Estrategias de Empleabilidad: Búsqueda de Trabajo, Tipos de CV y Cartas de Presentación Efectivas

1. Fuentes de Búsqueda de Empleo y Tendencias Laborales

Las fuentes de búsqueda de empleo son los canales a través de los cuales las personas candidatas pueden acceder a las ofertas laborales.

1.1 Portales de Empleo

Son plataformas web que reúnen y organizan la oferta y demanda de trabajo disponible en el mercado laboral. Se clasifican en varios tipos:

• Metabuscadores: Rastrean ofertas publicadas en otros portales de empleo, dirigiendo al usuario a la fuente original de la vacante.
• Generales: Las empresas publican sus ofertas abiertas a todo tipo de candidatos.
• Especializados: Orientados a perfiles o sectores concretos.

1.2 Sitios Web de Orientación Laboral

Podemos destacar entre ellos:

• SEPE: Ofrece orientación y formación para desempleados en España.
• Cámara de Comercio: Portal donde las diferentes cámaras de comercio publican ofertas.

1.3 Networking

El networking es una estrategia que consiste en aprovechar la red de contactos personales y profesionales para acceder a oportunidades laborales que no siempre son visibles o publicadas.

2. Ofertas de Empleo: Selección, Evaluación y Autocandidatura

Identificar ofertas de empleo adecuadas es clave para la empleabilidad. No todas las vacantes encontradas se ajustan al perfil personal o profesional del candidato; algunas pueden ser poco interesantes o incluso fraudulentas. Por ello, es esencial seleccionar cuidadosamente las ofertas que coincidan con nuestras habilidades, intereses y objetivos.

Este proceso de selección implica tres pasos fundamentales:

1. Investigar la empresa: Conocer su misión, valores, cultura, oportunidades de desarrollo y posición en el mercado.
2. Autoevaluar habilidades y experiencia: Verificar si se cumplen los requisitos técnicos, blandos (habilidades sociales) y formativos solicitados.
3. Definir objetivos profesionales: Tener claro qué se busca a corto y largo plazo en el entorno laboral.

Evaluar correctamente las ofertas permite enfocar los esfuerzos en oportunidades reales y aumentar las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo.

3. El Currículum Vitae (CV): Tipos y Diseño

El currículum vitae, comúnmente abreviado como CV, es un documento esencial que detalla la formación académica, la experiencia laboral, las habilidades y otros aspectos relevantes del perfil profesional de una persona candidata a un puesto de trabajo.

3.1 Tipos de CV

Existen distintos formatos de currículum vitae que se adaptan al perfil y necesidades de cada persona. Los más comunes son:

• Cronológico: Organiza la experiencia por fechas, ideal para quienes tienen una trayectoria laboral continua o recién titulados.
• Funcional: Enfocado en habilidades, útil para quienes tienen lagunas laborales o cambian de sector.
• Combinado: Mezcla elementos del cronológico y funcional, ofreciendo una visión integral del perfil.
• Creativo: Destaca por su diseño visual, recomendable en profesiones creativas, aunque debe mantener la claridad del contenido.
• Europass (Europeo): Formato estandarizado útil para trabajar en la Unión Europea (UE).

3.2 La Carta de Presentación

La carta de presentación acompaña al currículum y permite mostrar una visión más personal del candidato, destacando su motivación e idoneidad para el puesto. Para que sea efectiva, debe cumplir con las siguientes características:

• Breve y directa: Máximo una página.
• Personalizada: Adaptada a cada oferta y empresa específica.
• Lenguaje claro: Evita tecnicismos innecesarios.
• Sin errores ortográficos: Revisa meticulosamente antes de enviar.

Estructura de la Carta de Presentación

La estructura recomendada debe estar formada por:

1. Encabezado: Datos personales y de contacto, fecha y destinatario.
2. Saludo formal: Por ejemplo, “Estimado/a [Nombre del reclutador]”.
3. Introducción: Presentación y puesto al que se postula.
4. Cuerpo (Desarrollo):
   • Motivación: Por qué interesa el puesto y la empresa.
   • Experiencia y habilidades: Aspectos relevantes con ejemplos concretos.
5. Cierre: Agradecimiento y disposición para una entrevista.
6. Despedida formal: Como “Atentamente” o “Saludos cordiales”, seguida de la firma.