Estrategias de Entrenamiento para el Desarrollo de Habilidades Sociolaborales y Empleabilidad

Habilidades Sociolaborales: Definición y Procesos de Adquisición

Las Habilidades Sociolaborales son el conjunto de conocimientos, actitudes, experiencia y hábitos necesarios para acceder a un trabajo o empleo y mantenerlo.

Entrenamiento en Habilidades Sociolaborales

El entrenamiento requiere conocer los procesos que intervienen en el aprendizaje y la consolidación de estas competencias. Estos procesos incluyen:

Fases del Aprendizaje y Consolidación

• Preparación: Motivar una buena predisposición hacia el nuevo aprendizaje.
• Aprendizaje: Se adquieren los conocimientos y se aprende la ejecución.
• Automatización: Conseguir la autonomía real en la realización de la actividad.
• Consolidación y Generalización: Aplicación de las habilidades en diferentes situaciones y contextos.

Metodología de Entrenamiento

La metodología debe ser eminentemente práctica, utilizando actividades o talleres. La interacción entre iguales ayuda significativamente en el proceso de aprendizaje de habilidades nuevas.

Habilidades de Autonomía Personal

La autonomía personal es la capacidad de la persona para funcionar de manera independiente en todas las esferas de su vida. Incluye los siguientes componentes clave:

• Conocimiento del Entorno y de la Comunidad.
• Autogobierno y Autodirección: Incluyen las habilidades relativas a realizar elecciones personales, como la planificación, la iniciación y la resolución de problemas. Estas facilitan la adaptación de una persona a su entorno, seleccionando las opciones más adecuadas entre las diferentes alternativas.
• Motivación: Orientación hacia el aprendizaje y hacia el empleo útil, fundamental para la implicación en el propio proceso de búsqueda de empleo.
• Organización y Gestión del Tiempo: Necesaria para mantener una estructura similar a un entorno laboral durante el largo proceso de búsqueda de trabajo.

Entrenamiento de Habilidades Sociales

El entrenamiento de las habilidades sociales es un método de cambio conductual diseñado para la mejora y el aprendizaje de habilidades de relación interpersonal.

Tipos de Habilidades Sociales Clave

Habilidades Básicas de Interacción Social

Hacen referencia a las conductas verbales y no verbales necesarias en todas las habilidades sociales y en cualquier situación de la vida.

Habilidades Conversacionales

Se incluyen las habilidades para iniciar, mantener y finalizar una interacción.

Habilidades para Cooperar y Compartir

Facilitan la integración, participación y colaboración en el grupo.

Habilidades Relacionadas con las Emociones y los Sentimientos

Son aquellas que hacen posible que la persona sepa identificar sus emociones y sentimientos y sea capaz de expresarlos adecuadamente, regulando su manifestación.

Habilidades de Autoafirmación

Este grupo de habilidades capacita a la persona para:

• Defender las opiniones y los derechos propios.
• Respetar los derechos y opiniones de otras personas.
• Reforzar a los demás reconociendo sus aciertos.
• Aceptar felicitaciones, entre otros.

Entrenamiento de Habilidades Laborales

Habilidades Profesionales Específicas

Tienen dos vertientes: la capacidad profesional y la experiencia práctica. Es muy importante que entidades como sindicatos, el entorno empresarial y las entidades del tercer sector ofrezcan prácticas laborales.

Pretalleres

Los pretalleres tienen como objetivo el desarrollo integral de la persona, mediante:

• Formación general.
• Formación en habilidades personales y sociales.
• Adquisición de hábitos laborales.

Normas de Comportamiento en el Puesto de Trabajo

Habilidades Elementales de Comportamiento

Existen talleres de baja exigencia donde se prioriza la asistencia de las personas, a la vez que se trabajan las habilidades relacionadas con el compañerismo y algunas normas laborales básicas.

Normativa Laboral

Se abordan aspectos laborales fundamentales:

• Periodo de pruebas.
• Jornada laboral.
• Permisos y vacaciones.
• Derechos y deberes de los trabajadores.
• Modalidades de contratación.

Habilidades Relacionadas con el Trabajo (Competencias Transversales)

Corresponden a las competencias transversales. Son necesarias para todos los puestos de trabajo y son muy valoradas en los entornos sociolaborales porque conllevan una aportación personal muy valiosa al desempeño profesional.