Drets laborals i contractes: permisos, conciliació i menors

Permisos retribuïts i conciliació

18. Dels permisos retribuïts, quins es poden considerar mesures per a la conciliació de la vida personal, familiar i laboral?

En cas de matrimoni, naixement d’un fill o mort d’un familiar, trasllat del domicili i compliment d’un deure inexcusable, funcions sindicals o exàmens prenatals i/o tècniques de preparació al part.

Vacances i naixement durant el període vacacional

19. Té dret a gaudir de les vacances en una data diferent de l’assignada la treballadora que dóna a llum en el període de vacances? Raona la teva resposta, indicant la normativa aplicada a l’efecte.

Sí, té tot el dret, ja que la normativa ho estableix. Hi ha 16 setmanes pel naixement d’un fill.

Menors de 18 anys: descans, nocturn i hores extra

20. Indica les característiques especials en matèria de descans, hores extraordinàries i treball nocturn que afecten els treballadors menors de 18 anys.

• Han de tenir un descans de 30 minuts en una jornada laboral cada quatre hores i mitja.
• No poden treballar en horari nocturn.
• Dos dies de descans ininterromputs a la setmana.

Pàgina 68

Contractació lliure d'estrangers

1. Analitza si és possible contractar lliurement un treballador senegalès i un treballador italià.

Si són estrangers no comunitaris necessiten un permís de treball expedit pel Ministeri d’Ocupació i Seguretat Social. Però si són estrangers comunitaris gaudeixen del dret de lliure circulació a l’Estat espanyol, per tant no poden ser discriminats per la seva nacionalitat.

Efectes de contractar un menor de 15 anys

2. Si una empresa ha contractat un menor de 15 anys, indica si l’edat del treballador provoca la nul·litat total o parcial del contracte i quins seran els efectes d’aquesta nul·litat.

• Nul·litat total ja que els menors de 16 anys no poden treballar.
• Els efectes es generen des del moment de declaració de la nul·litat.

Requisits o vicis i element essencial del contracte

3. Relaciona els requisits o vicis que es detallen a continuació, amb l’element essencial del contracte corresponent (consentiment, objecte, causa).

a) lícita i certa

b) violència, dol

c) possible, lícit i determinat.

Desconeixement de les condicions després de 6 mesos

4. És possible que, al cap de 6 mesos d’un contracte de treball verbal, el treballador desconegui les principals condicions de treball?

No, ha de conèixer-les i l’empresari és l’encarregat d’ensenyar-li les normes.

Període de prova per titulació universitària

5. Indica el període de prova màxim que es pot fixar a un treballador que necessita la titulació universitària en la seva professió.

Tres mesos.

Pàgina 77

Contracte per a la formació i contracte en pràctiques

8. Analitza les diferències que hi ha entre el contracte per a la formació i l’aprenentatge i el contracte en pràctiques.

Contracte per a la formació i l’aprenentatge: Té per objectiu la qualificació professional dels treballadors en un règim d’alternança d’activitat laboral retribuïda en una empresa amb activitat formativa rebuda en el marc del sistema de formació professional per al treball o del sistema educatiu.

Contracte de pràctiques: Té per objectiu l’obtenció de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats pels treballadors amb titulació universitària, formació professional de grau mitjà o superior o títols reconeguts com a equivalents o certificat de professionalitat.

Tipus de contracte adequat per a cada situació

9. Identifica el tipus de contracte adequat a les situacions següents:

a) És vol contractar un electricista perquè realitzi la instal·lació elèctrica d’un edifici.

Per obra o servei

b) Es necessita contractar un treballador durant un mes per tal de fer front a l’excés de comandes.

Eventual per circumstàncies de la producció

c) L’empresa vol contractar una persona que en substitueixi una altra que té dret a reserva del lloc de treball.

De interinitat

d) L’empresa vol contractar una persona que substitueixi una treballadora que gaudeix del període de descans per maternitat.

De interinitat

Conseqüències del frau de llei en contractes temporals

10. Indica les conseqüències de formalitzar un contracte temporal a un treballador que ocuparà un lloc de naturalesa fixa (frau de llei).

La pàgina 387 del document 6: «Conseqüències del contracte celebrat en frau de llei».

La indeterminació per finalització del contracte temporal s’aplicarà de la manera següent:

• 11 dies per als contractes que s’efectuïn a partir de l’1/7/2014
• 12 dies per als contractes que s’efectuïn a partir de l’1/1/2015

Actuació del treballador fix discontinu

13. Què ha de fer el treballador fix discontinu que detecti que l’empresa no l’ha convocat per l’inici de la temporada?

Si l’empresa no l’avisa, el treballador pot reclamar pel procediment d’acomiadament davant el jutjat social des del moment en què tingui coneixement de la falta de convocatòria.

Veritat o fals en afirmacions diverses

14. Identifica si són veritables o falses les afirmacions següents:

a) Un treballador que presenta un títol de Batxillerat li podem fer un contracte en pràctiques. Fals

b) Existeix un nombre màxim de treballadors a l’empresa amb contractes per a la formació i l’aprenentatge. Fals

c) Perquè es concerti un contracte de relleu ha d’existir un contracte a temps parcial per jubilació parcial. Cert

d) No és possible realitzar un contracte temporal si el lloc és de naturalesa fixa. Cert

e) El contracte de durada indefinida és un contracte de curta durada. Fals

Conseqüències d'obtenir bonificacions fraudulentes

16. Indica si té conseqüències el fet d’obtenir fraudulament bonificacions en els contractes de durada indefinida.

Sí, hauria de tornar les bonificacions que s’han obtingut fraudulentament.

Contracte per a cambrer en temporada

17. Indica el contracte que li faran a un cambrer que treballa en un hotel de la costa, només les temporades primavera-estiu.

Contracte fix discontinu.