Drets i Obligacions en Contractes Temporals i de Formació

Drets i Obligacions en Contractes Temporals

La legislació laboral estableix una sèrie de drets per als treballadors i obligacions per a les empreses en relació amb la contractació temporal. A continuació, es detallen els punts clau:

• Presumpció d'Indefinitat per Frau de Llei

  Es presumiran per temps indefinit els contractes temporals celebrats en frau de llei, garantint així la protecció del treballador.

• Notificació de Contractes Temporals

  Els empresaris hauran de notificar als representants legals dels treballadors els contractes temporals, especialment quan no hi hagi obligació de lliurar-los la còpia bàsica.

• Limitació de la Contractació Temporal Successiva

  Els treballadors que, en un període de 30 mesos, haguessin estat contractats durant un termini superior a 24 mesos (amb o sense solució de continuïtat), per al mateix o diferent lloc de treball amb la mateixa empresa o grup d’empreses, mitjançant dos o més contractes temporals (ja sigui directament o a través d'una ETT, amb les mateixes o diferents modalitats contractuals de durada determinada), adquiriran la condició de fixos. S'exclouen d'aquesta limitació els contractes formatius i d'interinitat.

• Dret a la Igualtat de Tracte

  Els treballadors temporals tenen dret a la igualtat de tracte respecte als treballadors indefinits en tots els aspectes laborals.

• Indemnització per Finalització de Contracte

  S'aplica el dret a indemnització per finalització de contracte en els contractes d'obra i servei i eventuals. La quantia prevista en l'article 49.1 c) de l'Estatut dels Treballadors (DT13ª ET) s'aplica de manera progressiva:

  • Contractes celebrats a partir de l'1 de gener de 2013: 10 dies de salari per cada any de servei.
  • A partir de l'1 de gener de 2014: 11 dies de salari per cada any de servei.
  • A partir de 2015: 12 dies de salari per cada any de servei.

El Contracte per a la Formació i l'Aprenentatge

El contracte per a la formació i l'aprenentatge és una modalitat contractual dissenyada per facilitar la qualificació professional dels joves. A continuació, es detallen les seves característiques principals:

• Objecte del Contracte

  L'objectiu principal és la qualificació professional dels treballadors mitjançant un règim d’alternança d’activitat laboral en una empresa amb activitat formativa. Aquesta formació es rep en el marc del sistema de formació professional per a l’ocupació o del sistema educatiu (formació reglada). No es podrà celebrar per obtenir una titulació universitària.

• Requisits del Treballador/a

  El treballador ha de ser major de 16 anys i menor de 25 anys (l'edat és ampliable fins que la taxa d'atur se situï per sota del 15% per a menors de 30 anys). A més, no ha de disposar de la qualificació professional requerida per concertar un contracte en pràctiques (ni títol de formació professional de grau mitjà o superior ni certificat de professionalitat). El límit d'edat no s’aplica a persones amb discapacitat.

• Modalitat de Contractació

  Aquest contracte no es podrà celebrar a temps parcial i haurà de formalitzar-se per escrit, en model oficial.

• Durada del Contracte

  La durada mínima és d'1 any i la màxima de 3 anys. Per conveni col·lectiu es poden establir altres durades, sense que la mínima pugui ser inferior a 6 mesos ni la màxima superior a 3 anys. Un cop expirada la durada màxima, el treballador/a no podrà ser contractat per la mateixa o altra empresa, excepte que la formació inherent al nou contracte tingui per objecte l’obtenció d’una qualificació professional diferent.

• Jornada Laboral

  El temps de treball efectiu no podrà ser superior al 75% durant el primer any, o al 85% durant el segon i tercer any, de la jornada màxima prevista en conveni col·lectiu o, en el seu defecte, de la jornada màxima legal.

• Retribució

  La retribució serà la que fixi el conveni col·lectiu, sense que en cap cas pugui ser inferior al salari mínim interprofessional en proporció al temps efectiu de treball.

• Protecció de la Seguretat Social

  L’acció protectora de la Seguretat Social comprendrà totes les contingències i prestacions, inclòs l’atur.

• Activitat Formativa

  L’activitat formativa serà la necessària per a l’obtenció d’un títol de formació professional de grau mitjà o superior o d’un certificat de professionalitat o, si escau, una acreditació parcial acumulable.

• Obligacions de l'Empresa

  L’empresa estarà obligada a proporcionar al treballador/a un treball efectiu relacionat amb el perfil professional del títol de formació professional o del certificat de professionalitat.

• Obligacions del Treballador/a

  La persona treballadora estarà obligada a participar de manera efectiva en l’activitat formativa. Les faltes de puntualitat o d’assistència no justificades podran ser qualificades com faltes al treball als efectes legals oportuns.

• Lloc d'Impartició de la Formació

  La formació s’impartirà en un centre de formació professional o en un centre del sistema educatiu. L'empresa també la podrà impartir si disposa dels mitjans materials i personals suficients i ha estat autoritzada per actuar com a centre de formació a aquests efectes.

• Tutor/a d'Empresa

  L’empresa designarà un tutor/a amb la qualificació o experiència professional idònia per tutelar el desenvolupament de l’activitat laboral del contracte de formació.