar a los ciudadanos a presentar la información académica, laboral y personal de manera sencilla y comprensible para toda Europa.
• Ploteus: Es un portal que tiene como objetivo ayudar a estudiantes, personas que buscan empleo y trabajadores a encontrar información sobre cómo estudiar en Europa.
• Red Eures: Proporciona servicios de búsqueda de trabajo a los trabajadores y empresarios. Se puede acceder a vacantes de trabajo, registrarse gratuitamente y ofrece asesoramiento personalizado.
• Erasmus+: El programa se centra en el aprendizaje formal e informal más allá de la UE, abriéndose a terceros países con el objetivo de mejorar las capacidades educativas. Supone la unificación de todos los niveles y programas (abarca todos los niveles educativos).

Modalidad para Grado Medio

Para el Grado Medio de FP, con una duración de 2 semanas hasta 12 meses, existen dos posibilidades en el centro de FP: estudios con periodos de prácticas o solo periodos de prácticas. Incluye formación lingüística: si la experiencia es superior a un mes, se deberá realizar una formación obligatoria online antes y durante el periodo.

Estructura del currículum

Un currículum debe contener: Datos personales, formación académica, formación complementaria, experiencia profesional, idiomas, conocimientos informáticos y otros datos de interés.

Tipos de currículums

• Cronológico ascendente: Ordenar las fechas por orden cronológico.
• Cronológico descendente: Ordenar desde la más reciente hasta la primera experiencia más antigua.
• Funcional: Ordenar los datos del currículum en función de las áreas profesionales (útil si habéis trabajado en dos sectores o más).
• Europeo: Para solicitar un trabajo en la Unión Europea.

El videocurrículum

Es un currículum en formato digital. Se trata de que el candidato se grabe durante dos o tres minutos y se presente de manera profesional.

La entrevista de trabajo

• Introducción: Recepción, saludo, presentaciones y aclaraciones respecto a la entrevista.
• Desarrollo: Conversación sobre la formación, los estudios y la experiencia profesional.
• Cierre: Aclaración de dudas y despedida.