Drets Laborals: Permisos, Suspensió i Extinció del Contracte

Enviado por Cris y clasificado en Formación y Orientación Laboral

Escrito el en catalán con un tamaño de 4,23 KB

Permisos Retribuïts: Drets d'Absència Justificada

El treballador, amb avís previ i justificació posterior, es pot absentar del treball amb dret a retribució durant el temps següent:

  • Quinze dies en cas de matrimoni.
  • Dos dies (quatre si el treballador s'ha de desplaçar) pel naixement d'un fill o per malaltia greu o defunció d'un familiar.
  • Un dia per trasllat de domicili habitual.
  • Una hora d'absència en el treball per lactància d'un fill menor de nou mesos.
  • El temps indispensable per al compliment d'un deure de caràcter públic o personal, i per realitzar funcions sindicals.

Suspensió del Contracte de Treball

En determinades circumstàncies, previstes per la llei, el contracte roman sense efectes, els quals es recuperen plenament quan deixen d'existir aquestes circumstàncies. El principal efecte de la suspensió és que el treballador ja no presta els serveis laborals i l'empresa, en conseqüència, queda alliberada de l'obligació de pagar el salari.

Causes de la Suspensió Contractual

  • Mutu acord de les parts.
  • Incapacitat temporal del treballador.
  • Maternitat i adopció.
  • Exercici de càrrec públic representatiu.
  • Privació de llibertat mentre no hi hagi sentència condemnatòria.
  • Suspensió de sou i feina per raons disciplinàries.
  • Força major temporal.
  • Causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció.
  • Excedència forçosa.
  • Exercici del dret de vaga.
  • Tancament legal de l'empresa.

Extinció del Contracte de Treball: Causes i Tipus

Els contractes de treball es poden trencar definitivament o extingir-se per dues vies principals:

  • Per voluntat del treballador.
  • Per decisió de l'empresa.

Extinció per Voluntat del Treballador

Dimissió Voluntària

Cal que el treballador compleixi amb el preavís de dimissió, respectant el temps previst en el conveni col·lectiu.

Incompliment Greu de l'Empresa

En aquest cas, per variacions substancials en les condicions de treball o trasllats, el treballador tindrà dret a indemnització.

Extinció per Decisió de l'Empresa: Acomiadaments

El TRLET preveu causes d'acomiadament per circumstàncies que obliguen o aconsellen reduir la plantilla d'una empresa, generant acomiadaments col·lectius. Aquestes causes són:

  • Causes econòmiques.
  • Causes tècniques.
  • Causes organitzatives.
  • Causes productives.
  • Causes de força major.

Perquè l'empresa pugui realitzar aquest tipus d'acomiadament col·lectiu, ha de fer, prèviament, consultes amb els representants dels treballadors per tractar de buscar solucions a la problemàtica o reduir-la. Després (amb acord o no amb els representants dels treballadors), haurà de sol·licitar permís a l'autoritat laboral competent. El TRLET preveu que els treballadors afectats cobrin una indemnització de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats.

L'Acomiadament: Extinció de Contractes Individuals

Per Causes Econòmiques, Tècniques, Organitzatives o de Producció

Aquest acomiadament es justifica per millorar la situació de l'empresa. Al no tenir una implicació col·lectiva, no necessita permís de l'autoritat laboral. El treballador té dret a una indemnització igual que en el cas d'acomiadaments col·lectius per la mateixa causa.

Per Causes Objectives

Es refereixen a causes que redueixen la utilitat del treballador a l'empresa. El TRLET, per tal d'evitar que aquesta càrrega ocasioni un perjudici irreparable a l'empresa, permet l'acomiadament, amb indemnització com en el cas anterior, per les causes següents:

  • Ineptitud del treballador/a.
  • Falta d'adaptació del treballador/a.
  • Faltes d'assistència.

Termini de preavís: 30 dies, durant els quals gaudirà de permís de 6 hores setmanals per buscar feina. El treballador sempre pot fer una demanda judicial.

Entradas relacionadas: