Elements Clau del Contracte de Treball i Relacions Laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,4 KB
Elements del Contracte de Treball
Consentiment → acord lliurat entre l’empresari i el treballador, sense coacció de cap tipus ni vici legal.
Objecte → és el contingut, és la prestació que s’intercanvia per part del treballador i l’empresari. Clàusules a canvi d’un salari:
El tipus de contracte (temporal, indefinit, de formació, etc.).
Les dades personals del treballador i de l’empresa.
La categoria professional del treballador.
El salari.
La jornada de treball i la seva distribució.
La durada del contracte.
La durada del període de prova.
La durada de les vacances.
El conveni col·lectiu aplicable.
Totes aquelles clàusules que les parts acordin.
Signatura del treballador i el representant de l’empresa.
Causa → finalitat per les quals les parts contractants han fet aquest contracte.
Període de Prova
És el període d’experiència, per demostrar les habilitats i competències del nou treballador. És un període de comprovació per saber si continuarà a l’empresa o no (és una clàusula potestativa).
Document d’equitança → ens paguen només els dies que hem treballat. No has de justificar per què deixes el treball, ni per part de l’empresa ni per part del treballador.
El període de prova té un temps màxim → grau mig: temps màxim 6 mesos. Per a altres tipus de persones que no tinguin titulació oficial: 2 mesos. Empreses de menys de 25 treballadors, el període no podrà excedir de tres mesos pels treballadors que no siguin tècnics titulats.
Excepció → en el cas que tingui un contracte de pràctiques, a una persona de grau mig, únicament li podem exigir un període de prova d’un mes. En el cas que sigui una persona amb grau superior, dos mesos de període de prova. Si és un contracte a un universitari, 6 mesos de pràctiques. Aquesta excepció només afecta a la formació professional.
Efectes
Ni preavís, ni justificació, ni indemnització. Durant aquest període es podrà rescindir la relació laboral per voluntat de qualsevol de les parts sense necessitat de preavís i sense haver d'al·legar causa alguna.
Treballs Exclosos
El contracte de treball ha de reunir les quatre característiques de voluntarietat, remuneració, per compte d'altri i subordinació. Queden excloses: Funcionaris públics, prestacions personals obligatòries, treballs per amistat, veïnatge o voluntarietat, treballs familiars de segon grau de consanguinitat, intermediaris mercantils: gestors, assessors, agents de canvi i borsa…
Relacions Laborals Especials
En aquest cas, les prestacions següents compleixen les quatre característiques bàsiques: personal d’alta direcció, servei domèstic, penats en institucions penitenciàries, esportistes professionals, artistes públics, minusvàlids en centres especials, estibadors.