Drets i Deures Laborals a Espanya: Guia Completa

Obligacions de les parts

Obligacions dels treballadors (Art. 4 ET)

1. Drets bàsics dels treballadors:

• Treball i lliure elecció de professió o ofici.
• Lliure sindicació.
• Negociació col·lectiva.
• Adopció de mesures de conflicte col·lectiu.
• Vaga.
• Reunió.
• Informació, consulta i participació en l'empresa.

2. Drets en la relació de treball:

• A l'ocupació efectiva.
• A la promoció i formació professional en el treball, inclosa l'adaptació a modificacions i el desenvolupament de plans formatius.
• A no ser discriminats per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió o conviccions, idees polítiques, orientació sexual, afiliació sindical, llengua o discapacitat (si es té aptitud per a la feina).
• A la integritat física i a una adequada política de prevenció de riscos laborals.
• Al respecte de la seva intimitat i dignitat, inclosa la protecció enfront de l'assetjament.
• A la percepció puntual de la remuneració pactada o legalment establerta.
• A l'exercici individual de les accions derivades del contracte de treball.
• A tots els altres drets que derivin del contracte de treball.

Fonts del dret i característiques:

• Caràcter constitucional.
• Caràcter limitador (limita les facultats de l'empresari).

Classificació dels drets constitucionals:

• Específics: Exemple: lliure sindicació.
• Inespecífics: Exemple: reunió.

Article 4 (Estatut Treballadors):

Classificació dels drets:

• De titularitat individual i exercici individual: Exemple: no ser discriminat.
• De titularitat individual i exercici col·lectiu: Exemple: vaga, reunió, informació i consulta.
• De titularitat col·lectiva i exercici col·lectiu: Negociació col·lectiva.

Dret de la igualtat i prohibició de la discriminació (Art. 14 Constitució i Art. 4.2c ET):

Article 14 Constitució: Els espanyols són iguals davant la llei, sense que pugui prevaler discriminació alguna per raó de naixement, raça, sexe, religió, opinió o qualsevol altra condició o circumstància personal o social.

Article 4.2c ET: A no ser discriminats en l'ocupació per raons de sexe, estat civil, edat, origen racial o ètnic, condició social, religió, idees polítiques, orientació sexual, afiliació sindical, llengua o discapacitat.

(Més detalls a l'Art. 17 ET)

Tipus de lleis:

• Lleis orgàniques: regulen els drets fonamentals.
• Lleis ordinàries.

Deures dels treballadors (Art. 5 ET)

• Complir les obligacions del lloc de treball amb bona fe i diligència.
• Observar les mesures de prevenció de riscos laborals.
• Complir les ordres i instruccions de l'empresari.
• No incórrer en competència deslleial.
• Contribuir a la millora de la productivitat.
• Tots els que derivin dels contractes de treball.

Article 20 ET:

1. El treballador està obligat a realitzar el treball convingut sota la direcció de l'empresari.
2. En el compliment del treball, el treballador deu diligència i col·laboració a l'empresari, seguint les disposicions legals, convenis i instruccions, i actuant amb bona fe.

Resum dels deures:

• Obediència (Art. 5c i 20.1 ET).
• Ius variandi (dret de l'empresari a modificar aspectes laborals).
• Diligència.
• Bona fe.

Excepció a l'obediència: Ius resistentiae (dret a desobeir ordres que vulnerin drets fonamentals).

Derivacions de les obligacions:

• Transgressió de la competència deslleial (Art. 21.3 ET).
• Pacte de permanència (Art. 21.4 ET): Acord per escrit que obliga el treballador a romandre a l'empresa un temps determinat després de rebre formació especialitzada (màxim 2 anys).
• Pacte de no competència postcontractual (Art. 21.2 ET): Acord per escrit que prohibeix al treballador treballar per a la competència després d'extingir el contracte (màxim 2 anys per a tècnics i 6 mesos per a altres, amb compensació econòmica).

6. Salari

Definició: Totalitat de les percepcions econòmiques. No inclou prestacions públiques ni indemnitzacions.

Característiques:

• Globalitat: Engloba totes les percepcions salarials. Presumpció que tot el que cobra un treballador és salari, llevat que l'empresari demostri el contrari.
• Patrimonialitat: Amplia el patrimoni del treballador. Es pot comptabilitzar.
• Reciprocitat: Es rep a canvi del treball realitzat.

Funcions:

• Funció jurídica: Interdependència jurídica entre treball i salari. Treballador i empresari són creditors i deutors recíprocs.
• Funció socioeconòmica: Ha de ser suficient per mantenir el treballador i la seva família (Art. 35 Constitució).

Estructura salarial: Distribució dels diferents conceptes salarials segons el conveni col·lectiu.

Salari base i complements salarials

Salari base: Percepció econòmica per categoria o grup professional, calculada per obra o per temps. No té en compte les circumstàncies de treball. Si no hi ha conveni, s'aplica el SMI. Inclou dues pagues extres.

Complements salarials: Percepcions econòmiques diferents del salari base, en metàl·lic o en espècie. Tenen en compte les circumstàncies de treball.

Tipus de complements salarials:

• Personals: Depenen de les característiques del treballador (idiomes, titulació, antiguitat...).
• Vinculats al treball:
  • Condicions materials del treball (perillositat, toxicitat...).
  • Quantitat o qualitat de treball (hores extres, primes, incentius...).
  • Gratificacions extraordinàries (paga extra de Nadal obligatòria i una altra segons conveni - Art. 31 ET).
  • Complements de residència (per treballar fora del lloc de residència).
• Vinculats a la situació o resultat de l'empresa: Paga de beneficis, bonus...

Tipus de salari:

1. Salari en metàl·lic: Moneda de curs legal.
2. Salari en espècie: Béns diferents dels diners (limitat al 30% de les percepcions totals).

Salari Mínim Interprofessional (SMI) (Art. 27 ET): Fixat anualment pel Govern, tenint en compte l'IPC, la productivitat, la participació del treball en la renda nacional i la coyuntura econòmica. Inembargable.

Igualtat de remuneració per raó de sexe (Art. 28 ET).

Liquidació i pagament del salari (Art. 29 ET): Puntual i documental, amb possibilitat d'anticips. Rebuts de nòmines electrònics amb límits.

Interès de mora per retard en el pagament: 10% de l'import degut (Art. 29.3 ET).

Impossibilitat de la prestació (Art. 30 ET): El treballador manté el dret al salari si l'empresari no li pot donar treball per causes imputables a ell mateix (ERTO).

Garantias del salari (Art. 32 ET): Els crèdits salarials dels últims 30 dies tenen preferència sobre altres crèdits.

Fons de Garantia Salarial (Art. 33 ET): Abona els salaris pendents de pagament per insolvència o concurs de l'empresari.

1. Concepte de Dret de Treball

El Dret del Treball regula els drets dels treballadors, empresaris, sindicats i comitès d'empresa. També regula els mecanismes de resolució de conflictes (arbitratge, mediació, conciliació). És una branca pràctica del dret.

Definició: Branca autònoma de l'ordenament jurídic que regula el treball per compte d'altri, articulat entorn del contracte de treball i els drets col·lectius dels treballadors, així com les institucions administratives i judicials que s'ocupen d'aquest objecte.

Treball per compte d'altri: Treball realitzat per a una altra persona, física o jurídica.

Contracte de treball i drets col·lectius: El contracte de treball uneix treballador i empresari. El dret col·lectiu regula les relacions entre empresaris i treballadors a través de sindicats i patronals.

Institucions administratives i judicials: Inspecció de Treball i Seguretat Social, jutjats socials, Tribunal Suprem, etc.

Tipus de treball objecte del Dret de Treball

Treball per compte d'altri, no per compte propi (autònoms, excepte falsos autònoms).

Característiques del treball per compte aliena (Art. 1.1 i 1.2 ET):

• Voluntarietat.
• Caràcter retribuït.
• Alieneitat:
  • De fruits.
  • De riscos.
  • De mitjans de producció.
• Dependència o inserció en l'àmbit organitzatiu i direcció de l'empresa.

Retribució: Contraprestació pel treball. En el cas del contracte de treball, és una retribució salarial.

Contracte de treball: Contracte bilateral i sinal·lagmàtic (drets i obligacions recíprocs).

Treball lliure i voluntari: Prohibit el treball forçat o esclau (Art. 25 Constitució).

Treball personal: El contracte s'extingeix amb la mort, jubilació o invalidesa del treballador. La successió d'empresa no extingueix el contracte.

Fronteres del Dret de Treball: Casos complexos com becaris i falsos autònoms.

Sessió 2: Tema 2. Fonts del Dret

Fonts del Dret en el Treball: Origen dels drets i obligacions laborals. El conveni col·lectiu és una font específica del Dret del Treball.

Tipus de fonts:

• Heterònomes: Lleis i reglaments estatals.
• Autònomes:
  • Autonomia col·lectiva: Conveni col·lectiu.
  • Autonomia individual: Contracte de treball.

Drets laborals:

• Específics: Dret a vaga, llibertat sindical...
• Inespecífics: Drets fonamentals com la llibertat d'expressió, ideològica, integritat física i moral...

Fonts del Dret de Treball (Art. 3 ET):

1. Disposicions legals i reglamentàries de l'Estat.
2. Convenis col·lectius.
3. Voluntat de les parts en el contracte de treball (sense perjudici del treballador i respectant les lleis i convenis).
4. Usos i costums locals i professionals.

Altres fonts: Convenis de la OIT, dret comunitari, dret internacional.

Jurisprudència: Precedents creats pel Tribunal Suprem a partir de dues sentències en el mateix sentit.

Jerarquia dels tribunals: Jutjats socials → Audiència Nacional → Tribunals Superiors de Justícia de les Autonomies → Tribunal Suprem → Tribunal Constitucional → Tribunal de la Unió Europea.

Aplicació de la Norma Laboral

Regles d'aplicació:

• Principi de jerarquia normativa: Constitució, tractats internacionals, lleis, reglaments, conveni col·lectiu, costum.
• Principi de norma mínima: Protecció mínima pel treballador (SMI).
• Principi del dret necessari absolut i relatiu:
  • Absolut: Normes intocables (vacances, edat mínima...).
  • Relatiu: Normes que estableixen un mínim negociable.
• Principi de modernitat: La norma nova deroga l'antiga de la mateixa jerarquia (Art. 2c Codi Civil).
• Principi de seguretat jurídica.
• Condició més beneficiosa.
• Principi d'irrenunciabilitat dels drets (Art. 3.5 ET).