Estilos de dirección y motivación en el liderazgo empresarial
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Estilos de dirección y motivación
Autoritario
Utilizará sistema de recompensas y amenazas
No delegará responsabilidades
No confiará en su colaboración
Motivación mínima solo con retribuciones económicas o laborales
Participativo
Tratará de motivarles (las personas no solo nos movemos por dinero, influyen más cosas).
Delegará responsabilidades
Confiará en su colaboración
Trabajo en equipo, reconocimiento, desarrollo profesional y personal
Factores de motivación:
Monetarios
Directa: salario base y complementos
Indirecta: retribuciones en especie (vales comida, guardería, coche empresa, seguros, préstamos, …)
No Monetarios
Enriquecer el puesto de trabajo (hacerlo variado, interesante)
Reconocer e incentivar los méritos de los trabajadores
Delegar autoridad y responsabilidad
Comunicar expectativas. Lo que se piensa sobre el trabajo realizado
Potenciar la participación en la toma de decisiones
Favorecer la formación y el desarrollo profesional
Crear buen clima laboral con flexibilidad de horarios
Liderazgo:
El liderazgo es una forma especial de poder y de influencia en el comportamiento de los otros. El concepto de liderazgo está muy relacionado con la organización informal de la empresa, pero los directivos también deben tratar de ser líderes para sus subordinados.
Fuentes del poder del líder:
1-fuentes del poder directivo como el
Poder de recompensa premiar por tu trabajo
Poder de coerción
Castigos sanciones,
despido,…
Poder legítimo según su cargo, pos ser su función en la empresa la de dirigir
Poder experto por su experiencia, años en la empresa, veteranía
Poder de referencia. Capacidades, carácter, haber superado otras situaciones