Estrategias Efectivas para la Creación de un Currículum Vitae y Cartas de Presentación Ganadoras

El Currículum Vitae (CV): Tu Tarjeta de Presentación Profesional

El Currículum Vitae (CV) es la carrera o historia de vida de una persona, haciendo especial referencia a su vida profesional. El CV es tu tarjeta de presentación y una poderosa herramienta de marketing personal que debes utilizar para que quien lo lea piense que posees los conocimientos, las habilidades y las actitudes necesarias para resolver los problemas que enfrenta la empresa a la que postulas.

Una presentación descuidada o desprolija puede descalificar inmediatamente al postulante. La empresa no dispone de tiempo ni dinero para conocer y entrevistar a cada persona, por lo que el CV se convierte en el filtro inicial y fundamental del proceso de selección.

Propósito del Currículum Vitae

El CV sirve para:

• Que la empresa que lo recibe sepa que “estás en el mercado” y que buscas activamente un empleo.
• Conseguir una entrevista: Con el CV no se consigue el trabajo directamente, sino que te posibilita conseguir la entrevista.
• Si tu CV supera la primera etapa de selección, la empresa te llamará para realizarte las pruebas habituales en su proceso; si no la supera, no tendrás ninguna opción.

Reglas Básicas para la Elaboración del CV

Es fundamental recordar que el cliente de tu CV es la persona que lo va a leer, y esta persona:

• Tendrá cientos de CV que leer para cubrir ese puesto.
• Dispone de muy poco tiempo para dedicarle a cada documento.
• El CV no debe ser ni muy extenso ni muy corto y desprolijo.

Sobre el Formato y la Estructura

La forma en que presentas tu CV es crucial para causar una buena primera impresión:

• Brevedad: Debe ser breve, como máximo dos (2) páginas. Solo debe contener información relevante para el puesto al que optas.
• Tipografía: Utiliza un tipo de letra normal y profesional (evita los tipos artísticos).
• Tamaño de Letra: El tamaño ideal es 12, aunque puedes reducirlo hasta el tamaño 10 si es necesario para mantener la brevedad.
• Presentación: Debe tener un aspecto limpio y "airoso" (con espacios en blanco adecuados).
• Calidad de Impresión: La calidad de impresión debe ser total. Evita las fotocopias.
• CV Manuscrito: Actualmente, algunas empresas solicitan que el CV sea a mano. En este caso, la escritura debe ser normal y legible, no elaborada.

Sugerencias Clave

• Sé lo más sintético posible.
• Nunca mientas ni exageres la información.
• Evita usar un currículum fotocopiado.
• No omitas los datos personales esenciales.

Errores Comunes a Evitar

• Extensión excesiva y exagerada.
• Mentir o falsear la información.
• Faltas de ortografía o de sintaxis.
• Desprolijidad en la presentación.

Datos Esenciales que Debe Contener el CV

El CV debe estructurarse para incluir la siguiente información:

1. Datos Personales: Nombre y apellido, fecha de nacimiento, dirección, teléfono, correo electrónico (email).
2. Estudios y cursos realizados.
3. Idiomas.
4. Manejo de PC (habilidades informáticas y software).
5. Participación en congresos.
6. Reconocimientos o premios obtenidos.
7. Experiencia laboral (detallada).
8. Remuneración pretendida (si es solicitada o si se desea incluir).
9. Opcionalmente: Información sobre deportes o lecturas favoritas (solo si es relevante para el puesto o la cultura de la empresa).

Clases de Currículum Vitae

Clasificación por Extensión y Redacción

CV Clásico

Recoge de manera ordenada y completa los conocimientos y las habilidades profesionales de una persona para un oficio. Es la base para elaborar los diferentes currículums y es el adecuado para aquellas personas que tienen una carrera extensa.

CV Americano

Expone brevemente las habilidades profesionales. Se estructura generalmente en forma de esquema o resumen ejecutivo.

Clasificación por Criterio o Agrupación de Datos

CV Cronológico

Es el más utilizado. Se limita a hacer una lista organizada de fechas, empresas donde has trabajado, puestos ocupados, tiempo de permanencia, trayectoria profesional, titulación y datos personales. La información se presenta, generalmente, en orden cronológico inverso (lo más reciente primero).

CV Funcional

Se escribe pensando en las exigencias de un puesto específico. Se prescinde de las fechas y agrupa las experiencias en grandes capítulos temáticos (áreas de competencia). Para hacer un buen CV funcional es necesario conocer a fondo la empresa y el puesto al que se aspira.

CV Mixto

Está concebido para tomar lo más aprovechable de las ventajas del formato cronológico (trayectoria clara) y del funcional (énfasis en habilidades).

La Carta de Presentación

Objetivo y Estilo

La carta de presentación tiene como objetivo principal llamar la atención de la persona encargada del proceso de selección y causarle una buena impresión que la motive a citarte para la entrevista.

• Es una oportunidad crucial para destacar tus cualidades que quizás no se aprecian completamente en el CV.
• Desde la primera frase, debes captar el interés del lector. Utiliza un estilo agradable, directo y dinámico.

Contenido de la Carta

En el cuerpo de la carta, explica las razones por las cuales elegiste esta empresa, poniendo en evidencia la adecuación que existe entre tus capacidades, preparación y experiencia, y el tipo de profesional requerido por la empresa en cuestión. Demuestra que has investigado la compañía y que eres la solución a sus necesidades.