Emprendimiento Moderno: Desafíos, Talento Knowmad y Compromiso Social Empresarial

Dificultades del Emprendimiento

Emprender conlleva una serie de retos significativos que los nuevos empresarios deben afrontar:

• Incertidumbre financiera: Asumir riesgos financieros es inherente al emprendimiento. El éxito de una empresa no está garantizado desde el comienzo, y puede llevar tiempo antes de que se generen suficientes ingresos para cubrir los costos y obtener ganancias.
• Poca estabilidad: La naturaleza impredecible del emprendimiento puede generar inestabilidad y estrés emocional.
• Sobrecarga de trabajo: Las personas emprendedoras suelen trabajar muchas horas y abordar múltiples tareas al mismo tiempo.
• Poca experiencia en la gestión empresarial: Algunos emprendedores pueden tener habilidades específicas en su área de negocio, pero carecer de experiencia en la gestión integral de una empresa.
• Pocas redes de apoyo: Emprender puede ser una tarea solitaria. Los emprendedores pueden tener dificultades para encontrar mentores, socios comerciales y otros recursos que los ayuden a enfrentarse a los desafíos de la gestión empresarial.

Los Knowmads: Nómadas del Conocimiento

Los knowmads son, principalmente, personas cualificadas, usualmente entre los 25 y los 35 años, generadoras y gestoras del conocimiento, con gran habilidad para moverse y trabajar en entornos digitales y tecnológicos. Presentan un alto grado de autonomía laboral y tienen la capacidad de transitar de forma fluida entre diferentes trabajos o proyectos.

Características de las Personas Knowmads:

• Adaptables: Se adaptan fácilmente a los cambios y poseen una mentalidad abierta, sin adherirse a estructuras laborales predeterminadas.
• Independientes: No necesitan pertenecer a un colectivo laboral específico ni identificarse con una organización empresarial; dependen de sí mismas y de su capacidad para generar y aplicar conocimiento.
• Creativas: Muestran un pensamiento divergente, tienen la capacidad de conectar ideas y proyectos, y de trasladar métodos de trabajo innovadores.
• Digitales: Poseen gran destreza digital, adquieren conocimientos de forma permanente y los comparten para el enriquecimiento colectivo.
• Autodidactas: Aprenden de ellas mismas y de su red de contactos de forma continua. Viven en un constante proceso de aprendizaje, necesario para mantenerse a la vanguardia digital.
• Resilientes: Confían en sí mismas y en sus capacidades. No se autoimponen límites, permiten que su mente fluya y saben aprender del error para convertirlo en una mejora futura.

La Teoría del Techo de Cristal

La teoría del techo de cristal, elaborada por G. Bryant en 1984, describe las barreras invisibles que impiden el desarrollo profesional de las mujeres, en especial, su acceso a cargos directivos o de alta responsabilidad, a pesar de encontrarse en igualdad de condiciones de formación y experiencia laboral que los hombres.

Dificultades de las Mujeres para Emprender

Las mujeres emprendedoras enfrentan obstáculos particulares en su camino empresarial:

• Falta de referentes femeninos en el ámbito empresarial.
• Estereotipos de género persistentes.
• Dificultades para la conciliación de la vida profesional y familiar.
• Discriminación de género en diversos contextos.
• Menor acceso a financiación en comparación con sus homólogos masculinos.

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC)

La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es la integración activa y voluntaria por parte de las empresas de las preocupaciones sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en las relaciones con sus interlocutores (la plantilla, los accionistas, los inversores, proveedores, clientes, la comunidad, etc.). El objetivo es beneficiar a la sociedad y, al mismo tiempo, mejorar su situación competitiva y su valor añadido.

La RSC se manifiesta en diversas áreas:

• Empleados: Las empresas socialmente responsables se preocupan por el bienestar de sus empleados, pudiendo ofrecer salarios justos y horarios adaptados a situaciones personales, entre otros beneficios.
• Cadenas de suministro: Se aseguran de que sus proveedores cumplan con los mismos estándares sociales y ambientales que ellas, trabajando en conjunto para garantizar prácticas justas y sostenibles.
• Comunidad: Apoyan a las comunidades locales a través de donaciones, programas de voluntariado y otras iniciativas para mejorar la calidad de vida de las personas.
• Ética empresarial: Se comprometen a actuar con integridad y ética, abordando y combatiendo la corrupción.
• Medioambiente: Buscan reducir su impacto ambiental y trabajan activamente para proteger el entorno natural.