Drets Laborals Essencials: Sindicació, Vaga i Convenis Col·lectius

Dret de Llibertat Sindical: Drets Fonamentals Laborals

La Constitució proclama la llibertat sindical com un dret fonamental, desenvolupat per la Llei Orgànica de Llibertat Sindical (LOLS). Aquest dret comprèn:

• El dret a fundar sindicats.
• El dret a afiliar-se o no, i a triar lliurement a quin sindicat afiliar-se.
• El dret de cada afiliat a escollir els seus representants dins del sindicat.
• El dret a l'activitat sindical.

Es poden afiliar a un sindicat:

• Treballadors per compte d'altri.
• Aturats.
• Personal de l'Administració Pública.
• Persones amb incapacitat.
• Jubilats.
• Treballadors per compte propi (autònoms).

Estan exclosos del dret d'afiliació sindical:

• Membres de les Forces Armades.
• Jutges, magistrats i fiscals mentre estiguin en actiu.

Els sindicats agrupen els treballadors per activitat professional o branques de producció i es denominen federacions sindicals. L'agrupació de federacions d'un mateix sindicat rep el nom de confederació sindical. Els afiliats a un mateix sindicat que treballen en una mateixa empresa tenen dret a formar una secció sindical a l'empresa o al centre de treball. Les seccions estaran representades per delegats sindicals, elegits pels treballadors i entre els treballadors d'aquesta empresa. Els delegats sindicals tenen les mateixes garanties que els membres del comitè d'empresa.

La Participació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors poden participar en l'esdevenidor de l'empresa. La representació dels treballadors com a col·lectiu es pot fer a través de dues vies:

• Representació unitària: Es concreta en la figura dels delegats de personal i del comitè d'empresa.
• Representació col·lectiva sindical: Exercida pels sindicats.

Els delegats de personal s'estableixen quan l'empresa té menys de 50 treballadors. El comitè d'empresa es constitueix quan l'empresa té més de 50 treballadors, i la seva composició depèn del nombre de treballadors a l'empresa o centre de treball.

Competències dels Representants dels Treballadors

Els delegats i el comitè d'empresa tenen les competències següents:

• Rebre informació sobre aspectes de la vida laboral, la comptabilitat de l'empresa, l'índex d'absentisme de la plantilla i les seves causes, etc.
• Quant als contractes, rebre una còpia i conèixer els models de contracte.
• Emetre un informe abans que l'empresari executi les seves decisions.
• Participar, segons es determini per conveni col·lectiu.
• Informar els seus representats de tots els temes d'interès.

El Dret de Vaga: Mecanisme de Defensa Laboral

L'exercici del dret a la vaga es reconeix de manera individual, encara que s'exerceix de manera col·lectiva. És una mesura de pressió i de defensa dels interessos dels treballadors, que consisteix en el cessament temporal de la prestació de serveis, acordat per una col·lectivitat.

Efectes de la Vaga

Durant una vaga, es produeixen els següents efectes:

• El contracte de treball queda en suspens.
• Se suspèn l'obligació de cotitzar a la Seguretat Social.
• L'empresari no pot substituir el treballador en vaga.
• Els dies de vaga no es descompten de les vacances.

Procediment per a la Declaració de Vaga

El procediment inclou:

• Declaració de la vaga.
• Comunicat de vaga i notificació.
• Constitució del comitè de vaga.

El Conveni Col·lectiu: Acord Laboral Clau

El conveni col·lectiu és un acord lliurement adoptat entre els representants dels treballadors i els empresaris per regular les condicions de treball, la productivitat i la pau laboral, respectant sempre els drets mínims que estableixen les normes de rang superior. Els convenis col·lectius podran regular matèries d'índole econòmica, laboral, sindical i, en general, tot el que afecti les condicions d'ocupació i l'àmbit de les relacions dels treballadors i les seves empreses.

En els convenis col·lectius d'àmbit superior a l'empresa, s'hi pot inserir la clàusula de desvinculació salarial, per la qual es procedeix a no aplicar el règim salarial que preveu el conveni.

Els àmbits d'aplicació del conveni són:

• Funcional: Sector o activitat.
• Territorial: Àrea geogràfica.
• Personal: Tipus de treballadors afectats.
• Temporal: Durada del conveni.