Estrategia de Reclutamiento para Utopia España: Atracción de Talento por Niveles

Estrategia de Reclutamiento para Utopia España

Introducción

En Utopia España, el reclutamiento de personal se dividirá en dos grandes grupos:

• Directivos y mandos intermedios: Perfiles altamente cualificados con mayor responsabilidad.
• Personal operativo: Puestos que requieren poca cualificación.

La selección del personal adecuado para cada puesto es crucial para evitar la rotación de empleados.

Métodos de Reclutamiento por Grupo

Grupo 1: Directores de Departamento

Para estos 4 puestos clave, se utilizarán head hunters debido a la alta especialización requerida. Se complementará con la búsqueda de perfiles en LinkedIn, aunque este método es menos eficaz.

Adicionalmente, se considerarán estancias temporales de directivos de otras sedes de Utopia para asegurar la correcta implantación de la cultura corporativa.

Grupo 2: Responsables de Área

Se contratará una empresa de selección de personal (de menor nivel que los head hunters) y se complementará con anuncios en portales de empleo online.

Grupo 3: Jefaturas Comerciales

Se utilizará una empresa de selección especializada para verificar los resultados de los candidatos. Se complementará con anuncios en portales de empleo, especificando la necesidad de resultados contrastables, y anuncios en prensa local para llegar a profesionales con amplia experiencia pero menor familiaridad con internet.

Grupo 4: Asesores Comerciales

Se recurrirá a una empresa de trabajo temporal para gestionar un número significativo de contrataciones, minimizando riesgos para la empresa. Se priorizará la experiencia en zonas con mayor potencial de negocio (centro y este), utilizando anuncios en prensa local para llegar a candidatos con experiencia pero menor uso de internet.

Distribución porcentual de experiencia por zona:

• Zona sur: 10%
• Zona norte: 10%
• Zona centro: 20%
• Zona este: 20%

Grupo 5: Personal Call Center

Se utilizará una empresa de trabajo temporal por las mismas razones que para los asesores comerciales. Se incluirá un 20% de empleados con discapacidad, aprovechando las ventajas fiscales y el impacto social positivo.

Grupo 6: Otros Administrativos

Se establecerán convenios con universidades para reclutar estudiantes recién graduados, ofreciendo contratos en prácticas con posibilidad de indefinido.