Drets i deures laborals: treball, convenis i jornada laboral

1. Treball laboral

Treball de les persones - Relacions laborals (Ordinàries o Especials) / Relacions no laborals

La relació laboral es regula pel dret del treball

Com neix el dret al treball?

1. Revolució industrial

2. Les noves formes de treball generen problemes econòmics i socials (s.XIX)

3. Moviment obrer

4. Reivindiquen la regulació i millora de les condicions laborals

Abans del dret laboral

Es permet el treball de nens. Regulació de l'edat mínima per treballar.

Jornades laborals molt llargues. Regulació jornada laboral màxima.

No dret a vacances retribuïdes. SMI.

Salaris fixats per l'empresari. Legislació en matèria de seguretat i higiene.

Acomiadament lliure. Sistema de Seguretat Social.

Condicions laborals perilloses i insalubres. Establiment de causes d'acomiadament.

Absència de prestacions socials. Mínim de vacances retribuïdes

Absència de sindicats. Legalització de sindicats.

La norma bàsica del dret laboral és l'Estatut dels treballadors (ET).

Segons l'ET, la relació laboral ordinària ha de ser: Voluntària, Per compte d'altri, Remunerada, Personalíssima, Dependent

Relació laboral: és l'existente entre un treballador i un empresari, per la qual, el primer es compromet personalment i voluntàriament a prestar els seus serveis professionals al segon, que dirigeix el treball, s'apropia dels seus resultats i, a canvi, abona un salari al treballador.

Relacions laborals amb normativa pròpia:

Personal d'alta direcció

Servei de la llar

Presos en institucions penitenciàries

Esportistes professionals

Artistes en espectacles públics

Discapacitats en centres especials d'ocupació

Manca alguna de les condicions de la relació:

Laboral ordinària
Funcionaris públics

Prestacions personals obligatòries

Consellers

Treballs d'amistat

Treballs familiars

Representants de comerç
Transportistes
Autònoms

2. Drets i deures

Llei 10/2021 del treball a distància - Equipara la protecció dels treballadors a distància a la dels treballadors presencials

Drets del treball realitzat a distància:

• Dret a la carrera professional.
• Dret a la dotació de mitjans i abonament de despeses.
• Horari flexible i registre horari adequat.
• Dret a la prevenció de riscos laborals.
• Dret a la intimitat, a la protecció de dades i a la desconnexió digital.
• Dret a la negociació col·lectiva.

2.2. Obligacions i potestats de l'empresari

Els empresaris han de complir la llei i respectar els drets dels treballadors i la igualtat de tracte i d'oportunitats. Han d'evitar la discriminació laboral entre homes i dones.

Potestats de l'empresari (art. 20 ET):

• Organitzar i dirigir l'empresa
• Dictar ordres i instruccions
• Controlar
• Vigilar - Inspeccions, Videovigilància, Vigilància ordinador, Verificar malaltia o accident
• Poder disciplinari

3. El conveni col·lectiu

Un conveni col·lectiu és un document en el qual les representants de les persones treballadores i les organitzacions empresarials arriben a un acord que regula les condicions laborals d'un determinat sector.

• És el resultat d'una negociació col·lectiva entre les dues parts.
• Es publiquen al Butlletí Oficial de l'Estat o, en funció de l'àmbit territorial d'aquest, en el Butlletí Oficial de la comunitat autònoma o de la província a la qual correspongui el conveni.

4. Fonts laborals externes

Fonts externes:

• Organització Internacional del treball (OIT) - Convenis
• La UE - Reglaments i directives

La Unió Europea:

• Lliure circulació
• Condicions de treball harmonitzades
• Reconeixement de les qualificacions professionals
• Accés a la funció pública

5. La jurisdicció laboral:

• Sala social del Tribunal Suprem
• Sala social de l'Audiència Nacional
• Sales socials dels tribunals superiors de justícia de les CA
• Jutjats del social

3. La jornada de treball:

La jornada laboral és el temps diari, setmanal o anual que un treballador dedica a l'execució de la seva activitat laboral.

• Durada màxima de la jornada laboral ordinària: 40h setmanals de treball efectiu de mitjana en còmput anual.
• Un 10% de la jornada anual es pot distribuir de manera irregular.
• El nombre d'hores ordinàries no podrà ser superior a 9h diàries.
• Els menors de 18 anys no poden fer més de 8 hores diàries.

El calendari laboral ha d'estar exposat en un lloc ben visible.

3.1. Les hores extraordinàries:

Es considera extraordinària cada hora de treball efectiu que sobrepassi la durada màxima de la jornada ordinària de treball.

• Són voluntàries, excepte si són per força major o pactades.
• Es poden compensar per períodes de descans equivalents o abonar en diners.
• Com a màxim, se'n poden fer 80 a l'any, excepte que es compensin per temps lliure o siguin per força major.
• Prohibides per als menors de 18 anys, treball nocturn i contractes a temps parcial.

3.1. Treball nocturns i per torns:

Treball nocturn:

• Es realitza entre les 10 de la nit i les 6 del matí.
• Prohibit a menors de 18 anys.
• Es considera treballador nocturn qui realitza com a mínim, tres hores diàries en horari nocturn o un terç de la jornada anual en aquest horari.
• Té una retribució específica.

Treball per torns:

• Diferents persones ocupen successivament el mateix lloc de treball en hores diferents en un període determinat, segons un ritme, continu o discontinu.

4. Descansos, festius i vacances:

4.1. Descansos i festius:

• Setmanal: Un dia mig. Es poden acumular en períodes de 14 dies. En el cas dels menors de 18 anys, 2 dies ininterromputs.
• Descans diari entre jornades: 12h com a mínim entre el final d'una jornada i el començament d'una altra.
• Jornada continuada: Si es treballen més de 6 hores seguides, es tindrà un descans de com a mínim 15 minuts (en el cas dels menors de 18 anys seran 30 minuts si la jornada excedeix de 4 hores i mitja).
• Festes laborals: 14 a l'any (dues de les quals són locals).

4.2. Vacances remunerades:

• Mínim 30 dies naturals.
• El període de gaudi es fixa de comú acord entre l'empresari i el treballador.
• Ha de gaudir-se dins l'any natural.
• El treballador té dret a conèixer les dates de les seves vacances amb dos mesos d'antelació.

5/5.1. Permisos retribuïts: generals:

• Trasllat de domicili habitual: 1 dia.
• Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic o personal: El temps indispensable.
• Funcions sindicals: El temps establert per llei o conveni col·lectiu.
• Exàmens: El temps imprescindible.
• Formació professional per a l'ocupació: 20 hores a l'any acumulables en 5 anys.
• Per cada tres mesos de desplaçament: 4 dies laborals al seu domicili habitual.

5.1. Permisos retribuïts: per conciliar vida laboral i familiar

• Matrimoni: 15 dies
• Defunció, accident o malaltia greu, hospitalització o repòs domiciliari d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat: 2 dies en la mateixa localitat, 4 dies si cal desplaçament
• Exàmens prenatals i tècniques de preparació al part: Temps imprescindible
• Cura de lactant menor de 9 mesos (es pot estendre dins als 12 mesos): 1 hora d'absència, que es pot dividir en dos o reduir en mitja hora la jornada.
• 5.2. Jornada reduïda per motius familiars i personals:
• Naixement de fills prematurs hospitalitzats: 1 hora d'absència o reducció d'un màxim de 2h de la jornada
• Guarda legal d'un menor de 12 anys o persona discapacitada que no treballi: Reducció entre 1/8 i la meitat de la jornada habitual del treballador.
• Cura d'un familiar fins al 2n grau de consanguinitat o afinitat que no es valgui per si mateix ni treballi: Reducció entre 1/8 i la meitat de la jornada habitual del treballador.
• Víctimes de violència de gènere o terrorisme: Reducció de la jornada o la seva reordenació.