Estrategias Efectivas para la Motivación y Gestión de Equipos de Alto Desempeño

Saber Reconocer un Trabajo Bien Hecho

Si bien el dinero y las oportunidades profesionales son el principal atractivo en cualquier negocio, el reconocimiento de tu parte hacia quienes trabajan para ti también es importante y mucho más efectivo de lo que te imaginas. A todos nos gusta que se den cuenta cuando nos esforzamos al máximo y, en este caso, la modestia es tan solo una fachada de cortesía ante quienes nos rodean. Hay que aceptar que, en el fondo, impresionar a nuestro entorno puede ser una recompensa muy deseada.

No temas mostrarte satisfecho ante el trabajo de un empleado o dirigirle unas palabras para informarle que lo está haciendo bien. No solo es algo bueno para su autoestima y la manera en que se desempeña, sino que también refuerza tu imagen como un jefe accesible y de trato confiable.

Fomenta la Participación de los Empleados

La clave para que una persona quiera colaborar sinceramente con la organización para la cual trabaja es hacerle sentir indispensable y valorado. Es por eso que resulta tan efectivo promover su participación y permitirle aportar las ideas que tenga.

La mejor manera de trabajar ya no consiste en estar todo el tiempo encima de un trabajador, sino en permitirle explayarse un poco más y no subestimar su participación. Si él tiene una corazonada acerca de la forma en la que podría optimizar sus tareas o beneficiar aún más a sus compañeros y/o superiores, tómate el tiempo para escucharlo y analizar su propuesta. Puede que descubras que a ti no te parece algo tan descabellado y te atrevas a hacerle caso.

Determina Objetivos Claros para tu Equipo de Trabajo

Una de las cosas más indispensables que existen para mantener en alto la motivación es saber adónde quieres llegar y asegurarte de que los demás estén al tanto de ello. Es por eso que, desde el principio, debes establecer uno o varios objetivos y pensar en un plazo de tiempo razonable para alcanzarlos.

La idea es colocarlos como algo cuantificable, para que cada empleado pueda concentrarse con mayor facilidad en lo que le toca hacer.

Concepto de Liderazgo

El liderazgo es fundamental para la gestión de equipos. A continuación, definimos sus aspectos clave:

• El liderazgo es el arte de motivar, comandar y conducir a personas. Viene de la raíz inglesa leader, que significa 'líder', y se compone con el sufijo "-azgo", que indica condición o estado. Es decir, liderazgo es la cualidad de una persona para estar en la situación de líder.
• Un líder es la persona encargada de guiar a otras por el camino correcto para alcanzar objetivos específicos o metas que comparten. El líder es la persona que guía al grupo y es reconocida como orientadora.