Drets i Deures Laborals: Guia Essencial per a Treballadors

Drets i Deures Laborals: Guia Essencial

Drets Bàsics del Treballador

• Lliure sindicació.
• Dret de reunió.
• Dret de vaga.

Drets Relacionats amb el Treball

• Aplicació de les normes de salut laboral.
• Respecte a la intimitat i a la dignitat.
• Percepció puntual del salari.

Obligacions Fonamentals del Treballador

• Complir les mesures de seguretat i higiene en el treball.

Les Facultats de l'Empresari

L'empresari disposa de certes facultats per a la gestió i organització de l'activitat laboral:

Poder de Direcció

L'empresari organitza la producció i l'activitat laboral.

Poder Disciplinari

L'empresari té la potestat de sancionar els treballadors per les faltes comeses dins de l'àmbit de la relació laboral, sempre d'acord amb el règim disciplinari legalment determinat a la normativa laboral vigent.

Representació de Treballadors i Empresaris

Les Organitzacions Sindicals

Els sindicats són organitzacions on les persones treballadores s'associen lliurement per defensar els seus drets laborals i són els seus interlocutors en els processos de negociació col·lectiva.

Els sindicats serveixen per protegir els drets laborals dels treballadors, assessorar-los en aspectes legals i permetre que puguin discutir amb l'empresa com a representants vàlids dels treballadors. Exemples de sindicats d'àmbit nacional són: CCOO (Comissions Obreres), UGT (Unió General de Treballadors), CGT (Confederació General de Treballadors) o USO (Unió Sindical Obrera).

La Representació dels Treballadors a l'Empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen dret a disposar de representants laborals que facin la funció d'interlocutors legítims davant l'empresa. Aquests representants són elegits democràticament per la plantilla de l'empresa i exerceixen el seu càrrec per un període de quatre anys renovables.

Competències dels Representants dels Treballadors

• Rebre informació sobre l'activitat de l'empresa.
• Conèixer la situació econòmica i financera de l'empresa.
• Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l'empresa.
• Representar els treballadors en els processos de negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Formes de Representació a l'Empresa

Aquesta representació pot prendre dues formes principals, depenent de la mida de la plantilla:

• Delegats de personal: Si l'empresa té més de 10 i menys de 50 treballadors. En cas que l'empresa tingués entre 6 i 10 treballadors, si la plantilla ho decideix per majoria, poden triar un delegat de personal.
• Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Si es tracta de delegats de personal, els treballadors elegeixen tants delegats com nombre de representants han de tenir. En canvi, si es tracta de comitè d'empresa, els treballadors trien una llista tancada de candidats entre les diverses llistes presentades.

És important destacar que els representants dels treballadors no tenen per què formar part d'un sindicat; poden ser independents.