Drets i Deures: Empresari i Representació Laboral

Facultats de l'Empresari: Poders i Obligacions

L'empresari i l'empresa tenen obligacions i poders.

Obligacions de l'Empresari

• Respectar la normativa vigent.
• Reconèixer els drets dels treballadors.

Poders de l'Empresari

• Poder de direcció: Organitzar i decidir perquè l'empresa funcioni i progressi.
• Poder disciplinari: Sancionar les faltes de l'àmbit laboral d'acord amb el règim disciplinari legal.

Representació Laboral: Treballadors i Empresaris

La representació existeix per afavorir:

• La defensa dels drets.
• La negociació col·lectiva.
• La solució de problemes.

Serveix per acordar les característiques de la relació laboral.

Organitzacions Sindicals (Sindicats)

Tenen un paper molt important en la representació dels treballadors.

Són associacions de treballadors que tenen com a funció defensar els drets dels treballadors.

Són també els interlocutors en els processos de negociació.

Dret Constitucional d'Afiliació Sindical

Cal remarcar que tant l'afiliació a un sindicat com la seva lliure fundació són drets establerts a la Constitució. Aquests drets es desenvolupen a la Llei Orgànica de Llibertat Sindical.

Principals Sindicats a Espanya

Existeixen molts sindicats al nostre país, com ara:

• CCOO (Comissions Obreres)
• UGT (Unió General de Treballadors)
• CNT (Confederació Nacional del Treball)
• USO (Unió Sindical Obrera)
• USTEC (Unió de Sindicats de Treballadors de l'Ensenyament de Catalunya)

Els sindicats multisectorials normalment tenen definida una ideologia política clara.

Representació dels Treballadors dins l'Empresa

Els treballadors tenen dret a disposar de representants a totes les empreses.

Són elegits de forma democràtica, per tant els treballadors han d'escollir entre els diferents candidats (quan s'han d'escollir delegats) o entre diferents llistes tancades (per als comitès).

Elecció i Tipus de Representants

La representació pot prendre dues formes:

• Delegats de personal: Per a empreses de més de 10 treballadors i menys de 50.
• Comitè d'empresa: Si l'empresa té 50 o més treballadors.

Responsabilitats dels Representants Laborals

Els representants tenen les següents responsabilitats:

• Vetllar pel compliment de la normativa laboral.
• Representar els treballadors en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes.

Informació Requerida per als Representants

Amb aquesta finalitat, l'empresa els ha de proporcionar:

• Informació sobre la situació econòmica i financera.
• La informació de l'empresa que sigui necessària per a complir les seves responsabilitats, i particularment sobre les característiques de la plantilla.

Relació entre Representants i Sindicats

Tot i que els representants poden ser independents, sovint pertanyen a un sindicat, ja que aquest els proporcionarà assessorament i suport.

Organitzacions Empresarials (Patronals)

Defensen els interessos dels empresaris. També són un interlocutor en la negociació col·lectiva i en la resolució de conflictes amb els representants dels treballadors.

Reben el nom de patronals, i les més importants a Espanya són:

• CEOE (Confederació Espanyola d'Organitzacions Empresarials)
• CEPYME (Confederació Espanyola de la Petita i Mitjana Empresa)