Eines Clau per a la Cerca de Feina i Selecció

Eines Clau per a la Cerca de Feina i el Procés de Selecció

Carta de Presentació

És útil quan lliures el currículum directament a l’empresa. Complementa el teu CV i et permet destacar aspectes concrets.

Identitat Digital

Conjunt de trets i característiques pròpies d’una persona que la identifiquen i la diferencien de la resta, i que passen a formar part de la xarxa/web. (Exemples: LinkedIn, Facebook, Twitter...).

Tot el que penges a internet et crea una identitat digital, molt difícil d’esborrar i que a la llarga et pot perjudicar. Et crea una reputació online.

Videocurrículum

Presentació en format vídeo en què una persona parla de les seves aptituds, habilitats, ambicions i èxits obtinguts, durant un temps màxim d’1,5 minuts.

És un format molt original, però l’has de fer mitjanament bé, ja que si no, et podria perjudicar. S’ha de tenir en compte:

• L’objectiu marcat
• La part tècnica
• La por a la càmera
• Quina estratègia s’ha de seguir

L’objectiu principal és aconseguir una entrevista i ha de despertar interès. Ha de ser creatiu (si te’l demana l’empresa, sol·licitant feina i dirigit al lloc de feina concret) i a la vegada creïble (es veurà amb les expressions facials). La forma d’editar el videocurrículum farà atraure més o menys l’atenció.

Avantatges del Videocurrículum envers el CV tradicional:

• Demostres que ets una persona activa i innovadora.
• Mostres la teva capacitat comunicativa, la presència física i permets comprovar els nivells d’idioma.
• Pots penjar el videocurrículum a internet, i quedarà visible i accessible pels buscadors.
• El pots enviar fàcilment (només amb el link).

Entrevista Preliminar

Normalment es fan 2 entrevistes per persona. És una entrevista breu on l’empresa comprova si el candidat té les condicions bàsiques requerides i verifica les dades del currículum.

S’intentarà obtenir tota la informació necessària per valorar el CV i se li explicarà al candidat el lloc de treball i les condicions. El candidat intentarà vendre la seva candidatura com la més apropiada, intentant explicar el millor d’ell i intentant dissimular el pitjor. I també intenta obtenir tota la informació possible sobre l’empresa i les seves condicions, comparant-ho amb la seva feina actual o altres opcions.

Quan vas a una entrevista, vas a oferir el teu coneixement i els teus serveis (la nostra experiència i formació). Fer un procés de selecció amb 2 entrevistes és habitual. L’entrevista és una comunicació, on un et pregunta informació i l’altre li respon, i evidentment també pot fer preguntes.

Competències Professionals

Perquè una persona sigui competent necessita:

• Formació adequada: Requisit indispensable que es veu al CV.
• Experiència: Requisit indispensable que es veu al CV.
• Habilitats: Observables durant l’entrevista, a través de tests psicotècnics i proves professionals.

Curiositats

Aquest apartat conté algunes notes addicionals:

• El cervell no guarda imatges en moviment, sinó només coses fixes. Per exemple, si veus una acció que ha passat, per tant hi ha un argument, el nostre cervell reconverteix i segurament ens explicarà una cosa diferent i amb una versió diferent.
• Els ulls veuen/perceben llum i és en el cervell on es construeixen les imatges.
• El cervell és ‘tonto’, perquè per exemple si et tallen un braç, el cervell segueix enviant ordres per moure el braç.

Gestió i desenvolupament de les persones i equips - Jordi Comas Massaguer

Pàgina 8