Ekintzailetzaren Oinarrizko Kontzeptuak

1. Definizioak:

- Ekitea: proiektu bat, negozio bat asmatzea eta gauzatzea esan nahi du.

- Motibazioa: egiten dugunaren jatorria gure emozioetan dago.

- Emoziok: jarduteko motiboak ematen dizkigute.

- Ohitura positibo berriak: ohitura positibo berria sortzeak eraldatu egiten gaitu eta bizi aukera berriak eta barruko motibazio berriak deskubritzen dizkigu.

- Prokrastinatzea + adibidea eman: garunak, ekintza zaila bat dagoenean, saihesten saiatuko da, errazago batean arreta jarriz.

- Indarguneak: gure ametsak jakiten eta lortzen laguntzen diguten ezaugarri positiboak.

2. Amigdala/neokortexaren 4 ezaugarri:

Amigdala:

• Garuneko emozional + primitiboa
• Tentsio negatiboko uneetan
• Gaineko kontrola hartu + aldekotasuna
• Narrastiekin partekatzen dugu

Neokortexa:

• Garuneko modernoena
• Duela lau milioi urte
• Informazioa aztertu, logikoki pentsatu eta erreakzioak desaktibatu

3. Azaldu ezaugarri pertsonalak eta sozialak:

- Pertsonalak: borondatea (borondatea hazi behar duzu, frustrazioaren tolerantzia + amore eman edo bestei kulpa bota ez, kontrolean eduki), sormena (gauza desberdina probatzea + konponbideak atera), pertseberantzia (frustrazioaren tolerantzia + arazoentzat konponbidea imaginatu), autoezagutza (akatsak ezagutzeko gai izatea).

- Sozialak: enpatia (besteen emozioak berdin sentitu), nork bere buruarekiko konfiantza (amaiera arrakastatsua imajinatu), lidergoa (liderrari duen karismagatik jarraitzen zaio, ez indarragatik).

4. Zeintzuk dira ekintzailearen baldintzak?

Konparazio abantaila izatea (gure produktua lehiakorra izatea—abantailak eta desabantailak).

Finantza aldetik jasangarria (diru sarrerek eduki, denboran zehar irauteko).

5. Ekintzailetza moduak + adibideak:

- Bizimoduarekin zerokusia dutenak: zure helburua ez da izango asko hartzea, ezta diru asko irabaztea, gustatzen zaizun hartan lan egitea da (estetika, ile-apaintzea).

- Startup-a: enpresa sortu berriak: ideia ekintzaile berritzaile baten oinarritutako enpresa bat da, hazkunde-potentzia handia duena, agian teknologia berrietan oinarrituta (Netflix, Facebook).

- Barne-ekintzailea: enpresa batentzat lan egiten duen baina berritzea eta ekitea maite duen pertsona (Google-en kasuan, Gmaila barruan dago).

- Negozio txikiak: ohikoena da. Familia mantentzea edo ondo bizitzea da helburua. Ez du asko haztea espero (okindegia, liburu denda).

- Gizarte-ekintzailea: borondatez egiten da, ez du dirua sortzeko asmorik (kanpainak).

6. Ekintzaileek izan ditzaketen arriskuak zeintzuk dira?

Psikologikoa: porrota autoestimari lotuta dago. Akatsak ikusteko eta onartzeko balio dute. Ondasunen gainekoa: inbertitutako ondarea galtzeko arriskua da.

7. Talde bat sortzeko irizpideak:

Helburu komuna guztion ahaleginarekin lortzea da. Elkarrekin lan egin behar da; antolatu, lankidetzan aritu eta elkar osatu behar dira.

8. Talde bat osatzeko behar diren erabakiak (galderak):

• Taldearen helburua zein den jakitea.
• Zenbat iraungo duen.
• Taldearen tamaina eta kideak nola aukeratu.
• Erabakiak nola hartu.

9. Taldeko jokalari ona izateko gaitasunak:

• Asertiboa izatea: modu onean pentsatzen duzuna esatea.
• Modu eraginkorrean komunikatu: esku-hartze konstruktiboak eta laburrak izatea.
• Entzun besteei: ideiak eta kezkak ezagutu eta entzun. Izan egoeraren kontziente + produktiboa izan: zure rola ezagutu eta erabakiak zuk hartu.
• Eman konfiantza: esaten duzuna egitea eta puntuala izatea, adibidez. Hobetzeko saiakera egin.

10. Zer da lidergoa + ezaugarriak:

Lidergoa helburu komun bat xede izanik pertsona batzuk beste batzuk koordinatzeko duten gaitasuna da.

• Komunikatzaile onak, asmo handiko helburuak proposatu, gidariak, ikuspegi bat inspiratu, ereduak dira, zintzoak.

11. Taldean izaten diren arazoak:

- Segurtasun psikologikorik eza: taldeko kideak ez dira oso eroso sentitzen pentsatzen dutena esaten.

- Motibaziorik ez: ahaztu zergatik egiten dute. Lerrokatu gabeko pizgarriak: soluziorik gabeko gatazkak edo desadostasunagatik.

- Gaizki esloitutako rolak: lana ondo ez egitea.

12. Jende aurrean hitz egiteko aholkuak:

• Gidoi laburtua: laguntza puntuala emateko + irakurri gabe.
• Aurkezpenak: esandakoa osatu behar dute, ez errepikatu.
• Seguru sentitu: konfiantza transmititu.
• Poliki hitz egin: ondo ahozkatu.

13. Arau formal eta informal arteko desberdintasuna:

• Formalak: enpresak ezarri. Sarritan idatziz ezarri.
• Informalak: sortzen diren eta denek isilbidez onartzen dituzten gauzak egiteko arauak eta moduak.