Dret Laboral: Vaga, Tancament Patronal, Salari i Contracte

La Vaga i els Drets Laborals

• Durant la vaga, no es té dret al salari.
• S'ha de respectar el dret a treballar dels qui no segueixen la vaga.
• L'empresa no pot sancionar els treballadors en vaga ni substituir-los per treballadors nous.

El Tancament Patronal

Tancament del centre de treball per part de l’empresa.

Circumstàncies que justifiquen el tancament

S’ha de donar alguna d’aquestes circumstàncies:

• Perill notori de violència.
• Ocupació il·legal del centre de treball.
• Inassistència o irregularitats en el treball.

Efectes del tancament

• Si l’autoritat laboral considera just el tancament, els treballadors no cobren salaris.
• En cas contrari, sí que en cobren.

El Contracte de Treball

És un acord on es reflecteixen les voluntats d’una empresa i un treballador. El treballador es compromet a:

• Prestar personalment a l’empresa els seus serveis retribuïts.
• Actuar sota la seva direcció.
• Cedir-li, des de l’inici, el resultat que obtingui amb la seva activitat.

El Salari i les seves Garanties

• El salari és la totalitat de les percepcions econòmiques dels treballadors, en diners o en espècies, per la prestació professional dels serveis laborals per compte aliè.
• El Salari Mínim Interprofessional (SMI) és la remuneració mínima que pot tenir una persona treballadora que realitzi la jornada completa.

Mesures de protecció o garanties del salari

• Fons de Garantia Salarial (FOGASA).
• Preferències dels salaris (prioritat de cobrament).
• Inembargabilitat de l'import de l’SMI.

Composició del salari

• Salari base.
• Complements salarials:
  • Antiguitat.
  • Coneixements especials.
  • Plus de penositat, toxicitat, perillositat, tornicitat o nocturnitat.
  • Incentius, primes de productivitat, assistència o puntualitat.
  • Hores extraordinàries.
  • Gratificacions extraordinàries.

Estructura del Rebut de Salaris

El rebut de salaris està format per cinc parts:

1. Encapçalament.
2. Meritacions:
   • Percepcions salarials.
   • Percepcions no salarials.
   • Total meritat.
3. Càlcul de les bases de cotització a la Seguretat Social i base d’IRPF.
4. Deduccions:
   • Aportació a les cotitzacions a la Seguretat Social.
   • Impost d’IRPF (Retencions).
   • Total deduït.
5. Líquid total que cal percebre.

Càlcul de Bases de Cotització

• RM (Remuneració Mensual): RM = SALARI BASE + ANTIGUITAT
• PRORRATA: Prorrata de pagues extres = (2 * RM) / 12
• BCCC (Base de Cotització de Contingències Comunes): BCCC = RM + PRORRATA
• BCCP (Base de Cotització de Contingències Professionals): BCCP = BCCC + HORES EXTRAORDINÀRIES

Definicions de les bases:

• BCCC: Base de cotització de contingències comunes.
• BCCP: Base de cotització de contingències professionals.

Clarificacions sobre la Relació Laboral

• L'activitat d'un autònom no es considera treball per compte aliè, sinó activitat econòmica, ja que no hi ha subordinació.
• Un treballador d'una ONG no es considera treballador per compte aliè si la seva activitat no és remunerada (voluntariat). Si rep un salari, sí que ho és.
• El cas més concret de legislació és: el contracte.