Empleabilidad y Exclusión Social: Estrategias de Inserción Laboral para Colectivos Vulnerables

Cuestionario sobre Empleabilidad y Colectivos Vulnerables

1. ¿En qué situación se encuentran las **personas** que, además de una baja o nula **empleabilidad**, presentan otras **dificultades** de tipo personal, social, familiar, económico, etc.? A- De exclusión social.
2. ¿Cuál es la edad mínima legal de incorporación al mundo del trabajo? A- 16 años.
3. ¿Con qué nombre se conoce la trayectoria laboral de los jóvenes que van accediendo a empleos con una **cualificación media** de carácter eventual y con poca relación entre sí? B- Currículum en zigzag.
4. ¿Al cabo de cuánto tiempo de buscar empleo se considera que un **parado** es de **larga duración**? C- Más de 1 año buscando empleo.
5. ¿Qué es la denominada **discriminación horizontal** que sufren las mujeres en el mercado laboral? C- Predominio de mujeres en sectores con nivel retribuido bajo y escasa cualificación profesional.
6. De acuerdo con los **niveles de empleabilidad**, ¿cuál de las siguientes variables NO es correcta? C- Personas de distintos colectivos con situación de desempleo.
7. ¿Cuáles son las **personas** consideradas en situación de **desempleo coyuntural**? A- Personas de nivel medio de empleabilidad en paro por la crisis.
8. ¿Cuál de los siguientes colectivos se considera en situación de **vulnerabilidad social**? C- Personas con bajo nivel de empleabilidad con dificultades severas para encontrar trabajo.

La Inserción Sociolaboral en Distintos Colectivos

Colectivos de Inserción

Colectivos con Mayores Desventajas

• Jóvenes
• Personas mayores de 45 años y paradas de larga duración
• Mujeres
• Personas con discapacidad

Colectivos Especialmente Vulnerables

• Personas inmigrantes
• Personas con problemas de drogodependencias
• Personas recluidas en cárceles
• Personas en situación de pobreza
• Minorías étnicas
• Personas con VIH
• Trabajadoras sexuales

Niveles de Empleabilidad

Las personas pueden presentar diferentes niveles de empleabilidad:

• Situación de desempleo coyuntural: A causa de los cambios en el mercado o en la economía.
• Situación de vulnerabilidad social: Bajo nivel de empleabilidad.
• Situación de exclusión social: Baja o nula empleabilidad, más otras dificultades de tipo personal, social, familiar o económico.

Objetivo de la Intervención: Adquisición de Habilidades Sociolaborales

Actuaciones para la adquisición de habilidades sociolaborales:

• **Motivación para el empleo**
• **Información u orientación**
• **Conocimiento de las ofertas del entorno**
• **Mejora de habilidades sociales, personales y comunicativas**
• **Seminarios de preparación y búsqueda activa de trabajo**

Pautas para el Estudio de Colectivos

Para el estudio de los colectivos, se deben seguir las siguientes pautas:

• Breve presentación de la **situación laboral** del colectivo específico a tratar.
• **Descripción del grupo**, con su perfil y las condiciones de empleabilidad.
• Enumeración de las **necesidades específicas** en inserción sociolaboral, relacionadas con su nivel de empleabilidad.
• **Propuestas de intervención** o acciones necesarias.
• **Medidas de apoyo y recursos específicos**, propios de cada colectivo.