Empresa, Contractes i Societats: Guia Completa

Conceptes Clau d'Empresa

1. Concepte d'Empresa

És una organització i una unitat econòmica que genera productes i serveis per cobrir les necessitats dels consumidors. El seu objectiu principal és la rendibilitat econòmica.

2. Funcions de l'Empresa

Generar riquesa, dinamitzar el desenvolupament social i organitzar els factors de producció.

3. Diferència entre Macroentorn i Microentorn

El microentorn són totes les forces sobre les quals l'empresa pot accionar de forma immediata, mentre que el funcionament del macroentorn és extern.

4. Elements del Microentorn

Proveïdors, clients, intermediaris, grups d'interès i competència.

5. Factors a Tenir en Compte en la Dimensió de l'Empresa

Tipus d'activitat, amplitud del mercat, objectius empresarials i la força de la competència.

6. Què és la Cultura d'Empresa?

La forma que té d'actuar l'empresa per assolir els seus objectius empresarials.

7. Diferència entre Missió i Visió

La missió és el que som ara i la visió el que volem arribar a ser.

8. Com definiries els Valors?

Judicis ètics que la societat considera positius.

9. Concepte d'Imatge Corporativa

Imatge socialment acceptada del que l'empresa significa en el seu entorn socioeconòmic.

9.1. Funció de la Imatge Corporativa

Comunicar cap a l'exterior la cultura de l'empresa.

10. Com definiries la RSE?

L'assoliment de l'èxit empresarial, respectant els valors ètics, les comunitats, la gent i el medi ambient.

10.1. Components de la RSE

Filantròpic, econòmic, legal i ètic.

Jornada Laboral, Salari i Seguretat Social

1. Què és la Jornada Laboral i la seva Durada?

Període de temps que es treballa fixat per conveni col·lectiu o llei. Jornada laboral ordinària: màxim 40 hores setmanals (9 hores diàries / 8 hores per a menors).

2. Períodes de Descans

• Diari: 12 hores entre jornada i jornada. Jornada de més de 6 hores, 15 minuts de descans. Menors de 18 anys, 30 minuts si la jornada passa de 4 hores i mitja.
• Setmanal: Dia i mig ininterromput. Menors de 18 anys, 2 dies.
• Anual: Les vacances no poden ser inferiors a 30 dies naturals. No es poden compensar econòmicament.

3. Què són els Permisos Retribuïts? Exemple

Dies que es poden absentar de la feina, sense deixar de percebre salari, però avisant abans l'empresa i portant justificant. Exemple: defunció d'un familiar (2 dies).

4. Classes de Salari

• Per unitat de temps.
• Per unitat d'obra.
• Mixt: per unitat de temps i obra.
• Proporcional.

5. Parts de la Nòmina

Deduccions, meritacions, quantitat líquida, encapçalament.

6. Percepcions Salarials: Salari i Complements

• Percepcions Salarials: Quantitat percebuda per la prestació de serveis.
• Salari: Establert en conveni col·lectiu, per unitat de temps/obra.
• Complements:
  • Personals.
  • Del lloc de treball.
  • Salari en base.
  • Residència.
  • Venciment periòdic superior al mes.
  • Quantitat o qualitat del treball.

7. Exemple de Percepció No Salarial

Indemnització per acomiadament.

8. Què són les Contingències Comunes (BCC)?

12/14 -> BCC=PS(12) + PPE(2)=14 pagues. (Percepcions salarials + pagues extres)

9. Què és i quin és el Salari Mínim Interprofessional (SMI)?

Fixat per l'estat, és la quantia retributiva mínima que percep un treballador referida a la jornada legal de treball. Actualment, 1.134 euros al mes.

10. Què és i per a què serveix el FOGASA?

Fons de Garantia Salarial. Serveix per garantir als treballadors el cobrament del salari i la indemnització per acomiadament, pendents de pagament per insolvència i concurs de creditors de l'empresa.

11. Què són les Prestacions?

Beneficis econòmics o assistencials.

12. Què és l'Afiliació?

Número de la persona que treballa i s'incorpora a la Seguretat Social.

13. Atur

Prestació econòmica que es concedeix, durant un cert temps, a un treballador que s'ha quedat sense feina. Tipus d'atur: cíclic, estacional, estructural, friccional.

14. Graus d'Invalidesa Permanent

• Parcial (menys del 33%).
• Total.
• Absoluta (100% incapaç).

Contractes de Treball

1. Elements Essencials del Contracte

• Causa: Motiu pel qual es realitza.
• Objecte: Identificació dels béns.
• Consentiment: Manifestació de voluntat.

2. Forma del Contracte

• Verbal: Només contractes indefinits ordinaris i els eventuals a temps complet inferiors a 4 setmanes.
• Escrit: Obligatori quan ho diu la llei.

3. Període de Prova en Contractes en Pràctiques

No pot ser superior a 1 mes per a treballadors amb títol de grau superior.

4. És Obligatori el Contracte en Pràctiques? Durada

No és obligatori, però si les dues parts es posen d'acord, ho han de fer per escrit. Durada: mínim 6 mesos, màxim 2 anys.

5. Remuneració en Contractes en Pràctiques

Establerta en conveni, no pot ser inferior al 60% el primer any i al 75% durant el segon any.

6. Qui pot Obtenir un Contracte de Formació i Aprenentatge?

Treballadors entre 16 i 25 anys sense qualificació professional i els de formació professional dual.

7. Contractes Estructurals

Contracte per obra, contracte d'interinitat i contracte eventual per circumstàncies de la producció.

8. Contracte Indefinit

Jornada completa en què es diu quan comença però no quan acaba. Pot ser verbal o escrit. Indemnització de 33 dies per any.

9. Exemple de Contracte Fix Discontinu

En fer una baixa perquè treballi un cert temps fins que torni l'altra persona.

10. Qui pot Obtenir un Contracte en Pràctiques?

Treballadors amb titulació universitària, de formació professional i títols reconeguts oficialment.

Formes Jurídiques i Pla d'Empresa

1. Societats segons la seva Forma Jurídica

1. Empresa individual.
2. Societats personalistes:
   1. Societat col·lectiva.
   2. Societat comanditària.
3. Societats capitalistes:
   1. Societat Anònima (SA).
   2. Societat de Responsabilitat Limitada (SRL).
   3. Societat Limitada Nova Empresa.
4. Societat d'economia social:
   1. Societat laboral.
   2. Societat cooperativa.

2. Tipus de Socis en una Societat Col·lectiva i quants han de ser Treballadors

Capitalistes (aporten capital) i industrials (aporten treball). Almenys 2 han de ser treballadors.

3. Diferència entre Societat Anònima i SRL

Societat Anònima: El capital està dividit en accions, que són aportades pels socis. SRL: El capital està dividit en participacions i els socis no poden ser més de 50.

4. Valors de les Accions

1. Nominal: Preu el primer dia.
2. Teòric: Valor real = patrimoni / nombre d'accions.
3. Cotització: Preu que tenen al mercat.

5. Transmissió de Participacions en una SRL

• Lliure entre familiars de primer grau.
• No permesa a terceres persones sense autorització.

6. Normes d'Actuació del Pla d'Empresa

• Qualitat de la informació.
• Objectivitat.
• Actualització de dades.
• Criteris de formulació i desenvolupament.

7. Tràmits d'Alta a l'Ajuntament

• Alta del servei d'aigües.
• Alta de la taxa d'escombraries.
• Llicència d'obres.
• Llicència d'activitats i instal·lacions.

8. Característiques del Pla d'Empresa

Ordenat, atractiu, rigorós, realista, comprensible.

9. Societat Cooperativa: Benefici

El benefici es reparteix segons l'activitat del soci.