Entendiendo la Liquidación de Sueldo en Chile: Caso Práctico
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Liquidación de Sueldo: Caso Práctico
A continuación, se presenta un ejemplo detallado de una liquidación de sueldo en Chile, con el objetivo de ilustrar los diferentes componentes y cálculos involucrados.
Nombre | José Castro | |
Cargo | Gerente | |
Jornada | Art. 22 | |
Contrato | Indefinido | En el seguro de cesantía el 0.6% lo paga el trabajador y el 2,4% el empleador |
UF | 21317,88 | |
Dotación | 101 trabajadores | El SIS lo paga el empleador |
Haberes Remuneración | ||
Sueldo base | 3.000.000 | |
Gratificación 30% del sueldo base | 900.000 | Es convencional, es decir sobre la gratificación legal |
Bono desempeño | 2.500.000 | |
Asignación responsabilidad | 500.000 | |
Depósito convenido empleador | 200.000 | No se toma en cuenta, ya que se paga por fuera de las remuneraciones |
Total Imponible | 6.900.000 | |
Base imponible | 1.379.267 | El total de remuneraciones es mayor al tope, por lo cual considero el tope 64.7 UF |
Base cesantía | 2.069.966 | El total de remuneraciones es mayor al tope de 97,1, por lo cual considero el tope de 97,1 UF |
Haberes no Remuneración | ||
Colación | 50.000 | |
Movilización | 40.000 | |
Viático | 80.000 | |
Subtotal no remuneración | 170.000 | |
Total Haberes | 7.070.000 | |
Descuentos legales | ||
Cuprum 13,35% | 163.581 | El SIS lo paga el empleador, por tanto del 13,35% le resto el 1,49% |
Banmedica | 96.549 | Se descuenta el 7% de su base imponible ya que su plan de isapre pactado es menor al 7% |
Adicional Isapre | 5.777 | Es la diferencia entre el 7% y el plan pactado isapre. Este monto no se toma en cuenta para la base tributable |
Seg. Cesantía | 12.420 | |
APV | 319.768 | |
Base tributable | 6.307.682 | Es para determinar el impuesto a pagar, es el total de remuneración, menos los descuentos legales |
Impuesto | 1.462.920 | |
Total descuentos legales | 2.061.015 | |
Otros descuentos | ||
Préstamo | 200.000 | |
Retención judicial | 400.000 | |
Anticipo | 1.000.000 | |
Líquido a pago | 3.408.985 |