Drets i Deures Laborals: Guia Completa 2023

El Poder de Direcció en l'Empresa

Poder de Direcció Ordinari

El poder de direcció ordinari inclou els següents aspectes:

• Decidir l'estructura organitzativa de l'empresa i de la feina.
• Donar ordres i instruccions per a l'execució del treball.
• Controlar que el treballador compleixi amb la seva feina.

Poder de Direcció Extraordinari

L'empresari pot variar unilateralment, és a dir, per la seva única voluntat, les característiques de la feina que fa el treballador.

Poder Disciplinari

El poder disciplinari és la capacitat d'imposar sancions al treballador que no compleix les seves obligacions.

Existeixen uns límits del poder disciplinari. Així, no es pot sancionar el treballador amb una reducció del salari, ni de la durada de les vacances ni dels períodes de descans. En canvi, sí que es pot sancionar amb la suspensió de feina i de sou.

Faltes Greus i Molt Greus

La comunicació ha de ser per escrit, i s'hi ha de fer constar la data i els fets que la motiven perquè el treballador pugui comprovar-los i reclamar si no hi està conforme o els fets han prescrit.

Faltes Lleus

La comunicació pot ser verbal, llevat que el conveni col·lectiu reculli una altra cosa.

Deures de l'Empresari

L'empresari té uns deures i contrau unes obligacions envers diverses persones i entitats.

Deures amb el Treballador

En relacions laborals superiors a quatre setmanes, l'empresari haurà de facilitar informació al treballador sobre els elements essencials del seu contracte de treball. Afiliar (només si és el primer contracte laboral del treballador) o donar d'alta i/o baixa a la Tresoreria General de la Seguretat Social el treballador contractat, prèviament a l'inici de l'activitat, cotitzar pel treballador i ingressar aquestes cotitzacions, respectar els drets del treballador.

Deures amb els Representants Legals dels Treballadors

L'empresa està obligada a lliurar als treballadors, en un termini de deu dies, una còpia bàsica dels contractes formalitzats per escrit, així com les pròrrogues d'aquells contractes. Els representants legals dels treballadors tenen dret a conèixer:

• Els models de contracte de treball que utilitzi l'empresa.
• Els documents relatius a l'acabament de la relació laboral.

Deures amb el Servei Públic d'Ocupació

Els empresaris hauran de comunicar a l'OTG, l'SVOiF, l'INEM, l'SOIB, etc., en un termini de deu dies hàbils després de la concentració del contracte, el contingut dels contractes de treball que se celebrin o les pròrrogues d'aquests, s'hagin o no de formalitzar per escrit.

Drets dels Treballadors

Drets Bàsics

• Feina i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Participació en l'empresa.

Drets en la Relació Laboral

Els treballadors tenen dret:

• A l'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball.
• A no ser discriminats.
• A la integritat física i a una política adequada de seguretat i higiene.
• Al respecte a la intimitat i a la consideració deguda a la dignitat.
• A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
• A l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.

Dret a l'Ocupació Efectiva

Davant la negativa de l'empresari a complir el dret a l'ocupació efectiva, el treballador pot:

• Exigir el salari que li correspon encara que no hagi treballat, ja que si no ho ha fet ha estat perquè l'empresari no li ha donat feina.
• Denunciar-ho a la Inspecció de Treball, que imposarà la sanció administrativa corresponent.
• Resoldre el contracte de treball; en aquest cas, el treballador percebrà una indemnització de 33 dies per any de servei, que es podrà prorratejar per mesos si els períodes de temps són inferiors a un any i amb un màxim de 24 mensualitats.

Dret a la Promoció i Formació Professional

El treballador té dret a gaudir dels permisos necessaris per realitzar exàmens i té dret a obtenir permisos amb reserva del lloc de treball per assistir a cursos de formació o perfeccionament. També té dret a la promoció econòmica en els termes fixats en el conveni col·lectiu o en el contracte individual, sense perjudici dels drets adquirits.

Té dret a la seva adaptació a les modificacions operades en el lloc de treball, així com al desenvolupament de plans i accions formatives tendents a afavorir la seva major ocupabilitat. Aquesta serà a càrrec de l'empresa. El temps destinat a la formació es considerarà en tot cas temps de treball efectiu.

Els treballadors amb almenys un any d'antiguitat a l'empresa tenen dret a un permís retribuït de 20 hores anuals de formació professional per a l'ocupació, vinculada a l'activitat de l'empresa, acumulables per un període de fins a 5 anys.

Finalment, es crea un compte de formació a fi i efecte d'enregistrar la formació rebuda pel treballador durant tota la seva vida activa, i es preveu la creació d'un xec formació destinat a finançar aquest dret individual de formació.

Dret a no ser Discriminats

L'article 14 de la Constitució espanyola recull que el treballador no ha de ser discriminat per raó de sexe, estat civil, edat, raça, condició social, idees religioses o polítiques, afiliació o no a un sindicat, ni tampoc per raons de llengua.

Dret a la Integritat Física i Seguretat

La llei estableix que totes les prestacions econòmiques ocasionades per un accident de treball o una malaltia professional s'augmenten, segons la gravetat de la falta, quan el treballador pateix la lesió perquè les màquines i instal·lacions del lloc de treball es trobin en alguna de les circumstàncies següents:

• Estiguin mancades dels dispositius de precaució reglamentaris.
• Aquests dispositius estiguin inutilitzats o en males condicions.
• No s'hagin observat les mesures previstes de seguretat i higiene o de prevenció en el treball o les elementals de la salubritat o les d'adequació personal a cada treball.

Dret al Respecte a la Intimitat

Aquest dret inclou la protecció davant d'ofenses verbals o físiques d'assetjament sexual, i obliga l'empresari a adoptar les mesures necessàries perquè no es produeixin per part de companys ni de superiors, tenint en compte que la passivitat o la no-presa de mesures és sancionable.

Aquest dret no exclou que l'empresari pugui registrar el treballador, les seves taquilles i efectes particulars. S'han de donar les condicions següents:

Dret a la Percepció Puntual del Salari

La manca de pagament o el retard continuat en l'abonament dels salaris es considera justa causa perquè el treballador pugui demanar l'extinció del contracte de treball, tenint dret aleshores a una indemnització de 33 dies.

Les infraccions denunciables:

• L'impagament o retard esmentats estan considerats com una infracció molt greu i denunciable davant la Inspecció de Treball.
• Les empreses que no lliurin al treballador puntualment els rebuts de salari o utilitzin rebuts de salari diferents a l'oficial.
• En cas que no constin en el rebut de salaris les quantitats realment abonades.

Dret a l'Exercici d'Accions Individuals

Tipus de reclamacions:

• Per reclamació de quantitat (1 any).
• Per acomiadament o resolució de contractes temporals (20 dies).
• Per accions contra les decisions empresarials en matèria de mobilitat geogràfica i modificació substancial de condicions de treball.