Ergonomía: Optimización del Bienestar y Rendimiento Laboral

La ergonomía es la disciplina científica que tiene como objetivo establecer y facilitar las interacciones entre los seres humanos y demás elementos de un sistema. La profesión aplica principios teóricos, datos y métodos para diseñar, optimizando el bienestar humano y el rendimiento global del sistema productivo.

Tipos de Ergonomía

• Ergonomía física: Características anatómicas, antropométricas y fisiológicas en la relación con la actividad física.
• Ergonomía ambiental: Factores ambientales en el puesto de trabajo.
• Ergonomía cognitiva: Procesos mentales como percepción, memoria, razonamiento y respuesta motriz.
• Ergonomía preventiva: Seguridad en el trabajo, salud y confort laboral, esfuerzo y fatiga muscular.
• Ergonomía de concepción: Diseño del puesto de trabajo, diseño de sistemas de máquinas y diseño de entornos.
• Ergonomía específica: Minusvalías y discapacidades, ergonomía infantil y escolar.
• Ergonomía correctiva: Análisis e investigación, evaluación y mitigación, capacitación y formación.

Especialidades que inciden en la Ergonomía

Física, sociología, ingeniería, fisiología, biomecánica, economía, diseño, arquitectura, antropometría y psicología.

Beneficios de la Ergonomía

• Mejorar la seguridad y el ambiente físico del trabajador.
• Aumentar la eficacia productiva y la calidad del producto o servicio.
• Lograr una mejor ergonomía entre el trabajador y su entorno.
• Reducir el ausentismo laboral.
• Reducción de Accidentes de Trabajo (AT) y Enfermedades Profesionales (EP).

La ergonomía es una disciplina que busca que los humanos trabajen en completa armonía con su entorno.

Principios y Criterios Ergonómicos

Se basan en el análisis del proceso en función de:

• Las medidas corporales.
• Las posturas, esfuerzos y movimientos.
• El ambiente.
• Los medios de señalización y comandos.

Peligro Ergonómico

Es una condición relacionada con el esfuerzo físico que puede estar presente o no en un puesto de trabajo. Si está presente, es posible que la persona trabajadora expuesta pueda sufrir, con el tiempo, un daño musculoesquelético.

Riesgo Ergonómico

Es la probabilidad real que tiene un peligro ergonómico de generar un trastorno musculoesquelético (TME) en los trabajadores que están expuestos al peligro.

Factor de Riesgo Ergonómico

Es una característica que describe el trabajo. Esta característica puede incrementar la probabilidad de desarrollar un TME.

Evaluación del Riesgo

• Probabilidad: Se refiere a cuán probable es que el peligro se manifieste.
• Consecuencia: Gravedad de las lesiones que pueden manifestarse si se produce un daño, accidente, enfermedad o daño material.

Gestión del Riesgo

Seguridad - Gestión del Riesgo:

1. Identificación del peligro.
2. Evaluación del riesgo.
3. Mitigación del riesgo.

Resultado: Llevar el riesgo de enfermedad, lesiones o daño a un nivel aceptable.

Identificación del Peligro

• Métodos Reactivos: Incidentes, accidentes y lesiones.
• Proactivos: Identificar activamente los riesgos a través del análisis de los procesos.
• Predictivos: Análisis de datos actuales e históricos para definir comportamientos y futuros eventos.

Medidas de Control

• Eliminar la fuente del riesgo: Dejar de hacer la tarea que implicaba el riesgo alto o crítico.
• Sustitución: Sustituir la fuente del riesgo (utilizar plaguicidas orgánicos, cambiar procesos).
• Controles de Sistemas, Procesos e Ingeniería: Todas las medidas de control aplicadas sobre el ambiente de trabajo (máquinas, herramientas, sistemas de extracción, humectación, ventilación).
• Controles Administrativos: Aquellas medidas orientadas a los trabajadores: capacitación, procedimientos de trabajo seguro (PTS), instrucciones, normas, señalización, exámenes ocupacionales.
• Equipos de Protección Personal (EPP): Cualquier equipamiento que permita crear una barrera para disminuir o eliminar el contacto con el peligro.