Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors i Empresaris

Escrito el 17 de Julio de 2025 en catalán con un tamaño de 8,16 KB

Drets de l'Empresari

Poder de Direcció: Capacitat d'organitzar, donar ordres i instruccions, i controlar l'activitat laboral.
Poder de Direcció Extraordinari: Pot variar unilateralment les característiques de la feina dels treballadors.
Poder Disciplinari: Imposar sancions si el treballador incompleix les seves obligacions.
- Límits: No es pot reduir el sou, les vacances ni el temps de descans com a sanció.
- Tipus de Faltes:
  - Lleus: Amonestació verbal, avís.
  - Greus / Molt Greus: Requereixen comunicació per escrit amb data i descripció dels fets ocorreguts.
- Termini de Prescripció de Sancions:
  - Totes les faltes prescriuen als 6 mesos.
  - Faltes lleus: 10 dies.
  - Faltes greus: 20 dies.
  - Faltes molt greus: 60 dies.
  - El termini es compta des que l'empresari en té coneixement.

Formalitzar el Contracte: Fer contracte escrit si ho exigeix la llei i informar del seu contingut.
Afiliació i Altes/Baixes: Afiliar el treballador (si és la primera feina) i gestionar les altes i baixes a la Seguretat Social.
Cotització: Cotitzar pel treballador i ingressar les quotes corresponents (tant les del treballador com les de l'empresari).
Respectar Drets: Respectar els drets fonamentals dels treballadors.
Lliurament de Còpia del Contracte: Lliurar en un termini de 10 dies hàbils una còpia del contracte al treballador o als seus representants.
Comunicació a l'Oficina de Treball: Comunicar a l'Oficina de Treball els nous contractes o pròrrogues, siguin o no per escrit (termini de 10 dies hàbils).
Comunicació a Representants Legals: Comunicar als representants legals dels treballadors (delegats, sindicats) les previsions o acabaments de contractes.

Dret a la Feina: I a la lliure elecció d'ofici.
Lliure Sindicació: Dret a afiliar-se a un sindicat.
Negociació Col·lectiva: Dret a participar en la negociació de convenis.
Adopció de Mesures de Conflicte Col·lectiu: Mesures per forçar la negociació en cas de problemes.
Dret a Vaga: Tant legal com il·legal (referint-se a la qualificació legal de la vaga).
Dret a Reunió: Dins de l'empresa.
Dret a Participació: En l'empresa.

Ocupació Efectiva: Dret a realitzar la feina per la qual s'ha estat contractat.
Promoció o Formació Professional: Inclou permisos per exàmens, triar torns si s'estudia, i permisos per formació.
No Discriminació: Dret a no ser discriminat. Es pot parlar de discriminació positiva o de desigualtat no discriminatòria (per exemple, amb persones amb discapacitat).
Integritat Física: Dret a la seguretat i higiene en el treball.
Respecte a la Intimitat i Dignitat: Protecció contra ofenses verbals o físiques, assetjament sexual i assetjament laboral (mobbing).
Cobrament Puntual: Dret a rebre el salari puntualment.
Dret a Reclamar:
- Per acomiadament: 20 dies hàbils.
- Per impagament: 1 any.
- Per decisions empresarials: 20 dies hàbils.

Complir Obligacions: Realitzar les tasques pròpies del seu lloc de treball.
Observar Mesures de Seguretat i Higiene: Seguir les normatives de prevenció de riscos laborals.
Complir Ordres i Instruccions de l'Empresari:
Excepcions: No s'han de complir ordres que impliquin:
- Vexacions.
- Risc per a la seva integritat física.
- Actes il·legals.
- Incompliment de normes de seguretat.
- Accions que vagin contra la competència professional dels treballadors, si el resultat és perjudicial o causa desprestigi.
No Concórrer amb l'Activitat de l'Empresa: No realitzar activitats que competeixin amb l'empresa (especialment si hi ha clàusules com "plena disposició" o "pacte de permanència").
Contribuir a Millorar la Productivitat: S'inclou el concepte de "rendiment mínim exigible".
Complir Deures Contractuals: Realitzar tots els deures derivats del contracte de treball.

S'ha de respectar el descans diari i setmanal.
Descans Diari:
- Mínim de 12 hores entre jornades. Hi ha jornades especials on això no es compleix.
- Si es treballen més de 6 hores seguides: 15 minuts de descans (no és temps de treball efectiu).
- Menors de 18 anys que treballin més de 4,5 hores: 30 minuts de descans.
Descans Setmanal:
- 1,5 dies a la setmana, acumulable en períodes de 14 dies.
- Menors de 18 anys: 2 dies de descans sense acumulació.

Jornades Ampliades: Poden superar les 8 hores diàries (ex: mariners, pagesos, hostaleria).
Jornades Limitades: A causa de les condicions del treball, es fan descansos més freqüents i la jornada s'escurça (ex: cambres frigorífiques, treballs amb peus a l'aigua).

Ordinàries: Voluntàries, amb un màxim de 80 hores anuals. No compten si són compensades amb descans dins dels 4 mesos següents.
Obligatòries:
- Pactades al contracte.
- Recollides al conveni col·lectiu.
- Per força major (no compten per al límit de 80 hores).
Restriccions:
- Els menors de 18 anys no en poden fer de cap tipus.
- Treballadors nocturns, de mines, a temps parcial i en reducció de jornada per maternitat/paternitat, només en poden fer per força major.

Alguns exemples de permisos retribuïts (es cobra el salari):

Maternitat i Paternitat.
Malaltia greu, hospitalització o naixement de familiar fins a segon grau.
Compliment d'un deure inexcusable de caràcter públic i personal (ex: mesa electoral).
Trasllat de domicili.
Funcions de representació sindical.
Exàmens oficials.
Hospitalització de nounat.
(Aquesta llista és indicativa i no exhaustiva)

Mínim de 30 dies naturals anuals o la proporció corresponent.
S'han de conèixer amb almenys 2 mesos d'antelació.
Si no s'han gaudit dins l'any natural, generalment es perden (excepte si el conveni o acord entre treballador i empresari estableix el contrari).
Si coincideixen amb una baixa laboral, no comptabilitzen com a vacances i es poden gaudir un cop recuperat.

Etiquetas: