Elementos Esenciales y Gestión del Contrato Laboral

Cláusulas Contractuales Adicionales

Existen pactos adicionales que pueden incluirse en el contrato de trabajo:

Pacto de Plena Dedicación

El trabajador no podrá trabajar para diversos empresarios (pluriempleo) si se pacta a cambio de compensación económica. El trabajador puede rescindir este pacto y recuperar su libertad para trabajar para otra empresa, comunicándolo con un preaviso de 30 días.

Pacto de No Competencia

Para después de extinguido el contrato, no puede tener una duración superior a dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores.

Pacto de Permanencia

Cuando el trabajador ha recibido una especialización profesional con cargo al empresario, puede pactarse la permanencia en la empresa durante cierto tiempo, no superior a dos años. Siempre se formaliza por escrito.

Requisitos Esenciales de un Contrato

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes requisitos:

Consentimiento

Es la manifestación de las partes de celebrar un contrato. Es nulo todo consentimiento prestado por error, violencia o intimidación.

Objeto

Es la prestación retribuida de servicios por cuenta ajena: la prestación laboral del trabajador y la contraprestación salarial del empresario.

Causa

Es la cesión remunerada de los bienes y servicios producidos.

Gestión de la Contratación

El proceso de contratación implica varios pasos:

• Afiliación y alta de trabajadores: Antes del inicio de la relación laboral, a través del sistema RED.
• Comunicación del contrato y su copia básica al SEPE: En las oficinas de empleo, a través de Contrat@, en el plazo de 10 días hábiles.
• Información a los representantes de los trabajadores: Entregar copia básica a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días, notificar los contratos temporales, así como las prórrogas y denuncias de los contratos de duración determinada.
• Información a los trabajadores: Elementos esenciales del contrato y las condiciones en el plazo de dos meses, por escrito.

Contenido Mínimo de un Contrato

Un contrato de trabajo debe incluir, al menos, la siguiente información:

• Identificación de las partes.
• Grupo profesional del puesto de trabajo.
• Centro de trabajo.
• Duración y distribución de la jornada de trabajo.
• Fecha de comienzo de la relación laboral.
• Periodo de prueba.
• Salario base inicial con la cuantía de los complementos salariales y periodicidad de pago.
• Duración de las vacaciones.
• Legislación aplicable.
• Cláusulas adicionales.

Contratación de Menores

Los menores no pueden realizar actividades u ocupar puestos de trabajo insalubres, penosos, nocivos o peligrosos. La autoridad laboral puede autorizar la intervención de los menores de 16 años en espectáculos públicos, siempre que no suponga peligro. A los menores se les prohíbe hacer horas extraordinarias, así como los trabajos nocturnos.