Empresa mercantil

26) Explica los tipos de renuncia

Renuncia: cuando el empleado decide romper el contrato de trabajo ,debe avisar con un mes de anticipación(preaviso) al empleador

Renuncia con causa  despido indirecto: cuando el trabajador denuncia el contrato de trabajo, en justa causa frente al incumplimiento por parte del empleador  de las obligaciones que surgen del contrato

Renuncia propiamente dicha: Acto unilateral y voluntario  es un acto formal debe realizarse por medio de telegrama

27) ¿Qué son las ART?¿Que objetivos tienen?

Las ART son empresas privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la Ley de Riesgo de Trabajo

Los objetivos de la ley de riesgos de trabajo son:

·Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales  o accidentes de trabajo incluyendo la rehabilitación del trabajo perjudicado

·Disminuir las enfermedades y accidentes de trabajo por medio de la prevención

·Impulsar la recalificación y reubicación profesional del trabajo damnificado

·Promover la negociación colectiva laboral para las mejoras de las medidas de prevención y de las prestaciones reparadoras

28) Define “Accidente de trabajo”

La ley 24.557 considera accidente de trabajo a todo acontecimiento súbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto ocurrido entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

29) ¿Qué factores contribuyen en la ocurrencia de los accidentes de trabajo?

Son factores técnicos:

·Las maquinas con protectores inadecuados

·Las construcciones inseguras

·La vestimenta de trabajo inadecuada

Son factores humanos  de responsabilidad del empleador:

·El mantenimiento del edificio pisos techo etc

·La operatoria de herramientas y maquinarias obsoletas o sin la protección debida

·La falta de entrega al personal de los elementos de protección adecuada

Son factores humanos de responsabilidad del empleado:

·No observar las normas y reglamentos

·Manipular las maquinas sin protección

·El alcoholismo  y el tabaquismo

Son factores sociales o comunitarios

·El salario insuficiente

·El conflicto de la empresa o extra laboral

·La alimentación incorrecta , falta de reposo

30) Define enfermedad profesional

La enfermedad profesional es aquella que se encuentra  potencialmente ligada al ejercicio de una profesión, oficio  o puesto de trabajo

31) Detalla los grados de incapacidad que se pueden producir  de los accidentes laborales

Dependiendo de la gravedad del accidente y el tiempo que se prolongue la incapacidad ,esta puede ser :

·Incapacidad laboral temporaria: producida por un accidente de trabajo o una enfermedad profesional solo causa en el empleado una imposibilidad de desempeñar sus tareas por un lapso de tiempo determinado.

·Incapacidad laboral permanente: es aquella que desde el comienzo del accidente o enfermedad puede ser considerada como irreversible o incurable

32) Describe las obligaciones que establece la ley de Riesgos de trabajo

Incorporar un plan de mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad. En cumplimiento de tal imperativo, los empleadores deberán ejecutar medidas y realizar  todas las modificaciones necesarias para adecuar los lugares de trabajo

33) ¿Qué prestaciones están obligados los empleados según la ley?

Las obligaciones del empleador son:

·Tener en la empresa un servicio médico de atención inmediata

·Contratar un servicio de higiene y seguridad

·Contratar un servicio médico del prestador para accidentes de trabajo

·Garantizar el servicio de la ambulancia