Drets Laborals: Guia Essencial de Conceptes i Normativa Clau

Drets i Deures Laborals Essencials

Dret a descans setmanal

Un dia i mig, que pot ser interromput per a majors d'edat.

Consideració del període de prova

És un dret per a l'empresa, però no una obligació per a ella.

Finalitat del contracte de foment de la contractació indefinida

Incentivar la contractació de determinats col·lectius.

Diferència principal entre contractes

La titulació del batxillerat i la formació professional universitària.

Formalització del contracte per escrit

En el cas de determinats contractes en els quals és obligatori.

Jornada laboral màxima

40 hores setmanals de mitjana en còmput anual.

Límit d'hores extraordinàries

80 a l'any, sense incloure les compensades amb descans equivalent ni les de força major.

Descans en jornada continuada

30 minuts, si es treballa un mínim d'hores (amb referència a treballadors de 16 i 17 anys).

Període de vacances anual mínim

30 dies naturals.

Definicions Clau en l'Àmbit Laboral

Treball

És la prestació de serveis d'una persona en benefici d'una empresa que la compensa amb el pagament del salari. Característiques: voluntariat, per compte aliè, subordinació, retribució.

Estatut dels Treballadors

Norma bàsica fonamental en l'àmbit laboral, ja que recull la major part de la normativa legal implicada.

Sindicats

Organitzacions de treballadors que s'associen per defensar els seus drets de manera conjunta. Participen en el procés de negociació col·lectiva on pacten convenis col·lectius.

Organització empresarial

Associacions d'empreses que representen els seus interessos comuns.

Conveni col·lectiu

Acord entre empresa i treballador on es regulen les característiques del treball i les normes de convivència.

Contracte de treball

Acord entre empresa i treballador on es fixen individualment les característiques de la relació laboral i on es manifesten expressament i lliurement les voluntats de les dues parts.

Conceptes Específics del Dret Laboral

Període de prova

És un temps al principi de la durada del contracte que es realitza si les parts volen i no pot superar un màxim fixat per la llei en determinades circumstàncies. Serveix perquè ambdues parts examinin la conveniència de la relació laboral.

Jornada laboral

És el temps que es dedica al treball i que, de manera genèrica, no pot superar les 40 hores setmanals i les 9 hores diàries. A més, s'han de respectar unes lleis de descans.

Salari

Retribució que rep la persona per la prestació de serveis laborals considerats com a treball per part de l'empresa.

Diferència entre conveni col·lectiu i sectorial

La diferència és l'abast de l'aplicació del col·lectiu empresarial: si només afecta a una empresa (conveni d'empresa) i sectorial si afecta a empreses que formen un sector d'activitat.

La vaga com a instrument

És un instrument per pressionar l'empresa a negociar una solució del conflicte laboral. La negociació col·lectiva ha de ser la via per a la resolució dels conflictes laborals.

Preguntes Freqüents sobre Drets Laborals

Es pot negar una persona a fer hores extres?

Sí, sempre que no es tractin d'hores extraordinàries de força major.

Treballadors autònoms

Treballen pel seu compte i gestionen el negoci que és de la seva propietat.

Norma bàsica per a autònoms

Estatut del Treballador Autònom.

Es pot treballar 12 hores diàries?

Sí, sempre que s'acordi en el conveni col·lectiu d'aplicació vigent i es respecti la normativa laboral referent al descans.

Període de prova (definició ampliada)

Termini de temps que se celebra a l'inici de la relació laboral, on les dues parts, empresa i treballador, posen a prova la relació laboral. En cas de rescissió del contracte, no caldrà indemnitzar l'altra part.

Compensació d'hores extraordinàries

En diners o descans equivalent.

Components del salari

Salari base i complements del salari.