Elementos Clave de la Negociación Colectiva y Derechos Sindicales en España

Elementos Esenciales del Convenio Colectivo y Marco Normativo

Contenido Mínimo del Convenio Colectivo (Art. 85.3 ET)

El contenido obligatorio que debe incluir un convenio colectivo, conforme al Estatuto de los Trabajadores (ET), abarca los siguientes puntos:

• Determinación de las partes: Identificación de quién lo ha negociado, las representaciones involucradas y quién lo suscribe.
• Ámbito de aplicación: Definición del ámbito personal, funcional, territorial y temporal (incluyendo vigencia y entrada en vigor).
• Procedimiento de resolución de discrepancias: Establecimiento del mecanismo para solucionar las diferencias derivadas de la no-aplicación de las condiciones de trabajo pactadas.
• Denuncia del convenio: Forma y condiciones para la denuncia del convenio, especificando el preaviso mínimo y la forma requerida.
• Comisión Paritaria: Designación de una comisión paritaria, detallando sus funciones, capacidad y composición.

Aspectos Procesales y Legales Relacionados

Se mencionan referencias normativas clave para diversos procedimientos:

• Correo electrónico: (8.1 b) LOLS
• Sindicato responsable: (5 LOLS)
• Más de 50 trabajadores: Comité de Empresa (66 LOLS)
• Post-it: (72 LOLS)
• Legitimación para negociar: (87.2 ET)
• Recurso de condiciones del convenio: (4.2 LOLS)
• Subsanación de defectos: 10 días, oficina de registro (4 LOLS)
• Jurisdicción social: (167 Ley 36/2011)

Regulación de Conflictos Colectivos y Medidas de Presión

Normativa aplicable a situaciones de conflicto:

• Vaga ilícita: (7 RD-L 17/1977)
• Servicios mínimos: Autoridad gubernativa (10.2 RD-L 17/1977)
• Esquirolaje: (6.5 RD-L 17/1977)
• Piquete: (6.4 RD-L 17/1977)

Potestades y Estructura de los Sindicatos

Potestades de los Sindicatos (6 LOLS)

Las organizaciones sindicales gozan de las siguientes facultades:

1. Ostentar representación institucional ante las Administraciones públicas u otras entidades y organismos de carácter estatal o de Comunidad Autónoma que la tenga prevista.
2. La negociación colectiva, en los términos previstos en el Estatuto de los Trabajadores.
3. Participar como interlocutores en la determinación de las condiciones de trabajo en las Administraciones públicas a través de los oportunos procedimientos de consulta o negociación.
4. Participar en los sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
5. Promover elecciones para delegados de personal y comités de empresa y órganos correspondientes de las Administraciones públicas.
6. Obtener cesiones temporales del uso de inmuebles patrimoniales públicos en los términos que se establezcan legalmente.

Contenido de los Estatutos Sindicales (4.2 LOLS)

Los estatutos de las organizaciones sindicales deben contener, como mínimo:

Secciones Obligatorias de los Estatutos

• La denominación de la organización, la cual no podrá coincidir ni inducir a confusión con otra legalmente registrada.
• El domicilio y ámbito territorial y funcional de actuación del sindicato.
• Los órganos de representación, gobierno y administración y su funcionamiento, así como el régimen de provisión electiva de sus cargos, que habrán de ajustarse a principios democráticos.
• Los requisitos y procedimientos para la adquisición y pérdida de la condición de afiliados, así como el régimen de modificación de estatutos, de fusión y disolución del sindicato.
• El régimen económico de la organización que establezca el carácter, procedencia y destino de sus recursos, así como los medios que permitan a los afiliados conocer la situación económica.