Estrategias Clave para la Búsqueda de Empleo y el Éxito en Entrevistas

Comunicación Efectiva en la Búsqueda de Empleo

B.3.- Por Teléfono

Al hablar por teléfono, es crucial considerar los siguientes aspectos:

• Ambiente Tranquilo: Asegúrate de estar en un lugar sin ruidos ni interrupciones.
• Esquema Claro: Ten un guion o esquema de los puntos que vas a tratar.
• Registro Detallado: Anota toda la información relevante que se discuta.
• Comunicación No Verbal: Recuerda que tu interlocutor no puede verte, por lo que tu tono y claridad son esenciales.
• Dossier de Búsqueda de Empleo: Ten a mano tu dossier para consultar información rápidamente.

B.4.- Por Internet

• Bases de Datos de Empresas: Utiliza bases de datos para investigar y contactar empresas.
• Webs Especializadas en Empleo: Explora portales de empleo para encontrar ofertas acordes a tu perfil.

El Currículum Vitae: Tu Carta de Presentación

B.5.- Importancia del Currículum Vitae

En el proceso de búsqueda de empleo, tu currículum vitae (CV) es fundamental. Aquí tienes algunos consejos para optimizarlo:

• Calidad del Papel: Usa papel de buena calidad si lo presentas en formato físico.
• Formato Digital: Redáctalo preferiblemente en formato digital.
• Presentación: Deja márgenes amplios y diferencia claramente los apartados.
• Concisión: Limítalo a 2 o 3 páginas como máximo.
• Fotografía: Incluye una fotografía reciente y de buena calidad.
• Referencias: Adjunta referencias solo si te las solicitan.
• Captar la Atención: Estructura tu CV de manera que capte la atención del reclutador.
• Ajuste al Puesto: Destaca las aptitudes y conocimientos más relevantes para el puesto al que aspiras.

Europass: El Modelo de Currículum Europeo

El Europass es un sistema creado por la Unión Europea en 2004 para estandarizar la presentación de cualificaciones y competencias. Este modelo facilita la presentación sistemática, cronológica y flexible de tus capacidades, titulaciones, formación y experiencia laboral en toda la Unión Europea.

Objetivo del Modelo de Currículum Vitae Europeo

El objetivo principal del currículum europeo, o Europass, es facilitar tu movilidad profesional en Europa, permitiéndote:

• Presentar tus capacidades y cualificaciones de manera sencilla y comprensible en toda Europa.
• Facilitar tu desplazamiento profesional por Europa.

Modelos de Currículum Tradicionales vs. Currículum Europass

La principal diferencia entre el Europass y los modelos tradicionales radica en la importancia que se da a las competencias profesionales, como la capacidad de comunicación, gestión de recursos y liderazgo. El Europass te ayuda a reflexionar sobre tu potencial y cómo transferirlo al ámbito profesional.

El Currículum Europass consta de cinco documentos:

• Currículum Vitae (CV) Europass y Pasaporte de Lenguas Europass: Elaborados por el interesado.
• Suplemento Europass al Título/Certificado, Suplemento Europass al Título Superior y Documento Movilidad Europass: Expedidos por la administración competente.

Uso del Modelo de Currículum Europass

El uso del CV Europass es voluntario. Sin embargo, es muy recomendable si planeas estudiar, buscar empleo o realizar una experiencia laboral en otro país de la Unión Europea, ya que facilita la comprensión de tus capacidades y competencias.

Cuándo Usar un Modelo de Currículum Funcional

El modelo de currículum funcional, también conocido como currículum orientado a habilidades, es ideal si:

1. Eres recién licenciado y tienes poca o ninguna experiencia laboral.
2. Regresas al mercado laboral tras una larga pausa.
3. Has tenido muchos empleos cortos y temes ser percibido como alguien que no se compromete.
4. Deseas cambiar de área laboral.
5. Tu experiencia es variada y tienes un perfil más generalista que especializado.

Considera también la posibilidad de usar un modelo de currículum funcional si necesitas destacar una habilidad o cualidad específica relevante para la oferta de trabajo.

Cuándo Usar un Modelo de Currículum Cronológico

El modelo de currículum cronológico es el más común, pero no siempre el más adecuado. Deberías optar por él si:

1. Tienes una experiencia larga y consistente en puestos similares al que buscas.
2. Tu carrera se ha desarrollado en la misma área y buscas un empleo en ese sector.
3. Tu progresión profesional ha sido ascendente, asumiendo cada vez mayores responsabilidades.
4. No has tenido periodos largos de desempleo (más de 6 meses).
5. La duración de tus empleos no ha sido excesivamente corta (menos de 2 años).

El modelo cronológico es ideal si tu carrera ha sido una progresión constante. Sin embargo, si la oferta de trabajo requiere destacar una habilidad específica, considera un modelo funcional o menciona esa habilidad en tu perfil dentro del modelo cronológico.

Pruebas de Selección: Test y Entrevistas

B.6.- Test

Los test son pruebas diseñadas para evaluar a un gran número de candidatos mediante preguntas o ejercicios prácticos. Existen varios tipos:

• De conocimientos y habilidades generales.
• De aptitud específica para el trabajo.
• De motivación para el trabajo.
• De personalidad.

B.7.- Entrevista de Trabajo

La entrevista es decisiva para la contratación. Puede ser:

• Dirigida: Con preguntas predefinidas por el entrevistador.
• Libre: Sin estructura fija, similar a una conversación.
• Mixta: Combinación de las anteriores.

Consejos para una Entrevista Exitosa

• Investigación Previa: Infórmate sobre la empresa y el puesto.
• Vestimenta y Comportamiento: Sé natural y profesional en tu vestimenta y actitud.
• Puntualidad: Llega con 10 minutos de antelación.
• Actitud Proactiva: La entrevista comienza desde que entras a la empresa.
• Seguir el Ritmo: Adáptate al ritmo que marque el entrevistador.