Drets Laborals, Representació i Contracte de Treball a la Constitució Espanyola

La Constitució Espanyola

Drets Fonamentals

• Dret a no ser discriminat per raó de sexe, raça, religió, opinió o qualsevol altra circumstància personal o social.
• Dret a la vaga.
• Dret a afiliar-se lliurement al sindicat que es vulgui.
• Llibertat per fundar sindicats.

Drets i Llibertats dels Ciutadans i Ciutadanes

• Dret al treball.
• Dret a la promoció a través del treball.
• Dret a l’elecció de professió o ofici.
• Dret a la negociació col·lectiva.
• Dret a un salari adequat.
• Dret a la llibertat d’empresa.

Principis Rectors de la Política Social i Econòmica

Els poders públics hauran de:

• Mantenir un règim públic de Seguretat Social.
• Realitzar polítiques orientades a la plena ocupació.
• Vetllar per la seguretat i higiene en el treball.
• Garantir el descans necessari mitjançant la limitació de la jornada i les vacances retribuïdes.
• Fomentar la formació i la readaptació professional.

La Representació dels Treballadors i dels Empresaris (I)

Organitzacions Sindicals

Organitzacions en què les persones treballadores s’associen lliurement per defensar els seus drets laborals.

Les organitzacions sindicals:

• Protegeixen els drets laborals dels treballadors.
• Els assessoren en aspectes legals.
• Poden discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.
• Són els interlocutors dels treballadors en els processos de negociació col·lectiva.

Algunes organitzacions sindicals són: CCOO, UGT, CGT, USO.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Associacions d’empreses en forma d’organitzacions empresarials, anomenades patronals, per defensar els seus interessos i per participar en la negociació col·lectiva i la resolució de conflictes.

Algunes organitzacions empresarials són: CEOE i CEPYME.

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors legítims davant l’empresa.

Són elegits de forma democràtica i exerceixen el càrrec durant 4 anys.

Competències Bàsiques dels Representants

• Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla.
• Conèixer els estats financers de l’empresa (situació econòmica).
• Vetllar perquè l'empresa compleixi la normativa laboral.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Formes de Representació Segons la Dimensió de l'Empresa

En funció de la dimensió de l’empresa, la representació pren dues formes:

• Delegats de personal: entre 6 i 50 treballadors.
• Comitè d’empresa: més de 50 treballadors.

El Contracte de Treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador, el qual es compromet a prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts.

Contingut de la Prestació Laboral

El tipus de feina que s’ha de fer.

Durada

Es pot concretar per temps indefinit (fix) o per durada determinada (temporal), segons les característiques de l’empresa i del lloc de treball.

Remuneració Salarial

El salari mensual, les pagues extraordinàries i altres components salarials determinats d’acord amb el conveni col·lectiu i la normativa vigents.

Període de Prova

Amb caràcter general, és de 6 mesos per als tècnics titulats. Per a la resta de treballadors és de 2 mesos, excepte si l’empresa té menys de 25 treballadors, que serà de 3 mesos.

Temps de Treball

Es fixa la durada de la jornada laboral, els descansos, les vacances i les hores extraordinàries.

Forma del Contracte

Es pot subscriure per escrit o oralment, i se segueix un model oficial específic per a cada modalitat.