Estándar RS 10: Gestión y Certificación de la Responsabilidad Social Corporativa

Estándar RS 10: Sistema de Gestión de Responsabilidad Social

La Norma RS 10, Sistema de Gestión de Responsabilidad Social, fue publicada en 2009 por AENOR, constituyendo la contribución del organismo certificador español a la implantación de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC).

Características de la Norma RS 10

• Implica un avance significativo en la gestión de la responsabilidad social.
• Es aplicable a cualquier tipo de organización.
• Considera las relaciones de la organización con sus grupos de interés.
• Es fácilmente integrable y compatible con otros sistemas de gestión.
• Recoge y aplica los principios, directrices y recomendaciones de la norma ISO 26000.
• Establece requisitos claros para la gestión de la RSC.

La finalidad de la norma RS 10 es ofrecer la posibilidad de sistematizar e integrar la gestión de la responsabilidad social en las organizaciones.

Principios Fundamentales de la Norma RS 10

• Enfoque en los Grupos de Interés: Prioriza las necesidades y expectativas de los stakeholders.
• Transparencia: Fomenta la apertura y la rendición de cuentas.
• Derechos Humanos: Promueve el respeto y la protección de los derechos fundamentales.
• Principios Universales: Adopta directrices éticas y morales de alcance global.
• Legalidad: Asegura el cumplimiento estricto de la normativa vigente.

Ventajas de Implementar la Norma RS 10

• Mejora la competitividad y favorece el acceso a la financiación y mejorar las relaciones.
• Permite diferenciarse positivamente de la competencia.
• Aumenta la reputación de la organización y fomenta una mayor confianza pública.
• Gestiona de forma global el sistema de responsabilidad social.
• Facilita la integración con otros sistemas de gestión existentes.

Esquema de Diferencias: ISO 26000 vs. RS 10

Norma ISO 26000

• Es una guía de ámbito internacional.
• Ofrece orientaciones y recomendaciones.
• No es una norma certificable.

Norma RS 10

• Es una norma de ámbito nacional (España).
• Contiene requisitos mínimos específicos.
• Es una norma certificable por el organismo español de normalización (AENOR).

Responsabilidad Social Corporativa y Política de RRHH

El Libro Verde de la Comisión Europea establece que la gestión de personas debe orientarse en las siguientes direcciones para fomentar la RSC:

• Aprendizaje permanente y formación profesional en el puesto de trabajo.
• Responsabilización de los trabajadores.
• Mejora del plan de información de la empresa.

Ámbitos de Actividad de la RSC

Organización

• Gestión del cambio.
• Gobernanza corporativa.
• Diálogo social.

Personas

• Selección, formación y motivación del personal.
• Igualdad e integración.

Relaciones

• Bienestar psicológico.
• Participación y acción social.

Ambiente

• Clima laboral.
• Conciliación de la vida personal y profesional.
• Producción sostenible.

Buenas Prácticas en RSC

Las buenas prácticas en RSC son contribuciones sobresalientes para mejorar la calidad de vida y la sostenibilidad de nuestras ciudades y comunidades.

Características Básicas de las Buenas Prácticas

• Deben arrojar un impacto tangible en la mejora de la calidad de vida de las personas.
• Deben ser el resultado de una asociación efectiva entre actores de los sectores público, privado y la sociedad civil.
• Deben resultar sostenibles desde el punto de vista cultural, social, económico y medioambiental.

Condiciones Mínimas para una Buena Práctica

• Que demuestre mejoras tangibles en las condiciones de vida.
• Que implique una asociación para su desarrollo.
• Que tenga garantías de continuidad sostenible económica, organizativa y técnicamente.

Acciones del Proceso de Documentación y Publicación de una Buena Práctica

1. Reconocimiento y Análisis

   El organismo competente toma conocimiento de la acción y se pone en contacto con la empresa y los responsables de su desarrollo.

2. Comprobación

   El organismo competente verifica que toda la información disponible es rigurosa y veraz.

3. Publicación

   Inclusión de la práctica en el catálogo correspondiente y su posterior publicación y difusión entre los interesados.