Ergonomía y Psicosociología Aplicada: Conceptos Esenciales para la Prevención de Riesgos Laborales

Fundamentos de Ergonomía y Diseño del Puesto de Trabajo

Conceptos Ergonómicos Clave

Espacio de Trabajo

Volumen asignado, en el sistema de trabajo, a una o más personas para realizar la tarea.

Características de la Ergonomía

Todas las opciones que definen la ergonomía son ciertas.

Aplicación de Datos Antropométricos

Para aplicar los datos antropométricos disponibles al diseño de un puesto, se utiliza el percentil 5 o el percentil 95 de las dimensiones de que se trate, o los percentiles 1 y 99.

Elementos de Control

Un ejemplo de tipo de elemento de control es la Aguja móvil.

Factores No Considerados en Características del Puesto

Las Jornadas de trabajo y descansos no se consideran debidas a las características intrínsecas del puesto de trabajo.

Condiciones Ambientales y Físicas

Lúmen (Lm)

Unidad que mide el flujo luminoso.

Temperatura Operativa Recomendada

La temperatura operativa recomendada es de 20-24 ºC.

Valoración de Riesgos Ergonómicos

El procedimiento útil fundamentalmente a la hora de valorar riesgos es la Norma UNE EN 1005-4.

Factores Psicosociales, Estrés y Conducta

Definiciones y Tipologías

Factores Psicosociales

Son las condiciones presentes en una situación laboral. (Todas las opciones son ciertas).

Motivación de Factores Psicosociales Laborales

Los factores psicosociales laborales pueden ser motivados por diversas causas. (Todas las opciones son ciertas).

Carga Mental

Conjunto de exigencias psíquicas a las que se ve sometida una persona.

Factores Determinantes

Un factor determinante es el de las Operaciones mentales.

Estilos Cognitivos

Se refieren a las funciones generales permanentes.

Factores Psicológicos

El Nivel de cualificación no figura incluido entre los denominados factores psicológicos.

Estrés y Comportamiento

Asertividad

La expresión directa, honesta y apropiada de sentimientos.

Individuos de Tipo A

Individuos que se caracterizan por manifestar hostilidad e impaciencia.

Respuestas al Estrés Laboral Crónico

Todas las respuestas indicadas son correctas.

Motivación y Satisfacción

Necesidades Básicas (Maslow)

Entre las necesidades básicas del hombre que condicionan su conducta, todas las opciones son ciertas.

Evaluación de la Satisfacción Laboral

Un ejemplo de cuestionario para la evaluación de la satisfacción laboral es la NTP 394.

Metodología de Evaluación y Prevención

Procesos de Evaluación

Fases Secuenciales del Proceso de Evaluación

1. Identificación de los riesgos.
2. Elección de la metodología.
3. Planificación.
4. Análisis.
5. Elaboración de conclusiones.
6. Seguimiento.

Muestreo Estratificado

Tipo de muestreo que intenta asegurar que la distribución de los sujetos de la muestra sea representativa.

Estudios Analíticos

Estudios en los que se evalúa la posible relación causa-efecto.

Evaluación de Riesgos Psicosociales

Las Escalas son una técnica de evaluación de riesgos psicosociales que no está indicada en ciertas situaciones.

Objetivo de la Psicosociología Aplicada

Se centra en el estudio de Las organizaciones.

Técnicas de Intervención y Prevención

Enriquecimiento de Tareas

Técnica preventiva de intervención psicosocial que consiste en agrupar o ampliar responsabilidades.

Prevención de la Fatiga

Entre las técnicas utilizadas para prevenir la fatiga, todas las opciones son ciertas.

Evaluación de Riesgos en PVD

En la evaluación de los riesgos para la seguridad y la salud de los trabajadores que utilizan Pantallas de Visualización de Datos (PVD), todas las opciones son ciertas.

Calidad Ambiental Interior (CAI) y Riesgos Específicos

Síndrome del Edificio Enfermo (SEE)

Definición del SEE

El SEE tiene que ver con la calidad del aire interior de un edificio.

Factores de Riesgo del SEE

Entre los factores de riesgo del denominado Síndrome del Edificio Enfermo, todas las opciones son ciertas.

Medidas de Control de la CAI

Entre las medidas de control de la Calidad del Aire Interior (CAI), todas las opciones son ciertas.