Drets Laborals: Sindicats, Representació i Conflictes Laborals
Enviado por Chuletator online y clasificado en Formación y Orientación Laboral
Escrito el en 
catalán con un tamaño de 3,02 KB
El poder de direcció de l'empresari
El poder de direcció de l'empresari és innegable, amb limitacions i drets a favor del treballador.
Els sindicats
Un sindicat és una associació sense ànim de lucre de treballadors per compte aliè, que defensa i millora les condicions de treball davant els empresaris i organitzacions.
Queden exclosos del dret a la sindicació els jutges, els magistrats, els fiscals, les forces armades i la Guàrdia Civil.
Representativitat sindical
La representativitat sindical és un grup de representants que tenen els sindicats en les eleccions de representació unitària.
Representació unitària
La representació unitària és la representació dels treballadors de l'empresa, estiguin afiliats o no a un sindicat.
Delegats de personal
Constitueixen la representació mancomunada dels interessos dels treballadors. L'empresa ha de tenir entre 10 i 50 treballadors per tenir delegats de personal.
Pot haver-hi delegat de personal si té entre 6 i 10 treballadors; si en té menys, no.
Comitè d'empresa
És l'òrgan representatiu dels treballadors de les empreses amb 50 treballadors o més.
Si hi ha més de dues empreses però la suma arriba a 50 treballadors o més, hi hauria un comitè d'empresa conjunt.
L'elecció dels representants unitaris dels treballadors
Electors: Majors de 16 anys amb una antiguitat d'un mes a l'empresa.
Elegibles: Majors de 18 anys amb una antiguitat de 6 mesos a l'empresa.
Les organitzacions empresarials
Les organitzacions empresarials són associacions d'empresaris creades per a la defensa dels seus interessos socials i econòmics.
El conflicte laboral
Un conflicte laboral és una alteració laboral per diferències entre l'empresa i els treballadors.
Mitjans de solució pacífics amb intervenció d'un tercer aliè
Conciliació: Arribar a una solució entre les parts a través d'un conciliador, que ha d'aproximar postures però sense proposar solucions.
Mediació: El mediador ajuda les parts i presenta propostes de solució no vinculants.
Arbitratge: Hi intervé un àrbitre que resoldrà el problema fent una sentència (laude arbitral).
La vaga
És un dret reconegut a la Constitució. Defensa els interessos i els drets dels treballadors a través de l'aturada de l'activitat laboral.
Vagues il·legals
- Les de zel o reglament
- Les rotatòries o articulades
- Les realitzades per motius polítics o de solidaritat.
Tancament Patronal
L'empresari pot acordar el tancament patronal en cas de vaga, violència o dany greu per a les persones o coses, ocupació il·legal o irregularitats en el treball.
Efectes: suspensió dels contractes de treball, sense que els treballadors cobrin el seu salari.