Drets Laborals i Tipus de Contractes a Espanya

Drets Fonamentals a la Constitució

Drets i Llibertats dels Ciutadans

• Dret a la llibertat per fundar sindicats i dret a afiliar-se lliurement al sindicat que s'esculli.
• Dret a la vaga.
• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l'elecció de professió o d'ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d'empresa.

Principis Rectors de la Política Econòmica i Social

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i la higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada laboral i les vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i readaptació professional.

Article 25. Drets en l'Àmbit Laboral

1. Els treballadors tenen dret a formar-se i promoure's professionalment i a accedir de manera gratuïta als serveis públics d'ocupació.
2. Les persones excloses del mercat de treball perquè no han pogut accedir-hi o reinserir-s'hi i que no disposen de mitjans de subsistència propis tenen dret a percebre prestacions i recursos no contributius de caràcter pal·liatiu, en els termes que estableixen les lleis.
3. Tots els treballadors tenen dret a acomplir les tasques laborals i professionals en condicions de garantia per a la salut, la seguretat i la dignitat de les persones.
4. Els treballadors, o llurs representants, tenen dret a la informació, la consulta i la participació en les empreses.
5. Les organitzacions sindicals i empresarials tenen dret a complir llurs funcions en els àmbits de la concertació social, la participació i la col·laboració social.

Article 170. Treball i Relacions Laborals

1. Correspon a la Generalitat la competència executiva en matèria de treball i relacions laborals, que inclou en tot cas:

1. Les relacions laborals i les condicions de treball.
2. Les polítiques actives d'ocupació, que inclouen la formació dels demandants d'ocupació i dels treballadors en actiu, i també la gestió de les subvencions corresponents. La Generalitat participa en els plans o les activitats de formació que superin l'àmbit territorial de Catalunya.
3. Les qualificacions professionals a Catalunya.
4. La intermediació laboral, que inclou la regulació, l'autorització i el control de les agències de col·locació amb seu a Catalunya.
5. La negociació col·lectiva i el registre dels convenis col·lectius de treball.
6. Els procediments de regulació d'ocupació i d'actuació administrativa en matèria de trasllats col·lectius entre centres de treball situats a Catalunya.
7. La prevenció de riscs laborals i la seguretat i la salut en el treball.
8. La potestat sancionadora de les infraccions de l'ordre social, en l'àmbit de les seves competències.
9. Determinació dels serveis mínims de les vagues que tinguin lloc a Catalunya.
10. El control de legalitat i, si escau, el registre posterior dels convenis col·lectius de treball de les empreses que acompleixen llur activitat exclusivament a Catalunya.
11. Els instruments de conciliació, mediació i arbitratge laborals.
12. L'elaboració del calendari de dies festius que ha de regir a tot el territori de Catalunya.

2. Correspon a la Generalitat la competència executiva sobre la funció pública inspectora en tot allò que regula aquest article. A aquest efecte, els funcionaris dels cossos que acompleixen aquesta funció depenen orgànicament i funcionalment de la Generalitat. Per mitjà dels mecanismes de cooperació que determina el títol V, s'han d'establir les fórmules de garantia de l'exercici eficaç de la funció inspectora en l'àmbit social.

En el cas del propietari no es donen les notes característiques, perquè treballa per compte propi. L'estudiant que està realitzant la FCT no reuneix les notes característiques de treball retribuït ni voluntari. El cap de taller i l'oficial de tercera compleixen tots els requisits que es precisen per a una relació laboral: per compte d'altri, voluntarietat, dependència i retribució.

Els usos i costums «només s'aplicaran en defecte de disposicions legals, convencionals o contractuals, tret que comptin amb una remissió expressa», és a dir, quan és la mateixa llei la que es remet a aquest costum local i professional per precisar l'abast de les seves pròpies disposicions.

Corresponen 30 dies hàbils de vacances tal com estableix el conveni col·lectiu, ja que quan existeixen diverses normes aplicables a un cas concret, s'aplica la norma més favorable per al treballador.

No, perquè el principi de norma mínima significa que les normes de rang superior determinen el contingut mínim de la norma jeràrquicament inferior, establint unes condicions de treball inderogables en perjudici del treballador. Per tant, les normes laborals d'inferior rang no poden empitjorar condicions de treball establertes en la norma de rang superior, solament millorar-les.

Contractes Indefinits

Ipso facto: no estar d'alta a la SS / no complir la forma escrita quan és obligatori / quan hi hagi frau de llei.

Fomentar la Contractació Indefinida

Col·locació de Col·lectius en Dificultat

Desocupats: joves de 16 a 30 anys / dones amb menor índex d'ocupació (buscar) / majors de 45 anys / aturats 1 any o més inscrits a l'OTG / minusvàlids / dones en els 2 anys posteriors a part o adopció / dones que es reincorporen després de 5 anys / dones víctimes de violència de gènere / contractats els 2 darrers anys amb contractes temporals, inclosos els formatius / el que en els 2 darrers anys se li ha acabat un contracte indefinit en una empresa diferent.

Característiques

Concertació INDEFINIDA / Concertació per ESCRIT / Extinció per causes objectives (1) i declarat improcedent: 33 dies de salari / màxim 24 mensualitats / Bonificacions quota empresarial per contingències comunes (2)

Causes Objectives

Ineptitud del treballador / Manca d'adaptació al treball / Amortització de llocs de treball (causes) Econòmiques, Tècniques, Organitzatives, De producció / Faltes d'assistència 20% en 2 MESOS, 25% en 4 mesos discontinus dins d'un període de 12 mesos /
Es tindran en compte si hi ha un 2,5% d'absentisme general.

Contracte de Durada Determinada 2

1. Contracte d'Obra i Servei

Durada: El que costi realitzar l'obra o servei, 3 anys + 12 mesos (conveni col·lectiu). Després d'aquest temps passa a indefinit, als 10 dies següents. Si no ho fa, multa de 60 a 625 €.
Denúncia: Si és superior a 1 any, 15 dies de preavís.
Indemnització: 8 dies/any treballat, fins al 31.12.11 / 9 dies de l'1.1.12 al 31.12.12 / 10 dies de l'1.1.13 al 31.12.13 / Fins a 12 dies treballats des de l'1.1.15.

Forma escrita i els pot identificar: els convenis col·lectius / convenis d'empresa.

2. Contracte per Circumstàncies de la Producció

Durada: màxim 6 mesos en 12 mesos / per conveni màxim 3/4 de 18 mesos (no més de 12 mesos).

Prorroga: no més d'1, concertat per termini inferior a la durada màxima.

Indemnització: 8 dies.

Forma: escrita.

Contractes Formatius: Establerts pel Govern, Fomenten l'Ocupació

1. Contracte en Pràctiques: Per a Joves sense Experiència Laboral, No hi ha Atur

Temps d'aplicació: 4 anys des de la titulació / 6 anys en minusvàlids.

L'ocupació s'ajusta a la titulació.

Durada: entre 2 mesos i 2 anys. 2 pròrrogues sense superar el límit màxim i no inferior a 6 mesos.

Jornada: completa / temps parcial (salari proporcional). No inferior al SMI.

Retribució: 1r any no inferior al 60% / 2n any no inferior al 75%. No inferior al SMI.

Contracte per a la Formació: Convenis Col·lectius, el Nombre de Contractes Serveix per Adquirir Formació Teòrico-Pràctica / Treballadors de 16 a 21 anys sense Categoria Ampliada a 25 anys aquest Any / Bonificació 100% / Si hi ha Atur / Cotització a la Seguretat Social Inferior a la Resta, Fixada pel Govern / No hi ha Màxim d'Edat per a Minusvàlids / Estrangers Desocupats els 2 Primers Anys de Permís de Treball / Desocupats més de 3 Anys / Exclusió Social / No s'Admet el Contracte Parcial

Durada: 6 mesos a 2 anys / de 6 mesos a 3 anys (conveni col·lectiu) / 2 pròrrogues mínim 6 mesos cadascuna.

Formació teòrica mínim 15% de la jornada en el lloc o centre (presencial o a distància) de treball.

No formació si FP ok / certificat a l'empresari / certificat professional a l'administració / retribució no inferior al SMI.

Contracte d'Interinitat: Substitució de Treballadors

Durada: pel temps que faci falta de malaltia, maternitat, etc. / pel que duri el procés de selecció o promoció (no superior a 3 mesos).

Nominatiu.

Bonificacions SS: 100% quotes AT/MP/conjuntes / no bonificació familiar 2n grau / òrgans de representació / direcció empresa.

Contracte d'Inserció: Es fa amb Treballadors Desocupats Inscrits a l'OTG

Participen en programes públics com obres i serveis d'interès general i social.

Finalitat: adquisició d'experiència laboral / millorar l'activitat del desocupat.

Obstacles: no pot repetir mínim 3 anys / si té contracte superior a 9 mesos els darrers 3 anys.

Contracte de Relleu: Ok Quan Falten 5 Anys per a la Jubilació

Prejubilació: faltar 5 anys / fer contracte parcial / pensió jubilació parcial / salari proporcional a temps treballat mínim 25% màxim 85%.

Treballador de relleu: ha d'estar aturat / contracte parcial / salari mínim 25% màxim 85% / només fins a la jubilació.

Contracte de Substitució per Anticipació de la Jubilació: Es fa Quan Falta 1 Any per a la Jubilació / Si Plega, l'Empresa té 15 Dies per Buscar-ne un Altre

Contracte de Treball a Domicili: Prestació de Serveis Fora del Centre de Treball

No vigilància de l'empresari / subordinació i dependència molt condicionada.

Salari igual que la resta / té els mateixos drets que la resta.

Contracte a Temps Parcial

Característiques: número d'hores al dia, setmana, mes, any inferior a un de complet / constar número d'hores i distribució d'hores / remuneració proporcional / cotització a la Seguretat Social proporcional a retribucions percebudes.

Temps determinat: contracte d'obra o servei determinat / contracte per circumstàncies de producció / contracte d'interinitat / contracte en pràctiques.

Temps indefinit: contracte FIX-DISCONTINU (jo) / no pot fer hores extres, però sí que es pot pactar per escrit (no superior al 15% d'hores ordinàries, però per conveni col·lectiu pot ser el 60%) / retribució igual que hores ordinàries, preavís 7 dies d'antelació per realitzar-les.

Contracte de Treball en Grup:

L'empresari el fa amb un grup de treballadors considerats en la seva totalitat.

Característiques: un cap respon pel col·lectiu / drets i obligacions de l'empresari enfront del grup.