Errores comunes en el CV que te hacen perder oportunidades laborales
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10 errores que no debes cometer en tu CV
- Diseño confuso: Evita colores, adornos y tipografías difíciles de leer. Los sistemas automáticos (ATS) pueden descartarlo.
- Demasiado extenso: Sé breve y concreto. No incluyas información innecesaria.
- Mentir sobre el inglés: No pongas un nivel que no tienes. Si estás aprendiendo, menciona tu disposición a mejorar.
- No adaptarlo a la oferta: Incluye la información que el reclutador busca según el puesto.
- Desorden en la información: Coloca tu experiencia laboral de la más reciente a la más antigua.
- Agregar pasatiempos o referencias: Solo inclúyelos si no tienes experiencia laboral o si son relevantes para el puesto.
- Poner foto: Evita la foto; no es obligatoria y puede generar sesgos.
- Errores ortográficos: Cuida la escritura; da una mala impresión si tiene fallas.
- Postularte a empleos no relacionados: No pierdas tiempo en vacantes que no coinciden con tus habilidades.
- Faltar palabras clave: Usa las palabras que aparecen en la oferta para que el sistema lea tu CV correctamente.
Estructura de entrevista de trabajo
Una entrevista suele dividirse en varias fases. A continuación se presentan las secciones más habituales y ejemplos de preguntas para cada una:
Inicio
Objetivo: Romper el hielo y que el candidato se suelte.
Ejemplos de preguntas iniciales:
- ¿Cómo llegaste aquí?
- ¿Te sientes cómodo para empezar?
- ¿Conocías ya nuestra empresa?
Desarrollo
Objetivo: Analizar a los postulantes a través de preguntas orientadas a formación, experiencia y habilidades.
Sobre la formación académica
¿Qué estudios realizaste y cómo se relacionan con este puesto?
Sobre la experiencia laboral
Cuéntame sobre tu último trabajo: ¿qué funciones desempeñabas? ¿Cuál consideras que ha sido tu mayor logro profesional hasta el momento?
Sobre habilidades
¿Cómo manejas la presión o los plazos ajustados? Describe una situación en la que resolviste un problema complejo.
Sobre motivación y expectativas
¿Qué le motivó a postularse en nuestra empresa? ¿Qué esperas encontrar en esta empresa que no tuviste en las anteriores?
Cierre
Objetivo: Finalizar la entrevista, dar espacio para que el candidato haga preguntas, explicar los pasos del proceso de selección y agradecer su participación.
Espacio para preguntas de los candidatos
¿Quieres preguntar algo sobre la empresa o el puesto?
Aclaraciones finales
Informar sobre los próximos pasos del proceso (plazos, comunicación de resultados).
Una cordial despedida
Gracias por su tiempo y postulación. Lo estaremos contactando.
Estructura CV
Un currículum claro y estructurado facilita la lectura del reclutador y de los sistemas automáticos. Incluye las siguientes secciones:
- Datos personales: Nombre y apellido, información de contacto.
- Resumen profesional: Párrafo breve (2–4 líneas) que resuma tu trayectoria, habilidades y objetivo profesional.
- Experiencia laboral: Enumera tus trabajos anteriores de forma cronológica inversa. Para cada puesto incluye nombre de la empresa, cargo, fechas de inicio y fin y una descripción de tus funciones y logros.
- Formación académica: Lista tus títulos, indica el centro educativo, fechas y el lugar donde los cursaste.
- Habilidades y competencias: Idiomas, informática y otras habilidades relevantes.
- Secciones adicionales (opcional): Formación complementaria, voluntariado, premios y reconocimientos e intereses.
Consejo final: Revisa ortografía y formato, adapta el CV a cada oferta y prioriza la claridad para aumentar tus posibilidades en los procesos de selección.