Drets laborals, sancions i tipus de contracte segons el TRLET

Modificacions substancials

El TRLET (article 41) diu que l’empresa pot fer modificacions d’aquesta mena quan hi hagi veritables i demostrables raons econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció, de manera que, amb l’aplicació d’aquestes modificacions, es faci possible una millora de la situació de l’empresa. Les matèries afectades poden ser, per exemple:

• jornada de treball
• horari
• règim de treball per torns
• remuneració
• sistema de treball i rendiment

El treballador les pot acceptar amb indemnització; si no accepta, pot recórrer al jutjat social.

Potestat disciplinària

Potestat disciplinària: L’empresari, com a conseqüència del poder de direcció, té la potestat de sancionar els seus treballadors si incorren en conductes considerades faltes laborals per la llei o per conveni. Les sancions que pot imposar l’empresa s’han d’aplicar de manera equitativa i dins dels límits establerts per la llei. El TRLET prohibeix que les sancions siguin:

• reducció de vacances
• minoració del temps de descans
• descomptes salarials

Sí que es pot suspendre de sou i feina. La màxima sanció que una empresa pot imposar és l’acomiadament disciplinari.

Terminis de prescripció de les faltes laborals

Terminis de prescripció de les faltes laborals, des que l’empresari s’assabenta del fet:

• faltes lleus: 10 dies
• faltes greus: 20 dies
• faltes molt greus: 60 dies

En termes generals, qualsevol falta prescriu als 6 mesos.

Drets bàsics

Drets bàsics: treball i lliure elecció de professió, lliure sindicació, negociació col·lectiva, adopció de mesures de conflicte col·lectiu, reunió, vaga i participació en l’empresa.

Drets relacionats amb el treball:

• ocupació efectiva del lloc de treball
• promoció i formació professional
• integritat física i protecció adequada en matèria de seguretat i higiene
• respecte a la intimitat
• percepció puntual del salari
• exercici individual de les accions derivades del contracte de treball
• no discriminació
• protecció davant de les ofenses

Deures

Deures:

• complir les obligacions del lloc de treball
• observar les mesures de seguretat i higiene
• complir les instruccions de l’empresari/ària
• contribuir a la millora de la productivitat de l’empresa
• no competir amb l’activitat de l’empresa
• altres deures que es poden derivar del contracte de treball

Contractes indefinits

Contractes indefinits: Els que s’han realitzat a jornada completa, pactada en conveni col·lectiu o contracte individual i que no són subjectes a cap especialitat. També els indefinits a temps parcial i aquells que s’han subscrit per transformació dels contractes de durada determinada en indefinits.

Contractes de durada determinada

Contractes de durada determinada:

Per obra o servei determinat

Té per objecte la realització d’obres o serveis de durada incerta i limitada en el temps.

Eventualitat per circumstàncies de la producció

Té per objecte atendre les necessitats derivades dels increments que es produeixen de manera eventual en el volum de l’activitat de l’empresa. La durada màxima és de sis mesos dins d’un període de dotze. Per conveni col·lectiu es pot ampliar fins a divuit mesos, segons el caràcter estacional de l’activitat.

Interinitat

El seu propòsit és substituir els treballadors de l’empresa als quals s’ha suspès el contracte amb dret a reserva del lloc de treball. La durada ve determinada pel temps en què el treballador substituït té suspès el contracte de treball.

Contractes basats en la formació

Contractes basats en la formació: tenen per objecte l’adquisició de formació teòrica i pràctica d’un ofici. Van dirigits a joves sense titulació.

Treballadors

Treballadors: majors de setze anys i menors de vint-i-un anys, tret dels discapacitats, als quals no s’aplica el límit màxim d’edat.

Durada: de sis mesos a dos anys. Per conveni col·lectiu se’n pot ampliar la durada fins a un màxim de tres anys.

Formació: el 15% de la jornada màxima s’ha de dedicar a la formació.

Retribució: la que ha estat fixada per conveni col·lectiu, però no pot ser inferior al SMI (2008 — 20 euros/dia o 600 euros/mes) i ha de ser proporcional al temps de treball efectiu.

Contracte en pràctiques

Contracte en pràctiques: té per objecte la inserció de joves sense experiència que estan titulats per a l’exercici professional.

Durada: de sis mesos a dos anys.

Retribució: legalment no pot ser inferior al 60% o al 75% del salari fixat en conveni col·lectiu per la categoria professional corresponent. En qualsevol cas, la retribució mai serà inferior al SMI per una jornada completa.