Drets Laborals Clau: Mobilitat, Modificacions i Extinció de Contracte

Aquest document detalla aspectes fonamentals de la legislació laboral, incloent la mobilitat funcional i geogràfica, les modificacions substancials de les condicions de treball, la successió d'empresa i els efectes de l'extinció del contracte.

Mobilitat Funcional

La mobilitat funcional està limitada als següents punts:

• Es podrà canviar el treballador de lloc dins del seu grup professional i dins de categories professionals equivalents.
• En el cas de realitzar funcions que no corresponen al grup professional, hauran d'estar justificades per necessitat peremptòria. L'empresari haurà de comunicar-ho als representants dels treballadors.
• El treballador tindrà dret a percebre les remuneracions corresponents a les funcions que estigui realitzant, excepte en el cas de funcions inferiors, que tindrà dret a percebre les remuneracions d'origen.
• Si com a conseqüència de la mobilitat funcional es realitzen funcions superiors a les del grup professional per un període superior a sis mesos durant un any, o bé vuit mesos durant dos anys, el treballador podrà reclamar l'ascens de categoria.

Mobilitat Geogràfica

La mobilitat geogràfica implica:

• L'empresari ho notificarà al treballador, així com als representants, amb una antelació mínima de 30 dies.
• El treballador tindrà dret a optar entre el trasllat, rebent una compensació per despeses (que comprendrà tant les despeses pròpies com les dels familiars al seu càrrec), o bé l'extinció del seu contracte amb dret a una indemnització de 20 dies per any treballat.
• Si no accepta, podrà impugnar la decisió empresarial davant la jurisdicció competent.
• El trasllat haurà d'anar precedit d'un període de consultes d'una durada no inferior a quinze dies, quan afecti la totalitat dels treballadors del centre de treball (si aquest ocupa a més de cinc treballadors), o quan, sense afectar la totalitat, en un període de noranta dies comprengui un nombre de treballadors de:
  • 10 treballadors en les empreses de menys de 100.
  • El 10% en les empreses que ocupen entre 100 i 300 treballadors.
  • 30 treballadors en les empreses de més de 300 treballadors.

Modificacions Substancials de les Condicions de Treball

Les modificacions substancials de les condicions de treball afecten, entre d'altres, les següents matèries:

• Jornada de treball
• Horari
• Règim de treball a torns
• Sistema de remuneració
• Sistema de treball i rendiment

De tota manera, no es consideraran en cap cas de caràcter col·lectiu les modificacions funcionals i d'horaris de treball que afectin, en un període de noranta dies, a un nombre de treballadors inferior a:

• 10 treballadors en les empreses de menys de 100.
• El 10% en les empreses que ocupen entre 100 i 300 treballadors.
• 30 treballadors en les empreses de més de 300 treballadors.

Successió d'Empresa

El canvi de titularitat de l’empresa no extingirà la relació laboral; el nou empresari haurà de garantir tots els drets i obligacions laborals de l'anterior.

Acomiadament Nul

El jutge considerarà que l’acomiadament és nul quan tingui l’origen en alguna de les causes de discriminació prohibides per la llei, o quan es produeixi amb violació de drets i llibertats fonamentals del treballador.

Extinció del Contracte de Treball: Efectes i Prestacions

Efectes de l'Extinció

• Pèrdua del lloc de treball.
• En certs casos, existeix el dret del treballador a percebre una indemnització per l’extinció del contracte.
• Llevat que el treballador tingui un altre treball, passa a convertir-se en desocupat.

Requisits per a la Prestació d'Atur (SEPE)

Per tenir dret a percebre la prestació del SEPE per atur, s'han de complir els requisits següents:

• Que la situació d'atur sigui involuntària.
• Que es justifiqui amb la documentació que en cada cas exigeix el SEPE. Aquesta serà diferent segons sigui el motiu de l’extinció.
• Que es compleixin els requisits de cotització prèvia.

Es dona per suposat que el treballador haurà d’inscriure’s com a demandant de treball i sol·licitar la corresponent prestació en els termes exigits reglamentàriament.

Termini per Sol·licitar la Prestació Contributiva d'Atur

El termini per sol·licitar la prestació contributiva d'atur és de 15 dies hàbils des del cessament en el treball.

Liquidació d'Havers

El treballador té dret a cobrar la liquidació dels seus havers. Aquesta liquidació haurà de comprendre les següents quantitats:

• Salaris pendents de pagament fins a la data de l’extinció.
• Percepcions extrasalarials pendents de pagament fins a la data d’extinció.
• Prorrata de les pagues extraordinàries generades fins a la data d’extinció.
• Part proporcional de vacances generada fins a la data d’extinció.
• Indemnització per l’extinció del contracte, si s’escau.
• Salari de tramitació, si s’escau.